text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2018 года

  • 11 сентября 2018
  • 2676

Многочисленные изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2018 года коснутся всех. Начните работать по новым правилам уже сейчас, чтобы не пришлось выплачивать крупные штрафы. Подробная таблица изменений и полезные ссылки — в статье.

 Изменения в ТК РФ с 1 июля 2018 года: последние новости 

Нормативная база

Что изменилось

Когда изменилось

Кого касается

Федеральный закон № 161-ФЗ от 27.06.2011 г. в редакции, утвержденной законом № 88-ФЗ от 1.05.2017 г.

 

Новое в зарплате: с 1 июля 2018 года в России бюджетные организации обязаны перейти на национальную платежную систему и использовать карты «МИР» для выплаты государственных стипендий, зарплат и премий госслужащих, сотрудников муниципальных органов и учреждений, государственных фондов.

 

Узнайте, как установить денежное содержание гражданским служащим и руководящему составу госучреждения: руководителю, заместителям, главному бухгалтеру.

1.07.2018

Только бюджетных организаций

Приказ Росстандарта №2004-ст от 8.12.2016г. с изменениями, утвержденными приказом Росстандарта №435-ст от 25.05.2017г.

Новое в трудовом законодательстве: с 1 июля 2018 начал действовать новый национальный стандарт ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов».

 

Мы подготовили подробный обзор нового стандарта, изменившего порядок оформления кадровых документов. Теперь кадровики будут использовать 30 реквизитов: к прежним реквизитам, частично объединенным и измененным, добавилось четыре новых. Советы эксперта помогут разобраться в тонкостях кадрового документооборота.

1.07.2018

Всех организаций

Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ

 

Увеличился размер МРОТ. С 1 июля 2018 года он составляет 11 163 руб.

1.07.2018

Всех организаций

Приказ Минтранса России от 03.05.2018 № 170

 

Недельная норма рабочего времени водителей ограничена 56 часами.

 

Переработки водителей — опасная практика, поэтому контроль за соблюдением режима работы этой категории персонала станет более строгим. Узнайте, как принять на работу водителя и безопасно предоставить автомобиль сотруднику для работы или личного пользования.

5.06.2018

Всех организаций

Федеральный закон от 03.07.2016 N 277-ФЗ

Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 N 1080

 

 

 

При плановых проверках применяются новые проверочные листы, разработанные Рострудом.

 

Готовы ли вы к проверке ГИТ? Чтобы встретить инспектора во всеоружии, уделите время подготовке, используя проверочные листы с вопросами, интерактивные тесты и универсальные шпаргалки.

1.07.2018

Всех организаций

Изменения, которые водятся в 2018—2019 гг. 

Нормативная база

Что изменилось

Когда изменилось

Кого касается

Федеральный закон от 19.07.2018 N 216-ФЗ «внесении изменения в статью 16 Федерального закона “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”»

 

Работодателей обязали принимать меры по соблюдению иностранцами и лицам без гражданства заявленной цели и сроков пребывания в РФ.

 

Это далеко не единственное изменение в работе с иностранцами: узнайте, как регистрировать иностранных работников по новым правилам и отправлять их в командировку, если в этом возникнет потребность. А эксперт расскажет, за что штрафуют компании, работающие с иностранцами, в 2018 году.

16 января 2019 года

Всех организаций

Федеральный закон от 03.08.2018 N 304-ФЗ «О внесении изменения в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации»

 

Срок давности для применения дисциплинарных взысканий за все коррупционные правонарушения составляет 3 года.

 

Узнайте, в каких случаях к работнику можно применить дисциплинарные меры и в каком порядке снимается взыскание. Очень внимательно оформляйте увольнение «по статье»: чтобы уволенный работник не пошел в суд, не совершайте этих ошибок!

14 августа 2018 года

Всех организаций

Помимо свершившихся изменений планируется внести ряд значимых поправок в трудовое законодательство. 

Нормативная база

Что меняется

Когда планируются изменения

Кого касается

Законопроект № 233781-7 «О внесении изменения в статью 19.28 КоАП РФ»

Расширят возможности привлечения к ответственности юрлиц, в интересах или от имени которых даются взятки, а также имеющих отношение к дочерним и аффилированным организациям, в интересах которых даются взятки. Круг лиц, выступающих на стороне получателя взятки, также будет уточнен.

 

Помните, что работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в течение трех лет со дня коррупционного правонарушения. Как поступить, если во время проверки инспектор не предъявляет служебное удостоверение или требует взятку, расскажет юрист.

 

Всех организаций

Проект федерального закона «О внесении изменений в ст.125 ТК РФ»

Минтруд предлагает разрешить отзывать из отпуска «вредников», но только при условии, что:

  1. сотрудник согласен выйти на работу, а оставшиеся дни отдыха использовать в удобное время;
  2. его отсутствие негативно скажется на работе компании.

 

«Вредники» — особая категория персонала, пользующаяся дополнительными гарантиями. Чтобы снизить компенсации, сделайте вредные условия труда допустимыми и докажите это при помощи спецоценки.

Узнайте, как оформить отзыв из отпуска без нарушений и как новые условия труда повлияют на отпуск сотрудников.

Не ранее 2019 года

Всех организаций и профессий с вредными условиями труда

Законопроект № 303839-7 «О внесении изменений в ст.262.1 ТК РФ»

Работники с двумя и более детьми в возрасте до 14 лет могут получить право уходить в оплачиваемый отпуск ежегодно в удобное для них время.

 

Подробнее о гарантиях для лиц с семейными обязанностями расскажет эксперт «Системы Кадры». Мы также подготовили для вас полезные материалы о правилах предоставления декретного отпуска, выплате пособия на ребенка, детских пособиях и льготах.

 

Всех организаций

Законопроект № 471874-7 « О внесении изменений в гл.42 ТК РФ»

Возможно введение 2%-ой квоты на трудоустройство молодых специалистов — выпускников государственных или муниципальных образовательных учреждений в возрасте до 25 лет.

 

Расскажем, можно ли устанавливать испытание при приеме на работу молодым специалистам, и научим правильно оформлять прием студентов на практику.

 

Всех организаций с численностью свыше 250 человек

Проект приказа Минтруда России «О порядке ведения и хранения трудовых книжек»

Предлагаются поправки в правила ведения и хранения трудовых книжек.

 

Трудовая книжка — важный документ: малейшие ошибки в оформлении способны стать причиной отказа в пенсии. Научим правильно работать с трудовыми книжками и исправлять ошибки предшественников. Как их найти? Поможет тренировка на образцах!

 

Всех организаций

Проект приказа Минтранса России

Предлагается ввести квалификационные требования к сотрудникам компаний и ИП, занимающихся перевозкой пассажиров и грузов.

 

Актуально для транспортных компаний: как провести пред- и послерейсовые медосмотры в поликлинике, амбулатории, медпункте организации.

 

Компаний и ИП, занимающихся пассажирскими и грузоперевозками

Проект закона «О внесении изменений в ч.6 ст.5.27 КоАП РФ»

Работодателей, не позволяющих работникам изменить «зарплатный» банк, планирует штрафовать ГИТ.

 

Чтобы избежать претензий, правильно прописывайте условия оплаты труда в локальных документах. Подробнее об оформлении банковских карт для выплаты зарплаты расскажет эксперт.

 

Всех организаций

Законопроект № 269898-7 «О внесении изменений в ст.356, 357 ТК РФ»

Трудинспекция может получить право обращаться в суд с иском о защите прав работников на основании письменных обращений и представлять их интересы на судебном процессе.

 

Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми — частая причина обращения в суд. Избежать этого поможет правильный выбор формулировок для договора ГПХ. Расскажем, что делать, если работник грозится оспорить увольнение в суде и чем чревато для компании невыполнение судебного решения о восстановлении на работе.

 

Всех организаций

Изменения в трудовом законодательстве с 1 июля и до конца года: «дорожная карта» Минтруда-2018

«Дорожная карта» на 2018 год — документ, разработанный Министерством труда совместно с Минздравом России и охватывающий весь комплекс нововведений по улучшению трудового законодательства. В «дорожной карте» детально описаны основные изменения в зарплате с 1 июля 2018 года и принятые поправки в Трудовой кодекс, а также федеральные законы и приказы, о которых следует знать кадровикам. Чтобы понимать, какие нас ждут изменения в ТК РФ с 1 июля 2018 года и в следующих кварталах, скачайте документ или ознакомьтесь с его содержанием в «Системе Кадры». 

Нововведения-2018: результаты первого полугодия

Какими бы масштабными ни были изменения в Трудовом кодексе с 1 июля 2018 года, не стоит забывать о нормах, вступивших в силу в первом полугодии. С 1 января 2018 года работодатели:

  1. обязаны включать в соответствующий реестр сведения о работниках, увольняемых за утрату доверия в связи с коррупционными правонарушениями (ч.1 ст.81 ТК РФ);
  2. могут получать льготы с расходов на обучение персонала по основным программам профобучения и профобразования (ч.2 ст.264 НК РФ);
  3. будут проходить плановые проверки по спискам контрольных вопросов — проверочным листам

Подписка


И это далеко не все: в январе появились новые основания для внеплановой проверки ГИТ, в феврале утвердили 107 форм проверочных листов и изменили периодичность плановых проверок с учетом категории риска работодателя. Узнайте, что и как проверяют инспекторы при посещении кадровой службы и других отделов.

 Изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2018 года

¹ Служба охраны труда или должность специалиста по ОТ должна быть в каждой организации с численностью персонала свыше 50 человек (ч.1 ст.217 ТК РФ). 

В марте 2018 года Конституционный суд запретил учитывать районные коэффициенты при установлении МРОТ и минимальной зарплаты в субъектах РФ, а Роструд разработал рекомендации для работодателей по самоконтролю соблюдения трудового законодательства. 

Обратите внимание! Уже известно, каким будет МРОТ в 2019 году! В мае текущего года этот показатель официально приравняли к прожиточному минимуму, и в настоящее время он составляет 11 163 рубля. Убедитесь, что вы правильно учитываете МРОТ при начислении зарплат и пособий. 

Редакция журнала «Кадровое дело» составила безопасные формулировки для трудового договора. Используйте их, чтобы избежать претензий со стороны проверяющих. 

Как изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2018 года отразятся на кадровой работе

Изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2018 года в России коснутся не только кадрового документооборота. И хотя многие кадровики восприняли новый ГОСТ как ключевое изменение, в ТК с 1 июля 2018 также вносятся изменения, о которых мы уже рассказали выше.

Установить сотруднику ненормированный график можно будет только при условии, что он не трудится в режиме неполного рабочего дня. Что для этого нужно, рассказывает эксперт

Вывод

Проведите аудит кадровых документов на соответствие новым правилам: соотнесите размеры выплат персоналу с актуальным МРОТ, убедитесь, что права «вредников» и работников с ненормированным рабочим днем не нарушены. Проверьте состав реквизитов: часть из них поменяла наименование и порядковый номер, часть — утратила актуальность. Добавьте новые реквизиты, утвержденные ГОСТ Р 7.0.97-2016.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок