text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Ст.192 ТК РФ: разрешенные виды дисциплинарных взысканий

  • 12 сентября 2018
  • 168

Наказывать сотрудников за должностные проступки допустимо, но с оглядкой на ст.192 ТК РФ. В статье вы найдете подробные комментарии экспертов, перечень разрешенных взысканий, таблицу действующих уставов о дисциплине и образец приказа об увольнении.

 

Подписывая трудовой договор, работник обязуется соблюдать производственную дисциплину, иными словами, соблюдать правила, которые установил работодатель: вовремя приходить на работу, выполнять свои должностные обязанности, придерживаться субординации и т.д. Свод правил для персонала каждая организация разрабатывает самостоятельно. В то же время виды взысканий, применяемых к нарушителям дисциплины, установлены законодательно. Работодатели строго ограничены в выборе.

 

О применении и снятии дисциплинарных взысканий читайте в электронном журнале «Кадровое дело»

Четыре ошибки при увольнении по статье, которые допускают даже опытные кадровики

Чем поможет: выбрать дисциплинарную меру с учетом тяжести проступка, грамотно оформить увольнение «по статье».

 

Два правильных и три ошибочных способа снять дисциплинарное взыскание

Чем поможет: снять с работника взыскание в законном порядке, понять разницу между снятием и отменой дисциплинарного наказания.

 

Сменить гнев на милость: как отменить сокращение, выговор или возмещение ущерба

Чем поможет: правильно составить документы об отмене сокращения, дисциплинарного или материального взыскания.

Какие виды дисциплинарных взысканий предусматривает ст.192 ТК РФ (2018)

Полный и закрытый перечень общих дисциплинарных мер, которые разрешены законом, указаны в ч.1 ст.192 ТК РФ. Если сотрудник однократно или систематически не выполняет поручения руководства, игнорирует свои обязанности, опаздывает или появляется на рабочем месте в пьяном виде — словом, нарушает дисциплину — работодатель вправе:

На этом список заканчивается. Любые другие меры незаконны, поэтому лучше обойтись без самодеятельности и не вводить систему штрафов или другие наказания, как это делают некоторые компании. За это работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Не относится к дисциплинарным мерам и лишение премии. Это способ материального воздействия, к которому прибегают только при условии, что в локальных актах прописаны условия для снижения или отмены премиальных выплат. Правильно оформлять приказы о назначении и лишении премии, служебные и докладные записки, распоряжения и другие важные документы вас научат в Высшей Школе Кадровика

Совет от редакции: чтобы у надзорных органов не возникало претензий к дисциплинарной политике компании, максимально подробно пропишите сроки и порядок применения взысканий в локальных нормативных актах. Разработайте отдельное положение, укажите, какие конкретно меры работодатель применяет к нарушителям дисциплины, как проводит служебное расследование, какими документами подкрепляет свое решение.

Каждое взыскание, даже замечание, оформляйте приказом. Если речь идет об увольнении виновного сотрудника, составляйте приказ внимательно и аккуратно, перечисляйте все документы, которые доказывают совершение им проступка.

 

Вопрос из практики

Как оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания?

Ст.192 ТК РФ: разрешенные виды дисциплинарных взысканий
Отвечает Иван Шкловец,заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

Когда все доказательства вины сотрудника будут собраны: докладные, акты, объяснительные, оформите приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Если применяете замечание или выговор, то приказ составьте в произвольной форме. Если организация решает уволить сотрудника, то составьте приказ о прекращении трудового договора по форме…

Читать ответ эксперта

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»



Ст.192 ТК РФ: разрешенные виды дисциплинарных взысканий

Образец приказа об увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей

В каких случаях применяют не предусмотренные ст.192 ТК РФ дисциплинарные взыскания

Существуют отдельные категории работников, для которых уставами, федеральными законами и положениями о дисциплине предусмотрены дополнительные виды наказаний (ч.2 и 3 ст.192 ТК РФ с комментариями). Речь идет о нормативных актах, действие которых распространяется на конкретные отрасли, предприятия и профессии. 

Нормативный акт

Утверждающий документ

Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта

Постановление правительства РФ №621 от 25.08.1992г.

Дисциплинарный устав военизированных горноспасательных подразделений в транспортном строительстве

Постановление правительства РФ №879 от 30.07.1994г.

Дисциплинарный устав таможенной службы РФ

Указ президента РФ №1396 от 16.11.1998г.

Устав о дисциплине работников морского транспорта

Постановление правительства РФ №395 от 23.05.2000г.

Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ

Постановление правительства РФ №708 от 22.09.2000г.

Устав о дисциплине экипажей судов обеспечения ВМФ

Постановление правительства РФ №715 от 22.09.2000г.

Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо опасные и ядерно опасные производства и объекты

Федеральный закон №35-ФЗ от 8.03.2011г.

Такие меры воздействия, как предупреждение о неполном должностном соответствии или освобождение от замещаемой должности гражданской службы, предусмотрены только для государственных гражданских служащих (ст.57 Закона №79-ФЗ от 27.07.2004г.) Применять их к другим категориям работников нельзя.

Подписка


Согласно ч.3 ст.192 ТК РФ с изменениями, которые внесли в эту норму, и пояснениям Пленума Верховного Суда РФ (п.52 Постановления от 17.03.2004 № 2) к дисциплинарным мерам относится увольнение по причине: 

  • утраты доверия к работнику, обслуживающему товарные или денежные ценности, в результате его виновных действий (п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ);
  • дисквалификации спортсмена на полгода и более или нарушением антидопинговых правил (ст.348.11 ТК РФ);
  • повторного в течение года нарушения устава образовательного учреждения педагогическим работником (п.1 ч.1 ст.336 ТК РФ);
  • совершения аморального проступка работником, выполняющим воспитательные функции (п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ);
  • неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ);
  • однократного грубого нарушения трудовых обязанностей — прогула, разглашения охраняемой законом тайны, хищения и т.д. (п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ);
  • принятия руководителем, его заместителями или главным бухгалтером организации необоснованного решения, причинившего ущерб имуществу (п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ);
  • однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации или его заместителями (п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Какие изменения претерпели ст.192, 193 ТК РФ

Закон не только ограничивает перечень допустимых наказаний, но и регулирует порядок их применения. Работодатель обязан учитывать обстоятельства и тяжесть проступка при выборе взыскания, требовать от работника письменное объяснение и составлять акт в случае отказа (ч.4 ст.192 ТК РФ, ч.1 ст.193 ТК РФ).

Затягивать служебное расследование невыгодно: срок, который отводят на применение дисциплинарных мер, ограничен и составляет всего один месяц с даты обнаружения проступка. Время, которое виновный работник провел в отпуске или на больничном, при этом не учитывают (ч.3 ст.193 ТК РФ). Если речь идет о коррупционном нарушении, срок увеличивается до трех лет, а для проступков, обнаруженных по результатам ревизии или проверки — до двух лет с даты завершения проверочных мероприятий. 

Вывод

Применять взыскания даже к отъявленным нарушителям дисциплины нужно очень аккуратно, с соблюдением требований ТК РФ. Нельзя штрафовать за опоздания, увольнять за незначительные проступки, дважды объявлять работнику выговор за один и тот же инцидент. Обязательно требуйте объяснительную записку и проводите служебное расследование, чтобы прокурор, инспектор или суд не счет наказание необоснованным.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества=)
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок