Черная пятница | 8-(800)-222-15-37

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Увольнение по собственному желанию без отработки

  • 28 декабря 2018
  • 1269

Узнайте, в каких случаях работодатель может уволить сотрудника без отработки, а в каких — обязан это сделать, чтобы не нарушить закон. Полезные рекомендации по оформлению документов и образец заявления вы найдете в статье.


Скачайте полезный документ:


Правила увольнения по собственному желанию без отработки 

Увольняясь, сотрудник обязан заблаговременно предупредить о своем уходе. Дата прекращения трудового договора определяется с учетом категории, к которой принадлежит конкретный работник. Обычно срок предупреждения составляет две недели, но есть исключения: например, сезонные работники отрабатывают всего три дня, а руководители компаний — целый месяц. Подробности — в статье «Отработка при увольнении». 

Узнайте, в каких случаях сотрудника увольняют по собственному желанию без отработки, в «Системе Кадры». 

Тем не менее, Трудовой кодекс увольнение без отработки предусматривает. Во-первых, трудовой договор можно прекратить одним днем по соглашению сторон. На практике это выглядит следующим образом: сотрудник в заявлении указывает желаемую дату увольнения, а руководитель визирует документ, если согласен с такой постановкой вопроса. 

Образец визы на заявлении об увольнении без двухнедельной отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки

Во-вторых, увольнение без отработки двух недель допускается, когда продолжение работы невозможно. Согласие работодателя не требуется, если увольняемый докажет наличие веских и объективных причин, не позволяющих ему отработать положенный срок. 

Подписка


Увольнение без отработки: кто имеет право 

Иногда обстоятельства заставляют увольняться одним днем. Часть 3 статьи 80 ТК РФ указывает, в каких случаях увольнение без отработки придется оформить, даже если работодателю это невыгодно. 

Уважительными причинами считаются: 

  • выход сотрудника на пенсию;
  • зачисление в образовательное учреждение;
  • нарушение закона работодателем, подтвержденное выводами комиссии по трудовым спорам, суда или ГИТ. 

Пример. Менеджер компании «Омикрон» Юрий С. решил получить второе высшее образование и поступил на факультет экономики и предпринимательства с очной формой обучения. О своем зачислении в ВУЗ он узнал 26 августа, и в тот же день написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав желаемую дату прекращения договора (30 августа), и передал его в отдел кадров вместе с письменным уведомлением из вуза. Поскольку уже с 1 сентября Юрий С. должен присутствовать на занятиях, работодатель уволил его без двухнедельной отработки, руководствуясь требованиями статьи 80 ТК РФ. 

Перечень, закрепленный Трудовым кодексом, далеко не исчерпывающий. Кадровая и судебная практика насчитывает множество других оснований, в силу которых договоры приходится прекращать в срочном порядке.

Подробнее обо всех уважительных причинах читайте в «Системе Кадры». 

Увольнение без отработки (в каких случаях возможно): 

  • избрание работника на должность, замещаемую по конкурсу;
  • переезд в другую местность или выезд за границу;
  • необходимость ухаживать за заболевшим членом семьи или ребенком-инвалидом;
  • медицинское ограничение или запрет на проживание в местности, где находится работодатель;
  • беременность сотрудницы. 

Пример. Супругу Ильи М., юрисконсульта компании «Сигма», работодатель перевел на работу в иностранный офис компании, расположенный в Германии, и обязал приступить к работе через неделю. Поскольку перевод долгосрочный, семья решила сменить место жительства. Илья М. подал заявление об уходе по собственному желанию без отработки, указав причину (переезд за границу), и прикрепил в качестве доказательства справку о снятии с регистрации по прежнему месту жительства. Руководитель «Сигмы» не возражал, поэтому в тот же день Илья М. получил окончательный расчет. 

Как написать заявление об увольнении без отработки 

Заявление на увольнение без отработки составляется в свободной форме. Заявитель должен внести данные должностного лица, которому адресован документ, и сведения о себе — фамилию, имя, отчество, должность и табельный номер. Далее работник пишет о желании прекратить трудовые отношения, указывает желаемую дату увольнения и причины, по которым он не может продолжать работу.

Заявление на увольнение без отработки двух недель нужно подписать, указав в нижней части бланка текущую дату, и передать в отдел кадров. Сделать это можно лично, курьером, телеграммой, по почте — каких-либо ограничений на этот счет законодательство не содержит. Получив от сотрудника заявление на увольнение по собственному без отработки, работодатель должен удостовериться в правдивости указанных в нем оснований. 

Внимание! Нельзя увольнять сотрудника по устной просьбе. Письменное заявление, правильно составленное и заверенное — единственное законное основание для прекращения договора по инициативе работника.

Как подтверждается право на увольнение одним днем без отработки 

Право на увольнение без отработки подтверждается документально. Справки, выписки и другие подтверждающие документы передаются в отдел кадров вместе с заявлением. 

Тип предъявляемого документа определяется обстоятельствами: 

  1. Если работник зачислен в ВУЗ представляется справка, выданная деканатом.
  2. Медицинское заключение, оформленное по всем правилам, подтверждает невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью работника или его родственника, нуждающегося в уходе.
  3. Беременность подтверждается справкой из женской консультации.
  4. Если сотрудник хочет выйти на пенсию без отработки, не забудьте заглянуть в его трудовую книжку и убедиться, что ранее он не увольнялся по данному основанию. 

Работающий пенсионер по возрасту имеет право уволиться без обязательной отработки при условии, что в его трудовой книжке отсутствует запись об увольнении в связи с выходом на пенсию. В этом случае работника придется уволить в день, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004). Как следует поступить, если такая запись в трудовой книжке уже имеется, читайте в ответе эксперта «Системы Кадры». 

Не стоит отказывать сотруднику, предъявившему документ-подтверждение. Несмотря на субъективность позиции об уважительных причинах, отказ может закончиться судебным разбирательством с требованием о выплате компенсации (ст. 234 и 236 ТК РФ). Шансы работодателя выиграть тяжбу невелики, особенно если работник уволился в связи с выявленными на предприятии нарушениями. Поэтому лучше не идти на конфликт и достичь взаимного согласия на этапе подготовки к увольнению. 

Вывод

Уволиться без отработки можно по договоренности с работодателем либо при наличии уважительных причин, подтвержденных официальными документами. Трудовой договор прекращается в указанную сотрудником дату на основании его письменного заявления.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети, чтобы продолжить чтение.

«Кадровое дело» - авторитетный и профессиональный сайт по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.

После регистрации вы сможете:

  • Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие кадровые новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями и т.п.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок