Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2018

  • 16 ноября 2018
  • 60263

Отпуск для работающих пенсионеров подразделяется на: основной, дополнительный и без сохранения заработной платы. Используйте специальные расчетчик и образцы документов, которые предстоит оформить кадровику.

Ежегодный оплачиваемый отпуск пенсионерам

Основной отпуск для работающих пенсионеров предоставляют с учетом действующего законодательства. На работающих сотрудников пожилого возраста распространяются все положения ТК и иных законов, которыми регламентируются ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставление отдыха без сохранения заработной платы.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха по общему правилу составляет 28 календарных дней.

Если пожилой сотрудник работает надомником или совместителем, ему предоставляют основные оплачиваемые дни отдыха такой же продолжительности. Некоторым категориям устанавливают удлиненные отпуска.

Отдельные категории

Осужденные. Отпуск пенсионерам осужденным, работающим в период исправительных работ, согласовывают с уголовно-исполнительной инспекцией. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха не превышает 18 рабочих дней на основании ч. 6 ст. 40 уголовно-исполнительного кодекса.

Сезонные и временные работники. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику пенсионного возраста в календарных днях. Это правило не распространяется на сезонных и временных работников. Им предоставляют отдых в рабочих днях с учетом количества отработанных месяцев.

Работодатель вправе предоставить пожилым сотрудникам, как и всем остальным работникам, более продолжительный ежегодный оплачиваемый отдых. Условие об этом прописывают в локальных нормативных актах компании. Например, в Положении об отпусках.

Полезные инструменты в «Системе Кадры»

Воспользуйтесь уникальным расчетчиком, который быстро и без ошибок рассчитает рабочие годы и остатки отпуска. Для этого введите необходимые данные, внесите сведения об исключаемых периодах и получите готовый результат.

Удлиненный отпуск для работающих пенсионеров

Права работающего пенсионера на удлиненный отпуск такие же, как и всех других работников. Они закреплены трудовым законодательством.

Таблица. Какая продолжительность отдыха положена разным категориям сотрудников

Инвалидам по основному месту работы и совместительству. Без учета группы инвалидности.

Не менее 30 дней (календарных).

Сотрудникам организаций образовательных, перечисленных в приложении к постановлению Правительства под № 466 от 14 мая 2015 года

От 42 до 56 дней (календарных).

Работникам здравоохранения, сотрудникам, которые связаны с материалами, содержащими вирус иммунодефицита. Список указан в приложении к постановлению под № 50 Минтруда от 8 августа 1996 года.

36 рабочих дней.

Государственным и гражданским служащим любого ранга. Муниципальным служащим.

Не менее 30 дней (календарных).

Специалистам наркоконтроля, системы Прокуратуры, научным педработникам.

Не менее 30 дней (календарных).

Сотрудникам Следственных комитетов, таможенных органов.

От 30 дней (календарных).

Сотрудникам, работающим с химическим оружием. С учетом групп.

От 49 или 56 дней (календарных).

Специалистам аварийно-спасательных служб, формирований.

От 30 до 40 суток.

Докторам, кандидатам наук, работающим в научных учреждениях, финансируемых из федерального бюджета.

36 или 48 рабочих дней.

Нужно ли предоставлять дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2018 году

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2018-2019 годах предоставляют с учетом трудового законодательства, ряда других законов и нормативных актов. Правом на этот отпуск пенсионеры пользуются наравне со всеми другими работниками.

Самые распространенные случаи эксперты «Системы Кадры» собрали для вас в таблице.

На основании статьи 116 ТК РФ условия предоставления дополнительных дней отдыха сверх тех, что указаны в законодательстве, работодатель должен прописать в коллективных или трудовых договорах, в Положении об отпусках.

Совет от эксперта

Эксперт «Системы Кадры» расскажет, какова продолжительность дополнительных отпусков, на основании каких нормативных документов устанавливают такие выходные, кто имеет право их получить.

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам за вредность

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам предоставляют за вредность. Продолжительность таких выходных устанавливают после проведения специальной оценки условий труда. В соответствии со статьей 117 ТК РФ она не должна быть менее семи календарных дней.

Работающим пенсионерам положен дополнительный оплачиваемый отпуск за вредность. Общую продолжительность прописывают:

  1. В трудовом договоре.
  2. В коллективном договоре или в Положении об отпусках.

При составлении внутренних нормативных документов работодатель должен учитывать отраслевые документы. Если после проведения спецоценки условий труда установлено, что пожилые сотрудники работают в опасных или вредных условиях (второй, третьей или четвертой степени), продолжительность допотпуска устанавливают не менее 7 дней вне зависимости от того, входит соответствующий вид работ в списки вредных профессий или не входит.

Как рассчитать дополнительный отпуск по вредности

Допотпуск рассчитывают пропорционально фактически отработанному времени в соответствующих условиях труда.

Формула для расчета

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2018

На сколько дней предоставляют отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам предоставляет работодатель. Этот вид отдыха является одним из преимуществ, которым могут воспользоваться пожилые сотрудники, продолжающие работать после выхода на заслуженный отдых.

Отпуск без содержания работающему пенсионеру составляет период до двух недель. Это один из видов выходных, который работодатель обязан предоставить независимо от своей воли на основании статьи 128 ТК РФ.

Внимание! Отпуск без сохранения заработной платы пенсионерам предоставляют только на основании письменного заявления, в котором содержится просьба самого работника. Отправлять отдыхать пенсионеров, как и других работников по инициативе работодателя запрещено. Эксперты «Системы Кадры» собрали в одну таблицу все категории сотрудников, которые могут получить отпуск без сохранения заработной платы.

Если работающий пенсионер по возрасту является инвалидом, ему предоставляют два вида неоплачиваемых выходных:

  1. 14 календарных дней. Как работающему пенсионеру, на основании абзаца третьего части второй статьи 128 ТК РФ.
  2. 60 дней. Как инвалиду, на основании абзаца пятого части второй статьи 128 ТК РФ.

Получается, что общая продолжительность выходных без сохранения заработной платы составит 74 календарных дня в течение одного года.

Дополнительный отпуск ветеранам труда: работающим пенсионерам устанавливается федеральным законом под № 5-Ф3 от 12 января 1995 года. В пункте 17 статьи 14 указано, на какие меры социальной поддержки могут рассчитывать сотрудники, имеющие статус «Ветерана труда». Ежегодный оплачиваемый отдых данная категория сотрудников вправе использовать в удобное для себя время. Кроме этого, работодатель должен предоставлять им выходные без сохранения заработной платы на 60 календарных дней в году.

Как документально оформить отпуск для работающих пенсионеров

Обязательные документы

  1. Письменное заявление.
  2. Приказ, подписанный руководителем организации.

Отдых без сохранения заработной платы не оплачивают, соответственно и оформлять записку-расчет для бухгалтерии нет необходимости. При этом для оплачиваемых ежегодных дней отдыха такую записку придется составить и предоставить бухгалтеру для проведения расчетов по выплатам.

Вывод

Отпуск для работающих пенсионеров подразделяется на оплачиваемый основной и дополнительный. С учетом законодательства работодатель должен предоставить и определенное количество неоплачиваемых дней в году, если работник имеет статус пенсионера по возрасту, инвалида или ветерана труда. Каждый вид отдыха важно правильно документально оформить, получить от сотрудника заявление, составить приказ за подписью руководителя, с которым следует ознакомить работника под расписку.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок