Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Характер работы в трудовом договоре

  • 25 января 2019
  • 134

Условия, которые определяют характер работы в трудовом договоре, входят в число обязательных. Эксперты расскажут, какие виды характера работы в трудовом договоре прописать. В статье представлен бланк и образец трудового договора.


Скачайте комплект документов по теме и используйте в работе!


Какие виды характера работы в трудовом договоре прописывают

Характер работы в трудовом договоре прописывают с учетом трудовой функции, возложенной на сотрудника. Установленный характер деятельности, указанный в ТД, позволит сотруднику претендовать на получение надбавки, особого режима труда, отдыха, на компенсации, доплаты, предусмотренные законодательством.

Эксперта «Системы Кадры» подскажут, какие виды дополнительных отпусков полагаются сотрудникам с особым характером работы

Виды характера работы в трудовом договоре относятся к важным аспектам, которые нужно прописать в обязательных условиях (ст. 57 ТК РФ) Закон устанавливает следующие варианты характера деятельности:

  • подвижной;
  • разъездной;
  • в пути;
  • другой характер работы.

В трудовом кодексе не раскрыто содержание каждого вида деятельности, не указано, что именно относится к другому характеру. Обратившись к постановлениям Правительства, судебным постановлениям и письмам Роструда можно определить суть тех или иных видов.

Как указать характер работы водителя в трудовом договоре

Водители большую часть рабочего времени проводят в поездке. Характер деятельности в этих случаях разъездной. Если водитель совершает поездки в другие города или страны, но они носят разовый характер, оформить это следует в качестве командировки. Такой вывод подтверждает Минфин в письме № 03-05-01-04/168 от 01.06.2005 года. Правомерности этой позиции придерживаются и суды. Например, постановления ФАС Московского округа от 05.10.2009 № КА-А41/10098-09, Поволжского округа от 09.04.2008 года № А57-11527/06.

Характер работы в трудовом договоре


Скачать письмо

Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как создать типовой шаблон трудового договора для организации. Узнаете, в какой форме составить ТД с сотрудником, какие разделы нужно обязательно включить в документ, что прописать в основных условиях и заключительных положениях.

Подписка


Условия работы в трудовом договоре: виды

Характер работы и условия труда прописывают в ТД, например, если деятельность сотрудника связана с разъездами. Необходимо разграничивать такие понятия, как: «командировка» и «разъездной (или подвижной) характер». В частности, к командировке относится поездка сотрудника, в которую он отправился по распоряжению компании для выполнения определенного поручения вне постоянного места деятельности (ст. 166 ТК РФ). Условие о командировках необязательно включать в ТД.

Приказ о направлении сотрудника в командировку

Характер работы в трудовом договоре


Скачать заполненный образец

Вид работы в трудовом договоре указывают в пути, если сотрудник связан с деятельностью:

  1. Подвижного характера (проводник, стюардесса и т.д.)
  2. С частыми перемещениями.

Из положений статьи 168.1 и части первой статьи 166 ТК РФ поездки таких сотрудников не связаны с командировками. В коллективных договорах, локальных нормативных актах организации руководитель вправе предусмотреть конкретный перечень определенных должностей с разъездным или с подвижным характером деятельности (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ). В перечень рационально включить тех сотрудников, в должностные обязанности которых будут входить периодические поездки или перемещения. Например, это могут быть специалисты по наладке оборудования, менеджеры по продажам, страховые агенты и так далее.

Документально оформлять разъездную или подвижную деятельность значительно проще, чем командировки. В коллективном договоре или в локальном акте компании нужно определить:

  • перечень должностей с разъездной или подвижной работой (ст. 168.1 ТК РФ);
  • размер соответствующих расходов, которые будет возмещать организация (ст. 168.1 ТК РФ);
  • порядок оформления поездок (или перемещений).

В «Системе Кадры» вы найдете подробное содержание трудового договора. Узнайте, что включить в общие сведения, в обязательные и дополнительные условия

Дистанционный характер работы: трудовой договор

В трудовом договоре дистанционного сотрудника указывают, что выполнение должностных обязанностей проходит вне места нахождения компании или обособленных подразделений (ст. 312.1 ТК РФ). С учетом письма Минфина России от 01.08.2013 года № 03-03-06/30978 достаточно указывать только город, где работник будет выполнять трудовую функцию.

Характер работы в трудовом договоре

Скачать образец

Практическое значение о месте работы дистанционного специалиста будет иметь в тех случаях, когда:

  • его отправляют в командировку, в том числе и к месту нахождения компании-работодателя, и при этом нужно оплатить командировочные расходы;
  • работник трудится в определенной местности с неблагоприятными климатическими условиями, за что ему положены особые гарантии, например выплата районного коэффициента или надбавки к зарплате.

Подробнее о месте работы читайте в статье: Место работы в трудовом договоре

Для чего прописывать характер работы и условия труда в трудовом договоре

Характер работы и условия труда в трудовом договоре с конкретными сотрудниками прописывают, чтобы работодатель возместил определенные расходы, связанные с особым характером работы. Например, возмещению подлежит проезд, наем жилых помещений, суточные расходы и так далее.

Документально оформить поездки можно с помощью маршрутных листов, журналов учета поездок и так далее. Для работников, имеющих разъездной характер работы нет необходимости оформлять отдельные приказы. Работодатель вправе предусмотреть и упрощенный характер отчетности по перемещениям, поездкам с учетом целей самой организации. Вот почему так важно соответствующие условия и характер деятельности внести в ТД.

10 обязательных условий для ТД вы найдете в статье: Существенные условия трудового договора

Вывод

Характер работы в трудовом договоре прописывают с учетом трудовой функции, возложенной на сотрудника. Установленный характер работы, указанный в ТД, позволит сотруднику претендовать на получение соответствующей надбавки, особый режим труда, отдыха, на компенсации, доплаты, предусмотренные законодательством.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок