Акция месяца | 8-(800)-222-15-37

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Статьи увольнения с работы: ТК РФ

  • 22 января 2019
  • 247

Увольнение по инициативе работодателя чревато конфликтами и судебными тяжбами. Чтобы уменьшить риски, правильно выбирайте статьи для увольнения работника по ТК РФ: таблицы общих и специальных оснований помогут избежать ошибок.


Скачайте полезный документ:

Приказ об увольнении сотрудника в связи с прогуломИспользуйте заполненный образец


Законные основания увольнения по инициативе работодателя

Работодатель может уволить сотрудника только, если у него есть веские основания. Одного лишь желания поскорее расстаться с работником недостаточно. Перечень причин, позволяющих принять такое радикальное решение, закреплен законодательно. 

Трудовой договор можно расторгнуть в случае:

  • сокращения персонала;
  • ликвидации компании или прекращения деятельности ИП;
  • несоответствия работника занимаемой должности;
  • однократного грубого нарушения дисциплины;
  • неоднократных нарушений при наличии дисциплинарного взыскания;
  • подлога документов в момент трудоустройства. 

Эти основания носят общий характер и применяют к работнику любой категории. Кроме того, в законе предусмотрен ряд специальных оснований, которые можно применять к отдельным сотрудникам. 

Как принимать и увольнять инвалидов без риска нарушить закон

Михаил Новиков, руководитель отдела по трудоустройству людей с инвалидностью Региональной общественной организации инвалидов «Перспектива»

Статьи увольнения с работы: ТК РФ

Таблица: увольнение по инициативе работодателя представителей отдельных категорий персонала

Руководитель организации и его заместители

Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей

Руководитель организации и его заместители, главный бухгалтер

Принятие необоснованного решения, причинившего ущерб имуществу компании

Смена собственника имущества работодателя

Сотрудник, обслуживающий товарные или денежные ценности

Доказанное совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия

Педагог (работник, выполняющий воспитательные функции)

Аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы

Государственный служащий

Утрата доверия в связи с участием в конфликте интересов, непредставлением сведений о доходах и имуществе, наличием счетов в иностранных банках и другими действиями, предусмотренными законом

Внимание! В некоторых случаях, предусмотренных статьей 81 ТК, увольнение по инициативе работодателя требует предварительного письменного уведомления.

Уведомление сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата

Статьи увольнения с работы: ТК РФ


Смотреть образец

Запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (ТК РФ)

Прежде чем прекратить договор, убедитесь в отсутствии законодательных запретов. Ориентируйтесь на действующий Трудовой кодекс:

  • увольнение работника по инициативе работодателя невозможно в период отпуска или больничного, за исключением случаев ликвидации компании;
  • запрещено увольнять беременных женщин до завершения беременности, а если сотрудница уходит в декретный отпуск — вплоть до его окончания. 

Вероятность восстановления в должности через суд весьма высока, если истец сможет доказать, что увольнение состоялось в обход запрета. Узнайте, стоит ли опасаться сотрудника, грозящего судебным разбирательством. 

Вопрос-ответ от эксперта «Системы Кадры»

Какие возможны реакции сотрудника в случае его увольнения по инициативе работодателя?

Рассказывает Наталья Самоукина, руководитель и владелец компании ООО «Школа тренинга Н.Самоукиной»

 

Когда сотрудник увольняется, у него, как правило, возникает одна из трех реакций. Негативная — сотрудник обижен, неудовлетворен, зол. Такой сотрудник опасен: он может навредить своими отзывать HR-бренду организации, переманить коллег, клиентов…

 Читать полностью

Учитывайте ограничения, которые устанавливает Трудовой кодекс: увольнение по инициативе работодателя происходит по особым правилам, если договор прекращают:

  1. С несовершеннолетним работником. Уволить подростка младше 18 лет можно только с согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
  2. С членом профсоюза. Увольнение руководителя выборного профсоюзного органа следует сначала согласовать с вышестоящим профсоюзным органом (ст. 374 ТК РФ).
  3. одиноким родителем. 

Лица с семейными обязанностями — особая категория персонала. К ним относятся:

  • одинокие матери, отцы или опекуны, воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
  • женщины с ребенком до 3 лет;
  • единственные кормильцы детей до 3 лет или детей-инвалидов до 18 лет в семьях с тремя и более малолетними детьми. 

Порядок прекращения трудового договора с такими сотрудниками регламентирует 261 статья ТК РФ (об увольнении с учетом дополнительных гарантий). Увольнять их можно только при ликвидации организации, прекращении деятельности ИП или по виновному основанию. 

Пример

Работодатель может уволить лиц с семейными обязанностями за нарушение дисциплины и неисполнение трудовых обязанностей. Сюда же относится не менее веская причина — применение педагогом методов воспитания, связанных с насилием. Основанием для увольнения по закону может стать утрата доверия. Также работодатель может уволить, если сотрудник или сотрудница представили подложные документы при трудоустройстве.

Другие причины увольнения суд может признать незаконными. Чтобы у работодателя не возникло проблем, следует уделить максимум внимания документальной составляющей процедуры. Используйте правильные формулировки и ссылки при оформлении приказа о прекращении трудового договора и других документов.

Совет от редакции электронного журнала «Кадровое дело»

Убедитесь, что причины увольнения в приказе, трудовой книжке и других документах в точности совпадают, и ознакомьте сотрудника с приказом под подпись. Если он отказывается подписывать документ, составьте письменный акт, чтобы увольнение не признали оформленным с ошибками. В материалах журнала «Кадровое дело» узнайте, как уволить конфликтного работника «по статье» без лишнего риска.

Какие статьи для увольнения работника по ТК РФ указывать в документах 

Таблица. Что указывать в записях об увольнении по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)

Формулировка

Статья

Примечание

Ликвидация компании или прекращение деятельности ИП

 

п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

 

Сокращение численности или штата

п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Увольнение допустимо, если перевод на другую работу невозможен

Скачать таблицу полностью

Вывод

Увольняя сотрудника по инициативе работодателя, соблюдайте все формальности. Оформляйте документы правильно и в срок, указывайте причину увольнения со ссылкой на соответствующую норму статьи 81 ТК РФ и будьте готовы отстоять свою позицию в суде.

logo
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
    Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети, чтобы продолжить чтение

    «Кадровое дело» — авторитетный профессиональный сайт по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.
    После регистрации вы сможете:
  • Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие кадровые новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями
  • Бесплатно участвовать в тематических вебинарах и т.д.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
    Зарегистрируйтесь

    Пожалуйста, войдите на сайт.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок