text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Закон об отпусках РФ в 2018 году

  • 13 сентября 2018
  • 1724

Работодатель обязан предоставить время отдыха работнику. Эксперты расскажут, какие виды отпуска положены по закону, и как их правильно оформлять. В статье вы найдете образцы заявлений и приказов.

 

Виды отпуска

Трудовой кодекс РФ предлагает сотруднику различные способы чередования работы и отдыха. Самый распространенный и долгожданный для каждого — ежегодный отпуск. Однако существуют и другие разновидности.

Трудовое законодательство РФ включает несколько форм перерыва в работе сотрудников:

Если стаж работы в конкретной организации менее полугода, работодатель обязан отпустить в отпуск:

  • женщин перед больничным по беременности и родам или сразу после него;
  • несовершеннолетних до 18 лет;
  • усыновителей (опекунам), если ребенку не исполнилось три месяца.

Кроме того, предоставляют и целевые перерывы в работе:

 

Порядок предоставления ежегодного отпуска

Специалист, который проработал в организации больше шести месяцев, может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском. По договоренности с руководителем, он может отгулять его и раньше (статья 114 ТК РФ).

Исключение составляют:

  • женщины перед больничным по беременности и родам или сразу после него;
  • несовершеннолетние до 18 лет;
  • усыновители (опекуны), если ребенку не исполнилось три месяца. 

Заявление сотрудника о ежегодном отпуске

Скачать заявление о предоставлении ежегодного отпуска

Со второго года работы отпуск можно взять в любое время по утвержденному графику отпусков. Его составляют за две недели до начала года и согласовывают с профсоюзом.

По общему правилу, установленному статьей 115 Трудового кодекса РФ, основной отпуск в 2018 году длится 28 календарных дней.

Для некоторых категорий граждан закон предусматривает большую продолжительность:

  1. Инвалиды. Независимо от группы, им полагается отпуск, увеличенный до 30 календарных дней (статья 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ).
  2. Работники в возрасте до 18 лет — 31 календарный день отпуска (статья 267 ТК РФ).
  3. Сотрудники образовательных учреждений — продолжительность устанавливает Правительство РФ (Постановление от 14 мая 2015 г. № 466).
  4. Сотрудники органов внутренних дел, следственного комитета, прокуратуры и судебных органов — не менее 30 календарных дней.
  5. Государственные и муниципальные служащие — от 30 календарных дней (Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ, Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ).

Работа в определенных условиях обязывает работодателя предоставить сотруднику дополнительные дни отдыха. К ним относится:

  • работа в условиях вредных или опасных производственных факторов — не менее 7 дней;
  • в режиме ненормированного рабочего дня — не менее 3 календарных дней;
  • работа в районах Крайнего севера и приравненных к ним областях — 24 и 16 календарных дней соответственно (Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1.).

Коллективным договором и другими внутренними нормативными документами может быть принято решение о предоставлении дополнительного отпуска другим категориям работников в зависимости от особенностей организации.

Подписка


Отпуск можно взять полностью или разделить его на части, согласовав это с работодателем. Если работник во время оформленного отпуска заболел или исполнял государственные обязанности, то отпуск нужно продлить на соответствующее количество дней. Также работодатель обязан перенести отпуск сотруднику на удобное для него время в случае несвоевременной выплаты отпускных. 

Приказ о предоставлении отпуска

Скачать приказ о предоставлении отпуска

Трудовой кодекс запрещает не отпускать работников в отпуск больше двух лет подряд. Все неиспользованные дни при увольнении компенсируют в денежном выражении либо сотрудник может оформить его непосредственно перед увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). В этом случае днем увольнения будет последний день отпуска.

Образец приказа на отпуск с последующим увольнением

Скачать заявление на отпуск с последующим увольнением

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы

Если у сотрудника возникли определенные жизненные ситуации или семейные обстоятельства, ему может понадобиться на несколько дней отпроситься с работы по уважительной причине. В этом случае сотрудник может рассчитывать на отпуск без оплаты, согласовав его продолжительность с работодателем. Для этого необходимо написать заявление и издать приказ о предоставлении отпуска.

Заявление сотрудника об отпуске без сохранения зарплаты

Скачать заявление на отпуск без сохранения заработной платы


Есть категории сотрудников, которым вы обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы по их просьбе в удобное для них время:

  • Участники ВОВ — 35 календарных дней в год.
  • Пенсионеры по возрасту — 14 дней.
  • Близкие родственники военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел, таможенных, уголовно-исполнительных и таможенных служб, если они погибли или получили увечья при исполнении обязанностей — 14 дней.
  • Сотрудники с группой инвалидности — не более 60 дней в год.
  • Работники при рождении ребенка, вступлении в брак, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.

 

Вопрос из практики

Как оформить предоставление ежегодного отпуска

Закон об отпусках РФ в 2018 году
Нина Ковязина,заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России.

Чтобы предоставить работнику отпуск, проверьте, идет ли он отдыхать по графику или в другое время. Если отдых запланированный, уведомьте работника о начале отдыха не меньше чем за две недели. Если работник идет в отпуск вне графика, то получите от него заявление. В обоих случаях издайте...

Читать ответ эксперта

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»



Другие виды отпуска

Учебный отпуск

Сотрудникам, которые совмещают работу с учебой, гарантированы дополнительные дни отпуска с оплатой по среднему заработку (статья 173 ТК РФ):

  • для сдачи сессии — 40 календарных дней на первых двух курсах, 50 дней — на последующих;
  • для написания диплома и прохождения госэкзамена — до 4-х месяцев.

Организация отправляет сотрудника в учебный отпуск, если он впервые получает образование соответствующего уровня. Основание — справка-вызов из учебного учреждения, которое имеет государственную аккредитацию. Вы можете скачать справку-вызов, составленную экспертами «Системы Кадры». 

Отпуск по беременности и родам

Женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, по общему правилу, в размере 140 дней. Если при родах возникли осложнения — 156 дней, если она родила больше одного ребенка — 194 дня (статья 255 ТК РФ). Для этого сотрудница должна написать заявление и приложить к нему листок нетрудоспособности, выданный врачом. 

Отпуск по уходу за ребенком

Пока ребенку не исполнится три года, сотрудник оформляет отпуск по уходу за ребенком с сохранением места работы и выплатой пособия, устанавливаемого в соответствии с федеральным законом. Этот отпуск можно использовать полностью или несколькими частями. 

Вывод

Чтобы оформить отпуск, кадровик должен получить от работника личное заявление и определить количество дней, которое ему необходимо предоставить по закону. Не забудьте издать приказ и ознакомить с ним сотрудника. Для ежегодного отпуска сотрудников, обязательно составляйте график отпусков на следующий год.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок