text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Календарь рабочих дней

  • 1 ноября 2018
  • 1249

Календарь рабочих дней на 2018 год — это производственный календарь, составляемый ежегодно. Какую информацию можно найти в календаре рабочих дней и как использовать ее в кадровой работе, расскажут эксперты.

Кому нужен календарь рабочих дней на 2018 год (Россия)

В кадровой работе используется специальный календарь рабочих дней, необходимый для расчета выплат работникам. В этом календаре содержится полная информация о том годе, на который он составлен. В нем отражены рабочие, предпраздничные, праздничные и выходные дни.

Календарь рабочих и праздничных дней составляется ежегодно в двух вариантах:

  1. Для пятидневной рабочей недели.
  2. Для шестидневной рабочей недели. 

Скачайте производственный календарь на 2019 год >> 

В календаре содержится важная информация о нормах рабочего времени по каждому конкретному месяцу, кварталу и году с учетом установленной нормы часов для 40-, 36- и 24-часовых рабочих недель.

Календарь рабочих дней на 2018 год также, как и календарь рабочих дней на 2019 год составлены на основании действующего Порядка исчисления нормы рабочего времени, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н. Норма рабочего времени исчисляется на месяц, квартал и год с учетом установленной на предприятии продолжительности рабочего времени в неделю.

Ежегодно, за пару кварталов до завершения текущего года, Правительство начинает работу по оптимизации календарь рабочих дней на следующий год. Некоторые выходные дни, попадающие, например, на продолжительные новогодние каникулы, переносятся и присоединяются к нерабочим праздничным дням, удлиняя периоды отдыха, приуроченные к этим праздникам. Благодаря этому, у россиян появляется возможность в течение года несколько раз отдохнуть в течение трех и даже четырех дней.

Так, на основании постановления Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» были установлены выходные, праздничные и рабочие дни в 2018 году. Производственный календарь за этот год содержит:

  • календарных дней — 365;
  • рабочих дней — 247;
  • выходных и праздничных дней — 118.

В соответствии с количеством рабочих и праздничных дней в 2018 году нормы рабочего времени составили:

  • 1 970,00 часов для 40-часовой недели;
  • 1 772,40 часов для 36-часовой недели;
  • 1 179,60 часов для 24-часовой недели. 

Сведения, представленные в календаре рабочих дней на 2018 год, бухгалтер использует при расчете среднего заработка, начислении заработной платы, пособий по больничным листам, оплате отпусков и командировок. Кадровику производственный календарь поможет составить графики работы и отпусков. Работники также пользуются этим удобным сервисом, выбирая оптимальное время для своего отпуска.

Как использовать данные производственного календаря при ведении учете рабочего времени, расскажут эксперты «Системы Кадры»: Как вести учет рабочего времени 

Нормы рабочего времени, которые устанавливает календарь рабочих и праздничных дней 2019 

Главный вопрос

Календарь рабочих дней на 2019 год, а также подробные пояснения и расчеты  к нему вы найдете в материале «Системы Кадры».

Производственный календарь на 2019 год уже подготовлен с учетом постановления Правительства от 01.10.2018 № 1163. Это означает, что работники кадровой службы уже могут начинать подготовку планов работы на следующий год и начинать оформление графика отпусков.

Календарь рабочих дней 2019 содержит количество рабочих дней и часов. По сравнению с 2018 годом изменится количество и продолжительность каникул, приуроченных к некоторым праздничным дням, увеличится и количество предпраздничных дней, продолжительность которых по закону сокращается на один час. В следующем году те, кто трудится на пятидневке, не придется выходить в субботы из-за переноса выходных дней.

Нормы рабочего времени, установленные для работников разных категорий при пятидневной рабочей неделе, приведены в таблице. 

Рабочая неделя продолжительность, час

Категории работников

40

Все работники, кроме тех, кому в соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК установлено сокращенное рабочее время

36

Работающие с опасными или вредными условиями труда (3-й и 4-й класс), абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК.

Работающие женщины, проживающие:

  • в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ст. 320 ТК;
  • в сельской местности.

Педагоги, ч. 1 ст. 332 ТК

24

Несовершеннолетние подростки в возрасте до 16 лет, абз. 2 ч. 1 ст. 92 ТК

Календарь рабочих дней 2019, утвержденный Постановлением № 1163, предполагает, что в следующем году общее количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными составит 247. При этом шесть дней из них будут сокращены по продолжительности на один час, это: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря. 

Обратите внимание! Если трудовой распорядок организации не позволяет сокращать рабочее время сотрудников в предпраздничный день, переработка должна быть компенсирована доплатой за сверхурочную работу или дополнительным временем отдыха.

Общее количество праздничных и выходных дней в следующем году составит 118 с учетом трех дополнительных дней отдыха — 2, 3 и 10 мая.

Вывод

Календарь рабочих дней — удобный инструмент в работе кадровика. Используйте его при составлении графиков отпусков, расчетах пособий и заработной платы.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок