Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Удержания из заработной платы по исполнительным листам

  • 7 ноября 2018
  • 34

Как и когда проводить удержания из заработной платы по исполнительным листам? Эксперты расскажут, как правильно оформить удержание.


Скачайте полезный документ:


Удержания из заработной платы по исполнительным листам проводят с учетом случаев, перечисленных в статье 98 Закона от 2.10.2007 года № 229-ФЗ. Работодателю может поступить и лист, на основании которого придется удерживать с заработной платы сотрудника задолженность, которая возникла по тем или иным основаниям. В статье расскажем обо всех нюансах, которые нужно при этом учитывать.

Когда нужно проводить удержания из заработной платы по исполнительным листам

Полный перечень исполнительных листов, по которым удерживают зарплату, указан в статье 12 Закона от 2.10.2007 года № 229-ФЗ.

В него входят документы:

  1. Выданные на основании соответствующих судебных актов.
  2. Судебные приказы.
  3. Соглашения об уплате алиментов, заверенные нотариально.
  4. Удостоверения, которые выданы комиссиями по трудовым спорам.
  5. Постановления судебных приставов-исполнителей и так далее.

Сроки, в течение которых взыскатели вправе предъявить исполнительные листы к оплатам, перечислены в статье 21 Закона от 2.10.2007 года № 229-ФЗ. Например, документ о взыскании алиментов можно предъявить в течение всего срока их выплаты.

Удержания из заработной платы по исполнительным листам проводят с соблюдением установленных правил. Но что делать кадровику, если сотрудник подал письменное заявление об отчислении алиментов, но при этом у него нет нотариально заверенного соглашения или исполнительного листа. В этом случае отчисления проводят на основании заявления, которое он подал.

Что вправе делать сотрудник

  1. Добровольно платить денежные средства на содержание несовершеннолетнего.
  2. Отказаться от добровольной выплаты, подав заявление о прекращении удержаний с его доходов.

Это всегда следует учитывать взыскателю. Принудительная выплата возможна только при наличии нотариально заверенного соглашения между супругами или на основании предъявленного исполнительного листа.

Предъявить лист для исполнения взыскатель вправе в течение трех лет после завершения установленных сроков. Ели возникла ситуация, при которой взыскатель подал лист, а потом отозвал его, время взыскания вычитают из сроков предъявления. А общий срок предъявления не продлевают на основании статьи 22 Закона от 2.10.2007 года № 229-ФЗ. Так как чаще всего удержания из заработной платы по исполнительным листам производят по алиментам, их могут устанавливать в твердой сумме или процентах от заработной платы.

Удержания из заработной платы по исполнительным листам алиментов в твердой сумме: нужна ли индексация

В твердой денежной сумме устанавливают алименты, кратные доле величины или величине прожиточного минимума. Удержания из заработной платы по исполнительным листам алиментов организации индексируют самостоятельно.

Индексацию нужно провести пропорционально увеличению прожиточного минимума. Учитывают прожиточный минимум, который установлен в субъекте РФ для той социально-демографической группы, в пользу которой проводится отчисление алиментов.

Чтобы определить размер алиментов после утвержденного изменения величины прожиточного минимума, применяют формулу:

Размер алиментов после изменения прожиточного минимума

=

Размер алиментов в ранее установленной твердой сумме до момента изменения прожиточного минимума

×

Установленный размер прожиточного минимума

Тот размер прожиточного минимума, который действовал до момента изменения его величины

Эксперт «Системы Кадры» расскажет, когда нужно взыскивать алименты из заработной платы сотрудника, стоит ли это делать дважды при выдаче зарплаты или вычеты проводить только из окончательного расчета за весь месяц.

Как оформить удержания из заработной платы по исполнительным листам

Удержания из заработной платы по исполнительным листам проводят на основании поступления в организацию этого документа от судебного пристава или самого взыскателя. О поступлении листа уведомляют сотрудника под подпись. На это указывает письмо Роструда под № 5204-6-0 от 19.12.2007 года. При пересылке документа по почте поступит уведомление, которое подлежит возврату судебному приставу после внесения отметки с входящим номером и датой.

Суммы удержаний в коммерческих организациях отражают в графе «Удержано, зачтено» в ведомостях формы № Т-49 или № Т-51. Государственные учреждения применяют формы № 0504401 или № 0301010.


Скачайте полезные формы:


Сведения обо всех взысканных суммах фиксируют и в лицевом счете сотрудника (по форме № Т-54 или форме № Т-54а). Обязательно указывать вид удержания, период, фиксированную сумму или установленный процент и размер удержаний за месяц.

Обратите внимание!

Удержания из заработной платы по исполнительным листам выплачивают взыскателю тем способом, который указан в документе:

  1. Наличными из кассы.
  2. Переводом.

Выдачу из кассы оформляют в качестве обычной расходной операции, выписав расходный ордер с указанием всех сведений о получателе с внесением паспортных данных.

Какова максимальная сумма удержания из заработной платы по исполнительным листам

Максимальная сумма, которую могут высчитать по исполнительным документам, по общему правилу, не должна превышать 50 процентов от выплачиваемой заработной платы. В исключительных случаях — до 70 процентов. Такие взыскания допускают:

  • при оплате алиментов на содержание несовершеннолетних, в том числе погашения задолженности за предыдущий период;
  • за возмещение причинения вреда здоровью другому человеку;
  • при возмещении в пользу лиц, которые потеряли кормильца;
  • при возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Важно! При расчете суммы применяют доход, который остался после вычета НДФЛ.

Если половины дохода недостаточно для погашения всей суммы удержания из заработной платы по исполнительным листам, остаток высчитывают и перечисляют в следующем месяце. При наличии нескольких исполнительных документов, соблюдают очередность погашения требований. Подробно об этом расскажут эксперты «Системы Кадров».

Ответственность за неправильное удержание из заработной платы по исполнительным листам

Удержание из заработной платы по исполнительным листам нужно проводить правильно, а перечисления делать своевременно. За нарушение этих требований могут привлечь к административной ответственности.

Служба судебных приставов обеспечивает контроль за правильностью и своевременностью проведения удержаний с заработной платы в пользу какого-то определенного лица. Узнать о нарушениях судебный пристав может во время официальной проверки или на основании заявления-жалобы, полученной от взыскателя.

Штрафы

На организацию могут наложить штраф в размере от 50 до 100 тысяч рублей. Для должностных лиц штраф составит от 15 до 20 тысяч рублей.

Кроме того, пристав сообщит обо всех обнаруженных нарушениях в территориальные органы Роструда, а также уведомит ФСН России.

Вывод

Удержания из заработной платы по исполнительным листам проводят с учетом установленных законом случаев. Максимальная сумма удержаний не должна превышать 70 процентов, если денежные средства поступают для содержания несовершеннолетних лиц, в том числе при наличии задолженности по выплате алиментов. В остальных случаях максимальный размер вычетов не превышает 50 процентов.

При несвоевременном исполнении отчислений организацию и ответственных должностных лиц привлекут к административной ответственности.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок