text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв составил не более

  • 21 октября 2018
  • 346

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв составил не более одного месяца. Актуальна ли такая трактовка и само это понятие на сегодняшний день в России, читайте в статье.

Главный вопрос

Чтобы быстро разобраться в вопросе, читайте подробный разбор в «Системе Кадры»:

В каких случаях применяют непрерывный трудовой стаж

На основании чего сохраняется непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв составил не более одного месяца по общему правилу. Так рассчитывали непрерывный стаж по Правилам, которые утверждены постановлением Совета Министров СССР №252 от 13.04.1973 года. Сейчас этот документ утратил силу. Рассмотрим, насколько актуально применение понятия «непрерывный стаж» на сегодняшний день.

К непрерывному стажу относится непрерывная трудовая деятельность сотрудника в организации и время предыдущей трудовой деятельности. По действовавшим ранее нормам, если работник уволился с одного места, то с момента увольнения до последующего трудоустройства должно пройти не более одного календарного месяца по общему правилу.


Скачайте полезные документы:


На протяжении длительного периода этот вид стажа сохранял значение и для определения размеров пособия по временной нетрудоспособности. Все вопросы, которые непосредственно касались выплаты этого пособия, регулировало постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 года под № 191.

Но такой подход противоречил ч. 1 статьи 39 Конституции РФ. По ней соцобеспечение гарантировано по возрасту, в случае болезни, получения инвалидности, потере кормильца, а также для воспитания детей или в иных случаях, установленных законодательством.

С 1984 по 2006 год больничное пособие выплачивали на основании подзаконного акта. С принятием Закона от 29 декабря 2006 года под № 255-ФЗ ситуация изменилась. Для определения размера пособий по временной нетрудоспособности стали учитывать страховой стаж. С учетом этого, с 1 января 2007 года непрерывный трудовой стаж утратил значение для назначения пособий по временной нетрудоспособности.

Исключением является следующая ситуация. Если страховой стаж считали до 1 января 2007 года, его продолжительность может оказаться меньше непрерывного стажа. В такой ситуации продолжительность страхового стажа равна продолжительности непрерывного.

Подписка


Как рассчитать непрерывный трудовой стаж

Юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам расскажет об особенностях расчета непрерывного стажа.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв составил не более

Смотреть видео

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если сотрудник на протяжении определенного времени работает в организации. Компании могут:

  1. Дать определение непрерывному сроку трудовой деятельности.
  2. Закрепить установленные параметры в локальных нормативных документах.
  3. На основании этого установить систему льгот, надбавок к заработной плате.

Важно! Внесите в локальные акты определение тех ситуаций, при которых непрерывность стажа будет сохранена. Например, периоды временной нетрудоспособности, отпуск по уходу за ребенком до определенного возраста и так далее.

Случаи, когда непрерывный трудовой стаж сохраняется по ТК

Ранее непрерывный период работы был важен. На основании продолжительности определяли размер пособий по временной нетрудоспособности. Уже более десяти лет действуют новые правила, по которым определяют больничные пособия.

➔ Узнайте, какой трудовой стаж учитывать при расчете больничного пособия: общий или непрерывный

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышает одного месяца по общим правилам и трех месяцев у отдельных категорий сотрудников. Это определение утратило актуальность. Действующее трудовое законодательство не содержит такого определения, как «непрерывный стаж». Не предусмотрены и периоды, которые прервут время работы сотрудника.

Случаи, когда непрерывный трудовой стаж сохраняется при увольнении

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв составил не более одного месяца в общих случаях. Несмотря на то, что непрерывность трудовой деятельности утратила свою актуальность, определение не исчезло из практической работы кадровиков.

В некоторых случаях приходится проводить расчет, например, для определения пенсионных прав сотрудника. Нередко возникают такие ситуации, когда продолжительность страховых выплат для пенсии оказывается меньше непрерывного времени работы. По правилам, которые действовали ранее, в общие периоды включали время обучения в профессиональных училищах, практики, стажировки и так далее. В страховой срок эти периоды не включают.

Совет от редакции: воспользуйтесь шпаргалкой кадровика, которую разработала редакция журнала «Кадровое дело». Она поможет определить, какие периоды включать в стаж, а какие нет.

Вывод

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв составил не более одного месяца. Такой подход уже неактуален.

Сейчас для определения размера пособий по временной нетрудоспособности стали учитывать страховой стаж. Но в некоторых ситуациях непрерывность периода работы по-прежнему приходится рассчитывать.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества=)
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок