text
Сегодня: Журнал + обучение в подарок! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Увольнение по собственному желанию во время отпуска без отработки

  • 28 сентября 2018
  • 511

Работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию во время отпуска без отработки? Видеоинструкция для работодателя, полезные советы и готовый образец уведомления о необходимости забрать трудовую книжку — в статье.

 

 




Увольнение по собственному желанию оформляют на основании письменного заявления. Как правило, сотрудник составляет заявление в свободной или утвержденной работодателем форме и передает его в отдел кадров лично, а затем отрабатывает положенный срок. Но как быть, если работник решил уволиться, находясь в отпуске, прислал заявление по почте или передал лично и просит отпустить его без отработки? 

Можно ли уволиться, находясь в отпуске

Закон строго запрещает увольнять сотрудника, который находится в отпуске или на больничном, по инициативе работодателя. Но запрет не распространяется на случаи увольнения по инициативе работника. Отпуск или временная нетрудоспособность — не причина для отказа в прекращении трудовых отношений, как и получение заявления на увольнение не в личном порядке, а курьером, по почте, или заказным письмом.

Может ли сотрудник подать заявление об увольнении работодателю телеграммой, рассказывает эксперт «Системы кадры». 

Уведомить работодателя о своем решении можно в любой удобной форме. Главное, чтобы заявление было письменным, а не устным, и заверенным по всем правилам (см. письмо Роструда № 1551-6 от 5.09.2006г.). Сдвигать дату увольнения лишь по причине отсутствия увольняемого на рабочем месте нельзя (см. апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия №33-674/2013 от 15.03.2013г.). Увольняясь с отработкой, вплоть до ее завершения сотрудник вправе передумать. 

Совет от редакции. Получив телеграмму или письмо об отзыве заявления на увольнение, придется пойти навстречу работнику. Тот факт, что он не забрал заявление лично, не дает работодателю права на отказ. Обратите внимание на дату получения письма или телеграммы: если отзыв пришел после дня прекращения трудовых отношений, его можно не учитывать. Сотрудник увольняется без отработки? Тогда увольнение оформляют непосредственно в день получения заявления, а полученные после этой даты письма и телеграммы уже не повлияют на ситуацию. Но увольнение без отработки возможно только в том случае, если работодатель согласен на этот или работник вправе уволиться без отработки. Детали — в статье «Как безошибочно определить дату увольнения, если работник прислал заявление по почте».

Обязан ли работодатель дать согласие на увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска работника

Закон устанавливает определенный срок предупреждения, по завершению которого трудовой договор прекращают и производят окончательный расчет. В общих случаях сотрудники отрабатывают две недели, но для некоторых категорий персонала этот срок увеличивается, уменьшается или вовсе отменяется. 

Пример

Директор организации должен сообщить о намерении уволиться минимум за месяц, а сезонные или временные сотрудники, нанятые на срок до двух месяцев — всего за три календарных дня до намеченной даты.

Работодателю придется пойти навстречу работнику и согласиться на увольнение по собственному желанию во время отпуска без отработки, если речь идет о прекращении трудовых отношений по следующим причинам: 

  • выход на пенсию;
  • поступление на контрактную военную службу;
  • зачисление в образовательную организацию;
  • нарушение работодателем прав работника (на основании постановления профсоюза, суда, комиссии по трудовым спорам, ГИТ и другими надзорными органами) или другой уважительной причиной, которая препятствует продолжению работы. 

Подписка


Если увольнение не связано с невозможностью продолжения сотрудником работы, у работодателя есть выбор — удовлетворить просьбу сотрудника или с полным правом отказать. Если решение будет положительным, работник уйдет без отработки с согласия работодателя, что предусмотрено ч.2 ст.80 ТК РФ.

Обратите внимание! Срок предупреждения отсчитывают со следующего дня после получения заявления и не прерывают выходными, праздничными или отпускными днями, поэтому он может истечь еще до завершения отпуска или в день выхода сотрудника на работу.

Для того, чтобы определить точную дату увольнения сотрудника по собственному желанию, эксперты «Системы кадры» разработали удобный онлайн-расчетчик:

Увольнение по собственному желанию во время отпуска без отработки

 Воспользоваться онлайн-расчетчиком

Какими документами оформляется увольнение по время отпуска по собственному желанию, без отработки

Чтобы у ГИТ не возникло претензий, подготовьте все необходимые документы

  • заявление сотрудника;
  • решение работодателя об увольнении без отработки (можно не оформлять отдельный документ, а проставить соответствующую визу на бланке заявления);
  • приказ о прекращении трудового договора на унифицированном (Т-8) или локально разработанном бланке.

 Увольнение по собственному желанию во время отпуска без отработки

Скачайте образцы документов:

Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию без двухнедельной отработки




Приказ об увольнении


В трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора по инициативе работника со ссылкой на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Если на момент прекращения трудового договора он все еще находится в отпуске, направьте письменное уведомление об увольнении с просьбой явиться для получения трудовой книжки и окончательного расчета. 

Увольнение по собственному желанию во время отпуска без отработки

 Образец уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой

Эксперты журнала «Кадровое дело» расскажут, какие документы при увольнении выдают кадры, а какие бухгалтерия

Вывод

Ситуация, когда сотрудник сам изъявляет желание уволиться, редко приводит к затяжным конфликтам. Прекратить трудовой договор на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ можно даже во время отпуска или больничного. Не отказывайте сотрудникам в увольнении без отработки по уважительным причинам, предусмотренным ст.80 ТК РФ, своевременно оформляйте приказы и соблюдайте сроки выдачи трудовых книжек.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок