text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Новый отчет о работниках предпенсионного возраста

  • 28 октября 2018
  • 789

Отчет о численности предпенсионеров пока еще запрашивается на добровольных началах, но уже в скором времени может стать обязательным. Расскажем о правилах его оформления, сроках сдачи и критериях определения предпенсионного возраста.


Скачайте полезный документ:


Понятие предпенсионного возраста появилось в российском законодательстве недавно. Причиной его появления стала пенсионная реформа. Изменения в законодательстве повлияли на кадровую практику: региональные центры занятости начали запрашивать у работодателей новый отчет по сотрудникам предпенсионного возраста.

В «Системе Кадры» составили для вас инструкцию: Как заполнить и сдать отчет в службу занятости о численности сотрудников предпенсионного возраста

Она поможет соблюсти сроки, избежать частых ошибок и штрафа.

С какой целью составляется новый отчет по предпенсионному возрасту

Работники, рассчитывавшие в ближайшем будущем выйти на пенсию, лишились этой возможности в результате новой пенсионной реформы. Вместо старых норм, позволявших мужчинам уходить на пенсию по старости с 60 лет, а женщинам — с 55 лет, введены новые возрастные цензы. По окончании переходного периода, который продлится до 2023 года, пенсионный возраст составит 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин.

Чтобы минимизировать негативные последствия реформы и защитить права работников предпенсионного возраста, ввели новые меры. Среди них:

  1. Повышение размера пособия по безработице данной категории граждан
  2. Предоставление двух дополнительных выходных дней ежегодно для бесплатной диспансеризации (с сохранением зарплаты).
  3. Внедрение программ повышения квалификации для пожилых работников.
  4. Уголовная и административная ответственность для работодателей, отказавших в приеме на работу по возрасту. 

На региональном уровне для лиц предпенсионного возраста могут вводиться дополнительные льготы, такие как бесплатный проезд на общественном транспорте, скидки на покупку медикаментов, льготы на оплату услуг ЖКХ и другие меры поддержки, которыми обычно пользуются пенсионеры. Но определенная ответственность ложится и на работодателей, которым теперь придется еще строже следить за соблюдением прав предпенсионеров. Принадлежность к данной категории, нуждающейся, по мнению правительства РФ, в дополнительной социальной защите, несложно определить по таблице: 

Какой возраст считается предпенсионным для женщин и для мужчин 

Роструд планирует проводить ежеквартальный мониторинг численности работников предпенсионного возраста и реализации мер по содействию их занятости. Мониторинг будет проходить в форме сбора отчетности на основании письма Роструда №858-ПР от 25.07.2018 г. 

Подписка


В какие сроки сдается отчет о работниках предпенсионного возраста

Отчет о сотрудниках предпенсионного возраста сдается один раз в квартал.

Первый раз сдавайте отчет за третий квартал 2018 года (июль — сентябрь), в октябре. Конкретные сроки устанавливаются региональными центрами занятости, поэтому и крайняя дата, до которой положено подготовить и сдать отчет, определяется отдельно по каждому региону. Например, Красногорский центр занятости Московской области разослал запросы, по которым следовало отчитаться до 5 октября 2018 года. При этом в самой Москве отчеты принимались до 3 числа. А Пермский центр занятости установил крайним сроком 1 октября 2018 года.

Совет от редакции. Если в компанию пришел запрос без отметки о крайнем сроке сдачи отчета, следует связаться с местным центром занятости и прояснить этот момент по телефону или по электронной переписке. Подробнее о новых обязанностях, которые появились у кадровиков после утверждения закона о пенсионной реформе, читайте в журнале «Кадровое дела»: Пенсионную реформу приняли в окончательной редакции. Какие новые обязанности появились у кадровиков

Полученные от работодателей отчеты центры занятости сдают в Роструд не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. В первый раз — 15 ноября 2018 года.

Штрафовать за несоблюдение установленного срока работодателей не будут, поскольку в настоящее время отчет о предпенсионерах сдавать необязательно, да и требуют его пока не повсеместно. Тем не менее, рано или поздно Роструд планирует сделать данный вид статистической отчетности обязательным. 

Как правильно оформить отчет о численности предпенсионеров 

О ком писать в отчете

В 2018 году в отчет по предпенсионному возрасту включаются сведения о мужчинах 1959 года рождения и женщинах 1964 года рождения, числящихся в штате организации. Это граждане, которые в 2019 году достигнут пенсионного возраста и получат право на получение страховой пенсии по старости. Причем указывать следует как продолжающих работать в компании на момент подготовки отчета, так и уволившихся в отчетном периоде сотрудников. Персональные данные в отчет о численности сотрудников предпенсионного возраста не вносятся, указывается только их количество. 

Обратите внимание! Сведения о лицах предпенсионного возраста, которые на отчетную дату уже получили статус пенсионера — например, досрочно вышли на пенсию по инвалидности — в отчет не включаются.

Что включить в отчет

На сегодняшний день унифицированный бланк, на котором должен оформляться отчет о предпенсионерах, все еще не утвержден. Поэтому работодатели вправе самостоятельно решать, как должен выглядеть документ. Можно ориентироваться на примерную форму отчета, предлагаемую центрами занятости, или разработать собственную, предусмотрев поля для всех необходимых сведений:

В рекомендации подскажут  как правильно заполнить отчет.

Новый отчет о работниках предпенсионного возраста

Как отправить отчет

Лучше отправить документ почтой, заказным письмом с отметкой о вручении или курьером. Так вы будете уверены, что отчет нашел адресата. 

Вывод

Запрос на отчет о сотрудниках предпенсионного возраста может получить каждый работодатель, независимо от численности персонала и формы собственности предприятия. Составьте отчет в свободной или рекомендованной центром занятости форме за III квартал 2018 года и сдайте в установленный срок. Не вносите в бланк персональные данные и не учитывайте работников, ставших пенсионерами досрочно.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок