text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Количество рабочих дней в году

  • 2 ноября 2018
  • 1069

Число рабочих дней в году зависит от графика работы и числа праздников, установленных федеральным и региональным законодательством. Эксперты расскажут, как быстро и удобно подсчитать число дней работы в конкретном периоде без утомительных вычислений.

От чего зависит количество рабочих дней в году

Количество рабочих дне в году – величина непостоянная. Она определяется целым рядом факторов, которые могут быть общими для всех работающих граждан в России или иметь значение только для конкретного работника. Их список можно сформулировать так.

  • Рабочий график конкретного сотрудника. Наиболее распространенным типом графика в России является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Однако на некоторых предприятиях применяются иные типы графиков – например, шестидневная неделя с одним выходным или работа по скользящему графику. Этот параметр определяет базовое количество рабочих дней для данного специалиста.
  • Число выходных праздничных дней, предусмотренных действующим трудовым законодательством. Они могут устанавливаться как на федеральном, так и на региональном уровне. Работодатель обязан предоставить сотрудникам отдых в такой день за исключением особых случаев. 

Выбор рабочего графика

Тип рабочего графика определяется потребностями предприятия-работодателя. Большинство организаций используют в своей деятельности пятидневную рабочую неделю. Однако для компаний, которые нуждаются в обеспечении непрерывного контакта с потребителями, например, торговых организаций, часто требуется обеспечить работу и в выходные дни. Для этого сотрудникам может быть установлен график с шестью рабочими днями на неделе либо скользящий график, в рамках которого выходные дни предоставляются в разное время.

При этом для всех типов рабочего графика ТК устанавливает одинаковую норму отработанных часов – 40 в неделю. Превышение этого показателя в большинстве случаев считается сверхурочной работой и должно быть оплачено дополнительно. Таким образом, при шестидневной неделе для работника увеличивается среднее количество рабочих дней в году, но не норма отработки. На практике для такого графика может применяться, например, семичасовая смена в течение пяти дней в неделю и пятичасовая смена – в субботу. Соблюдение нормы рабочего времени необходимо и для скользящего графика. Если же соблюсти это требование в рамках отдельной смены или рабочей недели не представляется возможным, можно ввести в организации суммированный учет рабочего времени. 

Обратите внимание! В соответствии со ст. 111 ТК РФ общим для всех сотрудников выходным днем должно быть воскресенье. Исключение составляют работники, которые трудятся в режиме скользящего или сменного графика. Читайте в «Системе Кадры»: Как организовать сменный режим работы

Выходные и праздничные дни

Перечень государственных праздников, которые в России являются нерабочими днями, определен положениями ст. 112 ТК РФ. Он включает в себя 14 дней.

  • Новогодние каникулы, продолжающиеся с 1 по 8 января за исключением 7 января, которое является самостоятельным праздником.
  • 7 января – православное Рождество.
  • 23 февраля – День защитника Отечества.
  • 8 марта – Международный женский день.
  • 1 мая – День Весны и Труда.
  • 9 мая – День Победы.
  • 12 июня – День России.
  • 4 ноября – День народного единства.

В соответствии с ч.2 ст. 112 ТК РФ в случае, если праздник выпадает на выходной день, он подлежит переносу. В большинстве случаев он переносится на следующий рабочий день после праздника. Однако в некоторых случаях для более эффективного распределения периодов труда и отдыха в течение рабочего года эти дни переносятся на другие даты. Конкретное распределение праздников в году определяется Правительством РФ посредством публикации специального постановления. Так, количество рабочих дней в 2018 году определено постановлением Правительства от 14 октября 2017 г. N 1250. 


Скачайте полезный документ:


Ч.5 ст. 112 ТК РФ предусматривает, что соответствующее постановление должно быть принято не позднее, чем за один месяц до наступления следующего года. Количество рабочих дней в 2019 году уже определено: оно зафиксировано в постановлении Правительства от 1 октября 2018 г. № 1163. 

Обратите внимание! Если рабочий день на неделе непосредственно предшествует празднику, длительность рабочего дня в этот день сокращается на один час без необходимости его отработки.

Подписка


Региональные праздничные дни

Актуальное трудовое законодательством позволяет субъектам Федерации дополнять список государственных праздников собственными значимыми датами. В этом случае порядок их празднования определяется региональным нормативным документом. Как правило, он совпадает с федеральными нормативами. Это означает, что рабочая смена в последний день перед праздником сокращается на час, сам праздник назначается выходным, а при его совпадении с регулярным выходным он переносится на следующий рабочий день или другую дату.

Например, такие праздники сегодня установлены в республике Башкортостан (11 октября – День Республики), в республике Тыва (15 августа – День Республики) и других регионах. 

Может ли работодатель по собственной инициативе изменить количество рабочих дней

Право устанавливать нерабочие праздничные дни принадлежит Правительству РФ: работодатель не вправе по своему усмотрению переносить эти дни, делая рабочий день нерабочим и наоборот. Если нужно привлечь сотрудника к работе в праздник или выходной работодатель должен оплатить такой труд отдельно. 

Читайте в «Системе Кадры»: Как установить доплату за работу в выходные и праздники

Однако организация может по собственной инициативе предоставить сотрудникам выходной день при условии, что он является оплачиваемым, то есть его предоставление не нарушает права сотрудников на получение установленного размера оплаты труда. 

Как определить количество рабочих дней в году

Чтобы выяснить, какое количество дней работы предусмотрено на конкретный календарный год, можно воспользоваться одним из двух основных способов. 

Способ №1. Самостоятельное изучение графиков работы сотрудников и нормативных документов, которые устанавливают порядок распределения праздников. В этом случае не исключено влияние человеческого фактора: даже самый опытный кадровый работник может ошибиться при выполнении большого количества расчетов. Поэтому в этом случае необходимо перепроверить получившийся результат – а это, в свою очередь, требует времени.

Способ №2. Использование производственного календаря. Он представляет собой удобную таблицу, в которой приводится помесячная разбивка рабочих периодов с указанием актуального количества выходных и праздничных дней в текущем году. 

Скачайте производственный календарь на 2019 год >> 

Такой инструмент позволит быстро и без ошибок определить норму отработки для конкретного периода времени с учетом графика, установленного для данного работника. Например, при пятидневной неделе количество рабочих дней в августе 2018 года составило 23 дня, а среднее количество рабочих дней в 2018 году – 247. Эта возможность особенно полезна в случае, если необходимо определить число рабочих дней в заданном периоде для расчета размера выплат в связи с нахождением работника на больничном или в отпуске. 

Количество дней работы в 2019 году

Постановление о переносе праздничных дней на 2019 год уже принято: это дает возможность разработать производственный календарь на этот период и определить число дней работы для различных типов графиков. Так, при пятидневной рабочей неделе среднее количество рабочих дней в 2019 году составит 247, а отдыхать специалисты будут 118 дней, из которых 14 – праздники. 

Вывод

Нерабочие праздничные в России устанавливаются государством и региональными органами власти, а график работы и дополнительные оплачиваемые выходные – работодателем. Эти факторы определяют число дней работы специалистов в течение года. Они фиксируются в производственном календаре, который является удобным инструментом для подсчета рабочих дней в заданном периоде.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок