Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Трудовой договор без испытательного срока: образец

  • 25 января 2019
  • 316

Эксперты расскажут, допустимо ли заключать трудовой договор без испытательного срока, кому нельзя его устанавливать, как принять на работу сотрудника без испытательного срока. В статье представлен образец ТД, в котором нет условия об испытании.


Скачайте документы по теме:

Трудовой договор (фрагмент). Испытательный срокДокумент подскажет, где нужно прописать испытательный срок


С кем заключать трудовой договор без испытательного срока: образец

Трудовой договор без испытательного срока может быть заключен с соискателем, который подходит для того, чтобы занять вакантную должность в организации. В соответствии с частью первой статьи 70 ТК РФ испытание устанавливается по соглашению сторон. В течение этого срока работник вправе убедиться, что вакансия соответствует его ожиданиям. В свою очередь работодатель поймет, что выбор кандидата на должность сделан правильно, он полностью соответствует предъявленным требованиям.

Важно учитывать, что в период прохождения проверки:

  • Работник вправе уволиться, предупредив о своем решении работодателя за три рабочих дня.
  • Работодатель также вправе расстаться с новым специалистом, аргументируя свое решение тем, что сотрудник не прошел установленный срок испытания.

В связи с тем, что срок проверки для работника устанавливается по соглашению сторон, оформить трудовой договор можно без испытательного срока. Некоторым категориям работников не может быть установлены дополнительные проверки с учетом части четвертой статьи 70 ТК РФ.

Узнайте, как создать типовой шаблон трудового договора. В статье вы найдете 9 образцов, которые помогут в работе.

Является ли исчерпывающим перечень работников, принимаемых без испытательного срока в договоре

Указанный перечень в ч. 4 ст. 70 ТК РФ не является исчерпывающим.

Федеральными законами, коллективными договорами данный список может быть расширен.

Пример

Кому еще можно не устанавливать испытание

  1. Лицам, которые успешно прошли обучение и в последующем решили заключить ТД с организацией, где это обучение проводилось (с учетом ч. 1 ст. 207 ТК РФ).
  2. Гражданским служащим, которые приняты в порядке перевода по причине сокращения должности гражданской службы или с полным упразднением госорганов (на основании ч. 3 ст. 27 ФЗ-79 от 27 июля 2004 года).

Подписка


С какими категориями соискателей заключают трудовой договор без испытательного срока

Без испытательного срока в договоре трудовые отношения заключают со следующими категориями сотрудников:

  1. С работниками, которые избраны по конкурсу на замещение определенной должности. Например, с учетом федерального закона от 02.03.2007 года под № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» заключению ТД с муниципальными служащими может предшествовать проведенный конкурс. Он проводится с целью получения оценки профессионального уровня всех претендентов на замещение должности в муниципальной службе, их соответствию квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Сам конкурс на замещение должности полностью решает задачу испытательного срока, поэтому и установление дополнительного испытания при трудоустройстве является излишним.
  1. С беременными женщинами и женщинами, которые имеют детей в возрасте до полутора лет. Это положение распространяется и на лиц, воспитывающих детей такого возраста без матери.
  1. С несовершеннолетними.
  1. С работниками, получившими среднее профобразование или высшее образование, если они впервые поступили на работу по полученной ими специальности. При таком варианте должны соблюдаться определенные условия. Организация имеет госаккредитацию программ образования, учащийся получает документ об образовании гособразца. Выпускник трудоустраивается по специальности в течение одного года после окончания обучения.
  1. С сотрудниками, принятыми на выборную должность.
  1. С сотрудниками, которых пригласили в порядке перевода по согласованию между работодателями.
  1. С работниками, которыми заключили срочный ТД до двух месяцев.

★ Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет, как прописать в трудовом договоре обязательные условия, чтобы это было выгодно компании. Из статьи вы узнаете, что внести в определенные разделы документа в самых сложных ситуациях.

Договор без испытательного срока: образец

Трудовой договор без испытательного срока: образец

Как принять на работу без испытательного срока в договоре

Трудовой договор без испытательного срока (образец) оформляют с учетом действующих правил. В документ включают:

Сведения или условия трудового договора

Содержание ТД

Основание

Общие сведения

Фамилию, имя, отчество сотрудника и наименование работодателя (фамилию, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших ТД

абз. 2 ч. 1 ст. 57 ТК

Сведения о предоставленных документах, удостоверяющих личность сотрудника и работодателя – физического лица

абз. 3 ч. 1 ст. 57 ТК

ИНН работодателя (кроме работодателей – физических лиц, которые не относятся к предпринимателям)

абз. 4 ч. 1 ст. 57 ТК

Сведения о представителе работодателя, который подписал ТД, и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями (устав, доверенность, приказ)

абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК

Место и дата заключения трудового договора

абз. 6 ч. 1 ст. 57 ТК

Обязательные условия

Место работы. Если сотрудник принимается в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, то указывается это структурное подразделение и его местонахождение (адрес)

абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК

Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой сотруднику работы)

абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК

Дату начала работы. Если заключается срочный ТД, то указывается срок его действия и причины, послужившие основанием для его заключения

абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК

Условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада сотрудника, доплат, надбавок и поощрительных выплат)

абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК

Режим рабочего времени и времени отдыха, если для сотрудника это время отличается от общих правил, действующих у данного работодателя

абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК

Компенсация за тяжелую, вредную, опасную работу, если сотрудник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристики условий труда на рабочем месте

абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК

Условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути)

абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК

Условия труда на рабочем месте

абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК

Условие об обязательном пенсионном (социальном, медицинском) страховании

абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК

Другие условия в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами

абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК

Дополнительные условия

Об уточнении места работы (указание структурного подразделения, его местонахождения) или о рабочем месте

абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК

О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой или иной)

абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК

Об обязанности сотрудника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя

абз. 5 ч. 4 ст. 57 ТК

О видах и об условиях дополнительного страхования сотрудника

абз. 6 ч. 4 ст. 57 ТК

Об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи

абз. 7 ч. 4 ст. 57 ТК

Об уточнении прав и обязанностей сотрудника и работодателя применительно к условиям работы данного сотрудника

абз. 8 ч. 4 ст. 57 ТК

О дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении сотрудника

абз. 9 ч. 4 ст. 57 ТК

Вывод

Трудовой договор без срока испытания можно заключить с любым сотрудником. Работодателю важно учитывать, что для некоторых категорий работников он не вправе устанавливать испытание. ТД должен быть заключен с учетом действующих правил. В документ включают общие сведения, обязательные и дополнительные условия.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок