text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Ст. 72 ТК РФ: гарантия стабильности условий трудового договора

  • 18 сентября 2018
  • 184

Ст. 72 ТК РФ регламентирует процедуру внесения поправок в текст трудового договора. Чем может быть вызвана такая необходимость и как оформить и зафиксировать новые условия труда, рассказывается в статье.

В каких случаях применяют ст. 72 ТК РФ

Документ, подтверждающий трудовые отношения между работодателем и работником — трудовой договор. Заключая и подписывая его, стороны не только подтверждают свое согласие сотрудничать, но и определяют условия своего взаимодействия. Если впоследствии эти условия меняются, процедура регламентируется ст. 72 ТК РФ. Но что такое — условия трудового договора?

До 2006 года те условия, которые должны были быть указаны в трудовом договоре, назывались существенными, теперь законом их определяют как обязательные. К обязательным условиям трудового договора, перечисленным в ст. 57 ТК РФ, относятся:

  • указание на месторасположение рабочего места, если оно находится в том подразделении, которое расположено и действует в другом населенном пункте;
  • функционал по должности — то есть, описание трудовой функции, установленной для данной должности, профессии или специальности;
  • дата вступления трудового договора в законную силу, то есть день, когда работник должен приступись к выполнению своих обязанностей;
  • срок действия договора для срочных отношений. И если это соглашение заключено на временной основе, необходимо указать по какой причине оно заключается на определенный срок;
  • параметры действующей в отношении работника системы оплаты труда — установленный ему оклад или тарифная ставка, другие доплаты и надбавки, предусмотренные внутренними нормативными актами, коллективным и  трудовым договором;
  • класс условий труда на данном рабочем месте, установленный по результатам спецоценки и т.д. 

В содержании трудового договора определяют как обязательные, так и дополнительные условия, которые не снижают степень защищенности прав работника, установленную трудовым законодательством.

Но, в процессе сотрудничества его обстоятельства иногда меняются. Изменения могут касаться условий работы, оплаты труда. Также может возникнуть необходимость перевода работника на другое рабочее место или должность. Все эти случаи подпадают под действие ст. 72 ТК РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора». 

Об условиях, которые необходимо соблюдать, чтобы внести изменения в трудовой договор с сотрудником, читайте в материале «Системы Кадры»

Положения ст. 72 ТК РФ с комментариями

В содержании ст. 72 ТК РФ два положения:

  1. Условия трудового договора, которые определили стороны при подписании документа, можно изменить только по соглашению сторон. К исключениям относятся случаи, оговоренные ТК.
  2. Соглашение сторон об изменении условий трудового договора оформляют только в письменном виде.

При этом ст. 72 ТК РФ, наряду со статьями 73 – 76 составляют главу 12 ТК РФ, которая называется «Изменение трудового договора». Из названий статей, составляющих эту главу, можно сделать вывод, что под изменением условий трудового договора понимается, в частности:

  • перевод на другую работу, перемещение (ст. 72.1 ТК РФ);
  • временный перевод на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ);
  • перевод работника на другую работу по причине проблем со здоровьем на основании медицинского заключения (ст. 73 ТК РФ);
  • реорганизация, смена подведомственного подчинения организации, собственника ее имущества.

Подписка



Все корректировки в текст договора на основании ст.72 ТК РФ могут быть внесены только при условии согласия обеих сторон. При этом не имеет значения, какие условия корректируются — обязательные или дополнительные.

 

Полезные статьи по теме из журнала «Кадровое дело»
Ст. 72 ТК РФ: гарантия стабильности условий трудового договора

 

Как оформляют изменения условий трудового договора в соответствии со ст. 72 ТК РФ 2018

Даже когда меняется одно из условий, вносить корректировки возможно только в той же форме, в которой они были установлены. Под этим подразумевается, что корректировки должны быть также как договор, оформлены как двухстороннее соглашение, подписываемое теми же двумя сторонами — работником и работодателем. Унифицированной формы такого документа законодательство не предлагает, но согласно ст. 72 ТК РФ, изменения можно оформить письменным соглашением произвольной формы как дополнение к трудовому договору.

В том случае, когда в трудовой договор вносят изменения согласно ст. 72 ТК РФ, оформляют допсоглашение. Даже если это временные изменения.

Важно! Есть изменения, например временный перевод на другую должность, которые работодатель вправе производить без согласия работника. Все эти ситуации связаны с чрезвычайными обстоятельствами (ст.72.2 ТК РФ). В такой ситуации допсоглашение оформлять не нужно. 

При изменении условий, которые имеют долгосрочный или постоянный характер, оформляйте допсоглашение. Документ составьте в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон. Допсоглашение будет являться приложением к трудовому договору, поэтому и факт оформления дополнительного соглашения, и факт выдачи его экземпляра работнику зафиксируйте в журнале учета.

 Ст. 72 ТК РФ: гарантия стабильности условий трудового договора

Скачать заполненный образец допсоглашения

На основании этого соглашения издайте приказ по форме № Т-5 и объявите его сотруднику под подпись. После этого внесите в его трудовую книжку запись о переводе на другую должность, а также заполните раздел III личной карточки по форме № Т-2. 

Помните, что есть изменения, которые нужно вносить в трудовой договор в особом порядке. Какие это условия, расскажет эксперт «Системы Кадры». 

Выводы

Ст. 72 ТК РФ гарантирует работнику стабильность условий трудового договора, которые были зафиксированы при подписании этого документа. При необходимости, скорректировать текст первоначального договора можно только при обоюдном согласии сторон, оформив дополнительное соглашение.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок