text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Ст. 152 ТК РФ: комментарий

  • 14 октября 2018
  • 141

Статья 152 ТК РФ регулирует оплату сверхурочной работы. Эксперты объяснят, как правильно рассчитать оплату работы сверх нормы.

Какие положения содержит статья 152 ТК РФ

Часть 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ устанавливает минимальные размеры оплаты сверхурочной работы:

  • за первые 2 часа — не менее чем в 1,5 размере,
  • за последующие часы — не менее чем в 2 размере. 

Скачайте полезные документы по теме:


Работодатель может определить повышенные размеры оплаты и закрепить их в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовых договорах с работниками.

Работник может выбрать предоставление времени отдыха вместо оплаты. Длительность отдыха должна быть не меньше отработанного времени.

В июне 2017 года в статью добавили ч. 3 (ч. 2 утратила силу в октябре 2006 года). Теперь в Трудовом кодексе четко указано: если работа свыше нормы была в выходной и праздничный день, ее необходимо компенсировать по статье 153 ТК РФ. Такая работа не учитывается как сверхурочная. 

Главный вопрос

Если вы хотите быстро разобраться в вопросе, читайте инструкцию в журнале «Кадровое дело»: Как учесть и оплатить сверхурочную работу. Редакция журнала разобрала для вас самые важные вопросы.

Когда необходимо оплатить сверхурочную работу

Оплату сверхурочной работы производят, когда сотрудника отдельным приказом привлекли к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Если сотруднику установили ненормированный рабочий день, и его эпизодически привлекают к переработкам, то их компенсируют только дополнительными днями отпуска (статьи 101 и 119 ТК РФ).

Важно! Главным критерием сверхурочной работы является инициатива работодателя. Если сотрудник перерабатывает по собственному желанию, оплату такой работы сверх нормы часов не производят. Частный случай: нужно ли оплачивать часы обучения как сверхурочную работу.

Порядок привлечения к сверхурочной работе установлен в статье 99 ТК РФ. В ней указаны случаи, когда допускается привлечение сотрудников с их согласия, а также, когда можно привлечь к переработкам без согласия. Привлекать к работе сверх нормы можно не более 4 часов в течение 2 дней подряд и не более 120 часов в год. Учет переработок лежит на работодателе.

Беременных женщин и работников до 18 лет привлекать к сверхурочной работе запрещено. Инвалидов и женщин с детьми до 3х лет привлекают к переработкам только с письменного согласия. При этом они должны быть ознакомлены с правом на отказ от работы сверх нормы (ч. 5 ст. 99 ТК РФ). Скачайте пример уведомления о возможности отказа от сверхурочных работ в «Системе Кадры». 

Как произвести оплату

Если работник получает зарплату по часовой ставке или по сдельным расценкам, не возникает трудностей в определении размера сверхурочной оплаты. Для часовика умножьте часовую ставку на 1,5 или на 2. Для сдельщика умножьте расценки по прейскуранту на 1,5 или на 2.

Чтобы разобраться в изменениях, смотрите видео эксперта. Адвокат трудовой практики рассказывает, как правильно оформить и оплатить сверхурочную работу.

Формулы для расчета доплаты за сверхурочную работу сотрудникам (оклад)

Ст. 152 ТК РФ: комментарий

Для расчета количества рабочих часов за месяц воспользуйтесь позицией, изложенной в письме Минздрава России от 2 июля 2014 г. № 16-4/2059436. Для этого годовое количество рабочих часов надо разделить на 12. Годовая норма указана в производственном календаре.

Такой порядок, утверждает Минздрав, позволит работнику получать равную оплату за работу сверх нормы, независимо от количества рабочих часов в конкретном месяце. 

Совет от редакции: Рекомендуем закрепить выбранный порядок расчета сверхурочных в Положении об оплате труда. При его отсутствии — в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Если сверхурочные часы приходятся на ночное время, с 22.00 до 6.00, их необходимо дополнительно оплатить в размере 20% часовой ставки, если работодатель не установил большую доплату за ночную работу (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).

Если работник выбрал дополнительное время отдыха в качестве компенсации за переработку, сверхурочную работу оплачивают в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит. Свое желание работник должен указать в отдельном заявлении. Скачайте заявление сотрудника о предоставлении дополнительного времени отдыха в связи со сверхурочной работой в «Системе Кадры».

Ст. 152 ТК РФ: комментарий

Комментарии к ст.152 ТК РФ

Автор: Ольга Шевченко

 

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника...

 

Читать дальше >>

Выводы

  1. Сверхурочная работа оплачивается сотрудникам, у которых нет ненормированного рабочего дня.
  2. Минимальный размер оплаты установлен законом. Работодатель может закрепить внутри организации повышенные размеры.
  3. При окладной системе оплаты труда определяйте часовую ставку, исходя из среднемесячной нормы часов.
  4. При суммированном учете рабочего времени подводите итоги по окончание учетного периода.
  5. Сотрудник может выбрать дополнительное время отдыха за переработку вместо оплаты.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества=)
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок