text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Норма часов в сентябре 2018: сколько предстоит работать россиянам

  • 8 сентября 2018
  • 321

Рабочим временем по закону считаются часы, когда человек выполняет непосредственные обязанности. Чтобы избежать штрафов, смотрите, какая норма часов в сентябре 2018. Эксперты рассказали, сколько сотрудники должны работать в первый месяц осени.

Сколько рабочих часов в сентябре 2018

Сентябрь — обычный месяц, в котором нет праздничных дат, установленных на официальном уровне. Все 30 дней равномерно распределены на будни и выходные. При нормальной продолжительности трудового времени количество рабочих часов для здорового трудоспособного населения, не относящегося к отдельным категориям лиц, не превышает 40 в неделю. Такая же норма установлена и при шестидневном режиме.

Трудовым законодательством определена норма. Часы сентябрь 2018:

  • 40 ч/нед. — 160 ч.;
  • 36 ч/нед. — 144 ч.;
  • 24 ч/нед. — 96 ч.

Норма часов в сентябре 2018: сколько предстоит работать россиянам

Скачать календарь



Справка. В зависимости от режима работы определяется норматив трудодня. Нормальной считается 8-часовая трудосмена. Для несовершеннолетних граждан в возрасте 15-16 лет — 4-5 часов. Лицам от 16 до 18 лет, как правило, установлен 7-часовой день. Работникам-инвалидам подбирают индивидуальные нормативы, так как они зависят от диагноза и физиологических особенностей работника, установленных медицинской комиссией.

Норма часов в сентябре 2018: сколько предстоит работать россиянам

Статья 100. Режим рабочего времени

К режиму рабочего времени относят структуру рабочей недели, установление неполного времени труда, раздробленного дня, а также графики сменности, гибкие графики, вахтовый метод работы. На практике применяют режимы с поденным, недельным и суммированным учетом времени. Эти режимы означают отличающиеся способы реализации установленной в законодательстве нормы времени в течение учетного периода…

Скачать

Общераспространенными выходными признаны субботние и воскресные даты. В соответствии с графиком варьируется общее количество выходов на работу и дней отдыха. Если работодатель привлекает сотрудников к труду, когда те должны отдыхать, он должен оплатить выход в увеличенном размере или предоставить отгул.

Норма трудового времени не должна превышать отметку, установленную законом. Любое отклонение или нарушение прав человека влечет ответственность.Узнать, сколько рабочих часов в сентябре 2018 года, поможет производственный календарь. Используйте его как основу при составлении графика. Чтобы облегчить ежедневную работу, скачайте производственный календарь на 2018 год с полезными шпаргалками.

Вопрос из практики

Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить рабочее время сотруднику?

Норма часов в сентябре 2018: сколько предстоит работать россиянам
Нина Ковязина,заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России.

По общему правилу работодатель имеет право изменить режим рабочего времени с согласия самого сотрудника в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ. Для этого заключается соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору. Следовательно, если специалист не согласится на смену режима работы, работодатель не может изменить его в одностороннем порядке…

Читать дальше

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»



Какое количество рабочих часов в сентябре 2018 установить при разных режимах труда

Выработка часов в сентябре 2018 года зависит от типа трудовой недели. График работы оговаривается при трудоустройстве, но может быть изменен по желанию сторон или при наступлении определенных условий.

Нормальная трудонеделя

Большинство предприятий устанавливает нормальную продолжительность трудовремени — 5 дней в течение недели. Чаще всего субботы и воскресенья выдают на выходные. При этом продолжительность рабочей смены равняется 8 часам. За неделю у человека должно быть отработано 40 часов.

Если в календаре есть официальные праздничные даты, они становятся выходными, а предшествующий день — сокращенным. В сентябре график не отклоняется от нормы, недели планомерно распределены на будни и даты отдыха. Рабочих часов в сентябре 2018 — 160, а дней — 20.

Обратите внимание! При сменном или скользящем графике рабочие и выходные чередуются. Если смена выпадает на субботу или воскресенье, день оплачивается по общему правилу. В этом случае надбавки не полагаются. Норма часов за месяц — 160. Но для суммированного учета рабочего времени установлены свои особенности. Читайте подробнее в электронном журнале «Кадровое Дело».

Сокращенная неделя

Законом предусмотрена сокращенная рабочая неделя для отдельных категорий лиц. Соответствующий график устанавливают для:

  • трудящихся до 16 лет — норма часов в сентябре 2018 в неделю не более 24 часов;
  • от 16 и до 18 включительно — не больше 35 часов в неделю;
    инвалидов — до 35 ч./неделю;
  • выполняющих обязанности во вредных или опасных условиях — в пределах 36 ч. в неделю.

Для каждого сотрудника из вышеперечисленных категорий норма рабочих часов в сентябре 2018

должна соответствовать производственному календарю. Правильно производите расчеты, чтобы не возникло проблем. Не привлекайте к труду в выходные и праздничные дни, чтобы не было переработки.

Неполная неделя

Допускается неполная рабочая неделя по обоюдному согласию между сторонами. Условия труда оговариваются. Если утвержден такой режим, рабочие часы в сентябре 2018 устанавливаются индивидуально. Оплата производится пропорционально отработанному времени или зависит от выработки.

Существуют и определенные законы, когда установка неполного времени для трудящегося — обязательно для работодателя, если работник обратился с таким заявлением. Соответствующие правила распределяются на беременных женщин, родителей детей-инвалидов, опекунов, ухаживающих за тяжелобольными членами семьи. Сколько часов в сентябре 2018 года им предстоит отработать, рассчитывается индивидуально.

Вывод

Норма часов в сентябре 2018 должна соответствовать производственному календарю. Увеличенная выработка должна оплачиваться в повышенном объеме. Учитывайте новые правила, чтобы избежать разбирательств.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок