Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать

  • 3 ноября 2018
  • 151

В современном мире принято работать много. Однако в законе установлена конкретная нормальная продолжительность рабочего времени. Сколько она составляет? На этот вопрос ответят наши эксперты.

Понятие рабочего времени закреплено в статье 91 ТК РФ. Это то время, в течение которого работник выполняет свои трудовые обязанности.

В рабочее время включают также другие периоды, которые подлежат оплате. Например, специальные перерывы для обогрева (статья 109 ТК РФ). На это указывает Роструд в письме от 11.04.2012 № ПГ/2181-6-1. Узнайте, что входит в рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени: сколько составляет

Нормальная продолжительность подразумевает, что максимальное количество трудовых часов ограничено законом. По общему правилу рабочее время не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

Приказом от 13.08.2009 № 588н Минздравсоцразвития утвердил Порядок исчисления нормы рабочего времени. В нем Минздрав разъяснил расчет норм времени за месяц, квартал и год.

Если сотрудники работают 6 дней в неделю, количество часов в день устанавливают по соглашению сторон. Ограничение распространяется только на последний рабочий день в неделе. Согласно статье 95 ТК РФ длительность рабочего дня накануне выходного не может быть больше 5 часов. Напомним, что общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ). 

Сокращенное рабочее время

Для отдельных категорий работников, которые нуждаются в особой защите, устанавливают сокращенную рабочую неделю. Для них сокращенные нормы являются нормальными. Такие категории перечислены в статье 92 ТК РФ:

  1. Инвалиды 1 и 2 группы. Их рабочая неделя не может быть более 35 часов.
  2. Работники с вредными (3 и 4 категории) и опасными условиями труда — не больше 36 часов.
  3. Несовершеннолетние.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних зависит от возраста. Молодые люди в возрасте до 16 лет могут трудиться не более 24 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет — не больше 35 часов. При этом если несовершеннолетний совмещает работу с получением образования, норма выработки сокращается вдвое и составляет 12 и 17,5 часов соответственно.

➔ Подробнее об организации труда несовершеннолетних читайте в «Системе кадры».

Вопрос-ответ

Нужно ли сокращать рабочее время сотруднику, работающему во вредных и опасных условиях труда на 0,25 ставки?

При неполном рабочем времени период работы сотрудника всегда меньше количества рабочих часов, которые устанавливают для работы по такой же должности, но на полный рабочий день. Поэтому сотруднику…

Ответ эксперта

Помимо статьи 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени установливают для:

  • Педагогических работников — 36 часов в неделю (статья 333 ТК РФ). Дополнительные нормы часов для отдельных специальностей установлены в приказе Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601.
  • Медицинских работников — 39 часов в неделю (статья 350 ТК РФ). Также нормы времени зафиксированы в Постановлении Правительства РФ от 14.02.2003 № 101.
  • Женщин, работающих в сельской местности — 36 часов (пункт 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1). Такая же продолжительность работы установлена для женщин, работающих в районах Крайнего Севера (статья 320 ТК РФ).

По общему правилу сотрудникам, которые работают на условиях сокращенного рабочего времени, заработную плату выплачивают в полном размере. Исключением являются несовершеннолетние. Им оплату труда производят с учетом отработанного времени (статья 271 ТК РФ). 

Неполное рабочее время

Неполное рабочее время, в отличие от сокращенного, устанавливают по соглашению сторон трудового договора. В статье 93 ТК РФ указаны случаи, когда работодатель не имеет права отказать в неполном рабочем времени:

  • беременной женщине;
  • родителю ребенка до 14 лет;
  • родителю ребенка-инвалида до 18 лет;
  • работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи.

Неполной может стать неделя или рабочий день. Это зависит от достигнутых договоренностей. Неполное время можно установить сразу при приеме на работу или позже, при возникновении необходимости. Срок также определяют стороны.

Неполное рабочее время влияет на оплату труда. Заработную плату выплачивают пропорционально отработанному времени. А вот на продолжительность отпуска и стаж количество часов работы не влияет (часть 4 статьи 93 ТК РФ).

Эксперты «Системы Кадры» помогут разобраться в популярных графиках работы. Смотрите вебинар «Сутки через трое и другие популярные графики. Что законно, а что нет».

Особенности продолжительности рабочего времени, которые нужно учесть

Когда принимаете на работу совместителя, ему следует установить максимум половину временной нормы. Помните, что длительность рабочего дня совместителя не должна быть больше 4 часов (статья 284 ТК РФ). Только в выходной день по основному месту работник может трудиться по совместительству дольше.

➔ Разобраться в тонкостях работы с совместителями вам помогут полезные карточки. Смотрите их в журнале «Кадровое дело». 

Работникам, совмещающим работу с обучением, перед итоговой аттестацией по их просьбе рабочую неделю сокращают на 7 часов. При этом за период освобождения от работы выплачивают 50% среднего заработка (статьи 173 и 174 ТК РФ). 

Если рабочее время выходит за рамки нормальной продолжительности, речь идет о сверхурочной работе, которую оплачивают в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

Если условия работы не позволяют соблюдать нормальную продолжительность рабочих смен, необходимо установить суммированный учет

Вывод

Нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников работодатель обязан установить сокращенный режим работы. По соглашению сторон время работы может быть неполным с пропорциональной оплатой.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок