Акция месяца | 8-(800)-222-15-37

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Увольнение по собственному желанию без отработки

  • 28 декабря 2018
  • 1319

Узнайте, в каких случаях работодатель может уволить сотрудника без отработки, а в каких — обязан это сделать, чтобы не нарушить закон. Полезные рекомендации по оформлению документов и образец заявления вы найдете в статье.


Скачайте полезный документ:


Правила увольнения по собственному желанию без отработки 

Увольняясь, сотрудник обязан заблаговременно предупредить о своем уходе. Дата прекращения трудового договора определяется с учетом категории, к которой принадлежит конкретный работник. Обычно срок предупреждения составляет две недели, но есть исключения: например, сезонные работники отрабатывают всего три дня, а руководители компаний — целый месяц. Подробности — в статье «Отработка при увольнении». 

Узнайте, в каких случаях сотрудника увольняют по собственному желанию без отработки, в «Системе Кадры». 

Тем не менее, Трудовой кодекс увольнение без отработки предусматривает. Во-первых, трудовой договор можно прекратить одним днем по соглашению сторон. На практике это выглядит следующим образом: сотрудник в заявлении указывает желаемую дату увольнения, а руководитель визирует документ, если согласен с такой постановкой вопроса. 

Образец визы на заявлении об увольнении без двухнедельной отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки

Во-вторых, увольнение без отработки двух недель допускается, когда продолжение работы невозможно. Согласие работодателя не требуется, если увольняемый докажет наличие веских и объективных причин, не позволяющих ему отработать положенный срок. 

Увольнение без отработки: кто имеет право 

Иногда обстоятельства заставляют увольняться одним днем. Часть 3 статьи 80 ТК РФ указывает, в каких случаях увольнение без отработки придется оформить, даже если работодателю это невыгодно. 

Уважительными причинами считаются: 

  • выход сотрудника на пенсию;
  • зачисление в образовательное учреждение;
  • нарушение закона работодателем, подтвержденное выводами комиссии по трудовым спорам, суда или ГИТ. 

Пример. Менеджер компании «Омикрон» Юрий С. решил получить второе высшее образование и поступил на факультет экономики и предпринимательства с очной формой обучения. О своем зачислении в ВУЗ он узнал 26 августа, и в тот же день написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав желаемую дату прекращения договора (30 августа), и передал его в отдел кадров вместе с письменным уведомлением из вуза. Поскольку уже с 1 сентября Юрий С. должен присутствовать на занятиях, работодатель уволил его без двухнедельной отработки, руководствуясь требованиями статьи 80 ТК РФ. 

Перечень, закрепленный Трудовым кодексом, далеко не исчерпывающий. Кадровая и судебная практика насчитывает множество других оснований, в силу которых договоры приходится прекращать в срочном порядке.

Подробнее обо всех уважительных причинах читайте в «Системе Кадры». 

Увольнение без отработки (в каких случаях возможно): 

  • избрание работника на должность, замещаемую по конкурсу;
  • переезд в другую местность или выезд за границу;
  • необходимость ухаживать за заболевшим членом семьи или ребенком-инвалидом;
  • медицинское ограничение или запрет на проживание в местности, где находится работодатель;
  • беременность сотрудницы. 

Пример. Супругу Ильи М., юрисконсульта компании «Сигма», работодатель перевел на работу в иностранный офис компании, расположенный в Германии, и обязал приступить к работе через неделю. Поскольку перевод долгосрочный, семья решила сменить место жительства. Илья М. подал заявление об уходе по собственному желанию без отработки, указав причину (переезд за границу), и прикрепил в качестве доказательства справку о снятии с регистрации по прежнему месту жительства. Руководитель «Сигмы» не возражал, поэтому в тот же день Илья М. получил окончательный расчет. 

Как написать заявление об увольнении без отработки 

Заявление на увольнение без отработки составляется в свободной форме. Заявитель должен внести данные должностного лица, которому адресован документ, и сведения о себе — фамилию, имя, отчество, должность и табельный номер. Далее работник пишет о желании прекратить трудовые отношения, указывает желаемую дату увольнения и причины, по которым он не может продолжать работу.

Заявление на увольнение без отработки двух недель нужно подписать, указав в нижней части бланка текущую дату, и передать в отдел кадров. Сделать это можно лично, курьером, телеграммой, по почте — каких-либо ограничений на этот счет законодательство не содержит. Получив от сотрудника заявление на увольнение по собственному без отработки, работодатель должен удостовериться в правдивости указанных в нем оснований. 

Внимание! Нельзя увольнять сотрудника по устной просьбе. Письменное заявление, правильно составленное и заверенное — единственное законное основание для прекращения договора по инициативе работника.

Как подтверждается право на увольнение одним днем без отработки 

Право на увольнение без отработки подтверждается документально. Справки, выписки и другие подтверждающие документы передаются в отдел кадров вместе с заявлением. 

Тип предъявляемого документа определяется обстоятельствами: 

  1. Если работник зачислен в ВУЗ представляется справка, выданная деканатом.
  2. Медицинское заключение, оформленное по всем правилам, подтверждает невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью работника или его родственника, нуждающегося в уходе.
  3. Беременность подтверждается справкой из женской консультации.
  4. Если сотрудник хочет выйти на пенсию без отработки, не забудьте заглянуть в его трудовую книжку и убедиться, что ранее он не увольнялся по данному основанию. 

Работающий пенсионер по возрасту имеет право уволиться без обязательной отработки при условии, что в его трудовой книжке отсутствует запись об увольнении в связи с выходом на пенсию. В этом случае работника придется уволить в день, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004). Как следует поступить, если такая запись в трудовой книжке уже имеется, читайте в ответе эксперта «Системы Кадры». 

Не стоит отказывать сотруднику, предъявившему документ-подтверждение. Несмотря на субъективность позиции об уважительных причинах, отказ может закончиться судебным разбирательством с требованием о выплате компенсации (ст. 234 и 236 ТК РФ). Шансы работодателя выиграть тяжбу невелики, особенно если работник уволился в связи с выявленными на предприятии нарушениями. Поэтому лучше не идти на конфликт и достичь взаимного согласия на этапе подготовки к увольнению. 

Вывод

Уволиться без отработки можно по договоренности с работодателем либо при наличии уважительных причин, подтвержденных официальными документами. Трудовой договор прекращается в указанную сотрудником дату на основании его письменного заявления.

logo
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
    Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети, чтобы продолжить чтение

    «Кадровое дело» — авторитетный профессиональный сайт по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.
    После регистрации вы сможете:
  • Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие кадровые новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями
  • Бесплатно участвовать в тематических вебинарах и т.д.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
    Зарегистрируйтесь

    Пожалуйста, войдите на сайт.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок