text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Больничный по уходу за больным родственником

  • 21 октября 2018
  • 232

Работники вправе получить пособие по временной нетрудоспособности не только, если болеет сам. Он может рассчитывать на социальную поддержку, если получил больничный по уходу за больным родственником.

Больничный по уходу за больным родственником оплачивают с учетом п.6 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-Ф3 от 29.12.2006 года. Расскажем, за какой период производить оплату пособия по листку нетрудоспособности, выданный по уходу за больным взрослым родственником или ребенком.


Скачайте полезные документы:


За какой период оплачивать больничный по уходу за больным родственником (взрослым и ребенком)

Условия для определения больничного по уходу за больным родственником:

  1. Если ребенку не исполнилось 7 лет, оплачивайте все дни пребывания в стационаре или лечения, проходившего в амбулаторных условиях. В календарном году в общей сложности можно оплачивать сотруднику не более 60 дней (календарных). Учитывайте, что максимальное количество дней в году следует увеличить, если ребенок страдает заболеванием, входящим в перечень.
  2. Больничный лист по уходу за больным родственником от 7 до 15 лет оплачивайте за период лечения, который не превышает 15 календарных дней за один срок болезни. В течение календарного года в общем оплачивайте сотруднику не более 45 календарных дней в указанных случаях (п.2 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-Ф3 от 29.12.2006 года).
  3. Специальные периоды для оплаты установлены при уходе за ребенком-инвалидом, за ВИЧ-инфицированным ребенком, в ситуациях, когда болезнь ребенка вызвана поствакцинальным осложнением.
  4. В остальных случаях больничный по уходу за больным родственником оплачивайте за 7 календарных дней за один случай периода нетрудоспособности. В году проводите оплату за 30 календарных дней, то есть за все периоды лечения. Об этом говорится в п.6 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-Ф3 от 29.12.2006 года.

➔ Узнайте, должен ли работодатель требовать от сотрудника документ, подтверждающий родство с заболевшим родственником

Как оплатить больничный по уходу за больным родственником в особых случаях

  1. Ребенок инвалид

Если ребенок не достиг 18 лет и является инвалидом, оплачивайте за весь период, в течение которого сотрудник ухаживал за ним во время амбулаторного или стационарного лечения. За один календарный год вы обязаны оплатить не более 120 календарных дней. Такие правила установлены п. 3 части пятой Закона № 255-Ф3.

  1. ВИЧ-инфицированный ребенок

Оплачивайте все дни по листку нетрудоспособности, если он выдан сотруднику для ухода за ВИЧ-инфицированным ребенком до 18 лет в условиях стационарного лечения. Такие правила установлены п. 4 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-Ф3.

  1. Осложнение у ребенка после вакцинации

Все дни стационарного или амбулаторного лечения оплачивайте сотруднику, которому предоставили листок нетрудоспособности по уходу за ребенком до 18 лет, если заболевание связано с осложнением после проведенной вакцинации или развитием злокачественных новообразований.

Больничный по уходу за больным родственником

Больничный листок (фрагмент). Заболел ребенок.

Скачать

Как оплатить больничный лист по уходу за больным родственником в нестандартных ситуациях

Больничный по уходу за больным родственником (взрослым или ребенком) оплачивайте в соответствии со специальными ограничениями. Если сотрудник в течение календарного года предъявлял листки нетрудоспособности с кодами 09 и 12, при этом ребенку менее семи лет, оплатить вы обязаны не более 90 календарных дней в году.

Как определить количество дней для оплаты? Если заболевание отсутствует в специальном перечне, врач проставит в листке код 09, обозначающий уход за больным членом семьи. Оплачивайте все время лечения, но не больше 60 дней в году.

При заболеваниях, входящих в указанный перечень, в листке проставляют код 12, обозначающий, что заболевание входит в этот перечень. Оплачивайте весь период лечения, но не более 90 дней в одном календарном году. О других случаях читайте в статье «Оплата больничного в нестандартных ситуациях» в журнале «Кадровое дело».

Все дни болезни отмечайте в табеле учета рабочего времени разными кодами. При использовании унифицированной формы табеля № Т-12 за дни отсутствия проставляйте буквенный код «Б» или цифровой код «19». За сверхлимитные дни вносите код «Т» или «20».

Вывод

Больничный по уходу за больным родственником оплачивайте в соответствии с установленными специальными ограничениями. Учитывайте, какие коды и специальные обозначения проставлены в листке нетрудоспособности. Сотрудник может ухаживать за больными членами семьи сверх установленного лимита, но такие периоды оплате не подлежат. Дни болезни отмечайте в табеле учета рабочего времени, применяя буквенные или цифровые обозначения.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества=)
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок