Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Чем отличается контракт от договора: сравнение двух документов

  • 28 сентября 2018
  • 306

Эксперты расскажут, чем отличается контракт от договора, в каких случаях необходимо заключить и внедрить эффективный контракт. В статье вы найдете образец трудового договора и эффективного контракта.

Отношения между сторонами — работником и работодателем, закрепляют с помощью официально составленного документа. Рассмотрим, существует ли отличие контракта от договора с сотрудником, насколько такие отличия считаются значимыми с юридической точки зрения.

Эффективный трудовой контракт и трудовой договор: отличия документов по основным понятиям

Понятие «эффективный контракт» ввели в 2012 году в рамках поэтапного совершенствования в государственных (муниципальных) учреждениях системы оплаты труда. Такая программа утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р. Рассчитана программа на внедрение в 2012-2018 годах.

Важно! Эффективный контракт также является трудовым договором, который заключают с сотрудниками государственных или муниципальных учреждений. Но эффективный контракт имеет свои нюансы.

Чем отличается трудовой договор от контракта? Эффективные контракты обязаны применять все работодатели государственных и муниципальных учреждений. Переход на них должен быть завершен до конца 2018 года. В силу свободной формы ТД (трудового договора) все коммерческие компании вправе применять принципы формирования эффективного контракта в своей деятельности. На это указывают статьи 9 и 57 ТК РФ. Некоторые коммерческие компании уже пользуются аналогичным подходом, оплачивают труд своих сотрудников с учетом KPI (ключевых показателей эффективности).

Чем отличается контракт от договора: сравнение двух документов

Примерная форма ТД с работником государственного учреждения (эффективный контракт)

Существует ли отличие трудового договора от контракта? Да, существует. Эффективный контракт направлен на совершенствование условий ОТ (оплаты труда), на установление выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом выполнения соответствующих показателей и результатов труда сотрудников государственных и муниципальных учреждений. Это предусмотрено в разделе IV программы, которая утверждена указанным постановлением Правительства, а также пунктом 2 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 года под № 167н.

Чем отличается контракт от договора: сравнение двух документов

При заключении эффективного контракта работника уведомляют, включая в уведомление следующую формулировку: «Дополнить статью 4 трудового договора от ______ № 45 следующим пунктом: 4.6. За выполнение показателей эффективности работнику будет выплачиваться премия в следующих размерах _____».

Далее указывают все виды выплат поощрительного характера, периодичность и вносят условия, на основании которых работника могут лишить премии. Уведомление о предстоящем изменении ТД вручают сотрудникам за два месяца до заключения допсоглашения, которое оформляют в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ (пункт 5 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда от 26 апреля 2013 года под № 167н).

Чем отличается контракт от договора: сравнение двух документов

Уведомление о переходе на эффективный контракт

Трудовой контракт и трудовой договор: отличия сводятся к следующему. В эффективном контракте более детально прописываются:

  • Должностные обязанности сотрудника.
  • Условия оплаты труда, в том числе показатели и критерии оценки эффективности деятельности сотрудника для назначения ему стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных или муниципальных услуг.
  • Меры социальной поддержки.

Эффективный контракт и трудовой договор отличия имеют незначительные. По сути, контракт относится к ТД, который заключают с сотрудниками государственных или муниципальных учреждений. Свободная форма ТД позволяет применять эффективный контракт коммерческим организациям, работодатели которых заботятся о высокой эффективности труда своих сотрудников.

Эксперты «Системы кадры» разработали для вас удобный электронный сервис «Оформление приема на работу». С его помощью вы быстро и правильно оформите прием сотрудника на работу и определите, какие документы потребуются соискателю, если он трудоустраивается впервые. Также можно узнать, когда необходимо направлять в госорганы спецуведомление, а в каких ситуациях этого делать не требуется.

Как внедрить эффективный контракт: отличие от трудового договора

Отличие служебного контракта от трудового договора заключается в обязательном внесении условия, за какие ключевые показатели эффективности (KPI) будут производить выплаты стимулирующего характера, в каком порядке и размере. Также вносят пункт об условиях, на основании которых стимулирующие выплаты могут отменить.

Перейти на эффективные контракты нужно всем работодателям государственных и муниципальных учреждений до окончания 2018 года. К ранее составленным ТД следует заключить дополнительное соглашение, где будут указаны соответствующие изменения. Работодатели коммерческих компаний вправе по-прежнему заключать с сотрудниками ТД без учета или с учетом положений эффективного соглашения.

Чем отличается трудовой договор от контракта по конкретизации трудовой функции и условий оплаты труда

При внедрении эффективного контракта конкретизируют функции сотрудника. Трудовая функция является работой по должности в соответствии с разработанным штатным расписанием, профессией и специальностью с обязательным указанием квалификации или же конкретного вида поручаемых сотруднику работ (абзац третий часть вторая ст. 57 ТК РФ).

При установлении определенных функций можно воспользоваться должностными обязанностями, установленными для должности в профессиональных стандартах, а при отсутствии готовых разработок в квалификационных справочниках. Это установлено пунктом 10 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н. По этим условиям контракт от договора не отличается.

При этом конкретизация в документе необходима, чтобы каждый сотрудник четко понимал, какие обязанности за ними закреплены, за выполнение каких функций при достижении определенных показателей будет выплачена соответствующая доплата.

Чем отличается трудовой договор от эффективного контракта? В ТД можно не указывать ключевые показатели эффективности. При изменении договора на документ с конкретными условиями достижения показателей эффективности с сотрудником заключают дополнительное соглашение.

Чем отличается трудовой договор от эффективного контракта по форме

На основании статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключают в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр хранят у работодателя, другой передают сотруднику.

Эффективный контракт заключают также в письменном виде в двух экземплярах. Примерная форма документа представлена в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях. Поэтому по форме эти документы не имеют различий.

Пример заключения эффективного контракта с новым сотрудником

Государственное бюджетное учреждение «МедСанЧасть» принимает на работу гражданку Иванову на должность медсестры в кабинет физиотерапии. Непосредственно в день приема с сотрудницей Ивановой заключили эффективный контракт.

Эксперты журнала «Кадровое Дело» расскажут о безопасных формулировках, которые следует включать в трудовой договор.

Вывод

Чем отличается контракт от договора и насколько значимы эти различия? Эффективный контракт направлен на совершенствование условий оплаты труда, на установление выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом выполнения соответствующих показателей и результатов труда сотрудников государственных и муниципальных учреждений. Это и отличает его от стандартного ТД.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Вы читали:
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!
Зарегистрируйтесь и вам также будут доступны статьи

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.
У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок