Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Трудовой договор юриста: образец

  • 29 января 2019
  • 92

Узнайте, как правильно составить трудовой договор с юристом. Скачайте готовый образец договора или составьте свой документ, следуя рекомендациям.

 Гид по трудовому договору


Скачайте готовый образец:

Трудовой договор с юристомИспользуйте сразу в работе


Чтобы правильно заполнить трудовой договор юриста и обозначить правильно его функционал, заранее продумайте, какие обязанности будет выполнять сотрудник.

Вы можете использовать типовые документы «Трудовой договор с юристом», «Трудовой договор с юристконсультом». Скопируйте стандартный функционал и добавьте те обязанности, которые планируете возложить на вашего юриста. Помните, что даже если это срочный трудовой договор с юристом, не пренебрегайте правильным заполнением документа. Четко пропишите функции сотрудника. В том числе функционал. 

В зависимости от сферы деятельности компании и должности юриста, в его обязанности может входить:

  • Изучение законодательства и другой важной информации.
  • Подготовка юридических документов, в том числе претензий, исковых заявлений, договоров, локальных актов и т.д.
  • Консультирование руководства, персонала или клиентов.
  • Представление интересов компании в суде, государственных органах и т.д.
  • Составление отчетности, перевод правовых документов и т .д. 

Совет от редакции сайта kdelo.ru

Если не знаете, как работать с юристом и что учитывать при составлении договора, воспользуйтесь карточками в «Системе Кадры»: Юрист. Все особенности должности в одной карточке

Трудовой договор юриста: образец 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 15-ТД

 

г. Москва

29.07.2019

 

 

 

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (ООО «Альфа») в лице директора Александра Александровича Александрова, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Иван  Иванович Иванов, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности корпоративный юрист, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

1.2. Работник принимается на работу в___________________________________ отдел организации Работодателя. 

1.3. Место работы Работника – ________________________________________________.

1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника ________________________ (основной, внешним (внутренним) совместительством)). 

1.5. Условия труда на рабочем месте Работника __________________________________.

1.6. Настоящий трудовой договор заключается на ________________________________ срок. 

1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1.8 договора. 

1.8. Дата начала работы – _____________________________________________________.

1.9. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ______________ месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

 

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

 

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда. 

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы. 

2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. 

Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором. 

2.2. Работник обязан: 

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией. 

2.2.2. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под подпись до подписания настоящего трудового договора. 

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину. 

2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников. 

2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), имущества других работников. Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

 <...>

 

 Скачать полную версию договора

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок