Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Ст. 140 ТК РФ с изменениями на 2018 год с комментариями

  • 9 ноября 2018
  • 101

Трудовое законодательство строго определяет сроки расчета с сотрудником при увольнении. Нарушение данных норм чревато большими проблемами. Эксперты расскажут, как избежать негативных последствий и ошибок при выплатах.

Ст. 140 ТК РФ с изменениями на 2018 год с комментариями

Ст. 140 ТК РФ: Комментарий

Автор: Ольга Шевченко 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то… 

Читать дальше

Когда необходимо рассчитаться с работником

В случае прекращения трудовых отношений между работодателем и работником все финансовые обязательства перед последним должны быть исполнены в день увольнения. Об этом свидетельствует статья 140 ТК РФ. 

Какие выплаты при увольнении необходимо произвести

Статья 140 ТК РФ обязывает организацию при увольнении сотрудника выплатить ему заработанные им средства. К таким выплатам относятся:

  • Заработная плата. Это оклад, надбавки, премии по результатам работы за текущий месяц и предыдущий расчетный период в случае наличия задолженности по ее выплате. В «Системе Кадры» расскажут о 
    порядке выплаты премии уволенным работника
  • Компенсация дней отпуска. Если дни не использовались на момент увольнения.
  • Выходное пособие. В случае увольнения по основанию, предусматривающему выплату выходного пособия.
  • Оплата больничного. Если работником на момент увольнения предъявлен листок нетрудоспособности. 

Какова ответственность грозит за нарушение сроков выплат

Требования статьи 140 ТК РФ об обязательствах перед работником по осуществлению полного расчета является обязательным для любого работодателя. Нарушение данной правовой нормы повлечет за собой последствия, как для должностных лиц, так и для организации в целом.

Меры пресечения в каждом конкретном случае зависят о тяжести нарушения и степени вины участников. 

Ответственность по статье 419 ТК РФ:

  1. Дисциплинарная.
  2. Материальная.
  3. Административная.
  4. Уголовная. 

Если сроки расчета при увольнении нарушены по вине работников организации, то к ним могут быть применены меры дисциплинарного взыскания согласно статье 192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение). В отношении руководителя решение принимается вышестоящим руководством.

Материальная ответственность организации выражается в форме выплаты компенсации в 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки (статья 236 ТК РФ).

Нарушение сроков расчета с работником грозит и применением норм административного воздействия. Штрафные санкции применяются в отношении должностного лица или организации. Размер штрафа определяется компетентными органами и может варьироваться в зависимости от тяжести проступка. 

Размеры штрафов

  1. Для должностного лица — от 10 до 20 тысяч рублей (от 20 до 30 тыс. при повторном правонарушении).
  2. Для предпринимателей, действующих без образования юридического лица — от 1 до 5 тысяч рублей (от 10 до 30 тысяч при повторном привлечении).
  3. Для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей (от 50 до 100 за аналогичное правонарушение в будущем). 

Ответственным лицам кроме денежного штрафа повторное нарушение норм статьи 140 ТК РФ может обернуться дисквалификацией сроком от одного до трех лет.

Уголовная ответственность самая строгая форма воздействия и применяется крайне редко. 

Вывод

Игнорирование норм статьи 140 ТК РФ для организации может обернуться не только материальными потерями, но и куда более серьезными последствиями вплоть до уголовной ответственности для руководителя.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок