text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Статья 139 ТК РФ: комментарий

  • 8 октября 2018
  • 114

Статья 139 ТК РФ регулирует расчет среднего заработка. Эксперты проанализировали положения статьи и составили к ней подробный комментарий.

В каких случаях нужно рассчитать средний заработок

Часть первая статьи 139 ТК РФ устанавливает единый порядок расчета среднего заработка для всех случаев, установленных в Трудовом кодексе

Случаи, когда необходимо рассчитывать среднюю заработную плату 

Ситуация для расчета средней зарплаты

Статья ТК РФ

Участие в коллективных переговорах, в комиссии по трудовым спорам, в профсоюзе

 

Эксперты расскажут, как вести коллективные переговоры и как учесть мнение профсоюзов

38, 171, 375

Временный перевод работника без его согласия

 

Как перевести сотрудника на другую работу без согласия

72.2

Ежегодный оплачиваемый отпуск

 

А вы уже слышали об изменениях? Узнайте, как новые условия труда повлияют на отпуск сотрудника

114

Приостановление работы в связи с невыплатой заработной платы

142

Невыполнение норм труда и простой по вине работодателя, а также в связи с нарушением норм охраны труда

 

Как оформить простой в организации? Рассказали эксперты «Системы Кадры»

155,157, 220

Командировка

 

Основные правила оформления командировок

167

Учебный отпуск

 

Инструкция: как предоставить, оформить и оплатить учебный отпуск

173, 173.1, 174, 176

Перевод на нижеоплачиваемую работу по показаниям здоровья

 

В каких случаях можно переводить на нижеоплачиваемую должность

182, 254

Прохождение медосмотра, сдача крови

Важно! Ужесточили требования к медосмотрам. Кого теперь отправлять к врачам

184, 186, 212, 219

Направление на обучение с отрывом от работы

 

Скачайте приказ о направлении сотрудника на обучение

187

Расчет выходных пособий и компенсаций при увольнении

 

Выходное пособие: как не переплатить работнику при сокращении штата

84, 178, 181, 279, 296, 318, 327.7, 349.3

Материальная ответственность работника

241, 247, 248

Перевод беременной женщины на легкий труд или женщины с ребенком до 1,5 лет

 

Как  перевести на легкий труд беременную  сотрудницу? Рассказали эксперты «Системы Кадры»

254

Перерывы для кормления ребенка

 

Как установить перерывы на обед в разных условиях и режимах работы

258

Выходной день по уходу за ребенком-инвалидом

 

Инструкция: как предоставить выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом

262

Дополнительные случаи для спортсменов и тренеров

 

Еще по теме: как организовать работу  спортсменов и тренеров и оформить с ними трудовой договор

348.3, 348.6, 348.10

Оплата вынужденного прогула

 

Какие выплаты положены восстановленному работнику за период вынужденного прогула

394

Порядок расчета среднего заработка

Порядок расчета среднего заработка определяет Правительство РФ (ч. 7 ст. 139 ТК РФ). Подробная инструкция, как посчитать среднюю зарплату во всех случаях, содержится в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Порядок).

Для того, чтобы посчитать средний заработок, необходимо учесть все выплаты, которые существуют в организации и закреплены в Положении об оплате труда. Перечень таких выплат указан в пункте 2 Порядка. К ним относятся:

  • Заработная плата, исходя из окладов, тарифных и почасовых ставок, прейскуранта и так далее.
  • Доплаты и надбавки различного характера, в том числе районные коэффициенты.
  • Премии и другие выплаты, предусмотренные у работодателя. 

Важно! Выплаты, которые не относятся к вознаграждению за труд, например, материальная помощь, оплата питания, не учитывают для расчета среднего заработка. Об этом указано в п. 3 Порядка.

Для расчета средней заработной платы складывают все начисления за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором за работником сохраняется средняя зарплата.

Из этих 12 месяцев исключают время, когда:

  • За работником сохраняли средний заработок. Например, работник был в отпуске или в командировке.
  • Работник получал пособие по временной нетрудоспособности.
  • Работник не трудился из-за простоя по вине работодателя.
  • Другие периоды. Полный перечень содержится в пункте 5 Порядка.

Если за последний год сотрудник не имел дохода, то берут более ранний период той же продолжительности. А если и ранее заработка не было, например, сотрудник только устроился на работу, считают, исходя из его оклада.

Подписка


По общему правилу среднедневной заработок считают так:

 Статья 139 ТК РФ: комментарий

Совет от редакции: обратите внимание на порядок включения премий в доход для расчета средней заработной платы. Он указан в пункте 15 Порядка. Ситуацию подробно разобрали в «Системе Кадры»: как учесть премии при расчете среднего заработка. 

Средний заработок для отпуска

В частях 4 и 5 статьи 139 ТК РФ установлены правила расчета среднего заработка для отпусков. Для очередного отпуска и для компенсации за отпуск доход за последний год делится на 12 и на 29,3 — среднемесячное число календарных дней. Используйте в расчетах производственный календарь на 2018 год

Последствия ошибок в расчете

Если в порядке расчета допустить ошибку, сотрудник может недополучить средний заработок или получить излишний доход.

В случае недоплаты, на работодателя могут наложить штраф до 50 000 рублей по статье 5.27 КоАП РФ. Перечисленный впоследствии недоплаченный заработок будет считаться выплаченным с задержкой, и необходимо будет произвести компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ).

Излишне выплаченную сумму, по общему правилу, можно удержать у сотрудника только с его согласия. Удержание по инициативе организации допускается только в ситуациях, предусмотренных ст.137 ТК РФ. 

Статья 139 ТК РФ: комментарий

Комментарии к ст.139 ТК РФ

Автор: Ольга Шевченко

 

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все…

Читать полный комментарий

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок