text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Ст.256 ТК РФ: как предоставить отпуск по уходу за ребенком

  • 7 сентября 2018
  • 112

К ст.256 ТК РФ обращаются, когда нужно предоставить сотруднику отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Практические советы по оформлению процедуры и образцы всех необходимых документов вы найдете в статье.

 

Отпуск по уходу за ребенком — одна из мер социальной поддержки работников с маленькими детьми, закрепленная ст.256 ТК РФ: в новой редакции предусмотрена также обязанность засчитывать этот период в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

 

Подробнее о гарантиях лицам с семейными обязанностями читайте в журнале «Кадровое дело»
Ст.256 ТК РФ: как предоставить отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет: ст.256 ТК РФ с комментариями

Маленькие дети нуждаются в постоянном присмотре, уходе и присутствии взрослых. Как только в семье появляется новорожденный, родителям приходится искать няню или пересматривать свой рабочий график, чтобы ухаживать за малышом как минимум до возраста, в котором он уже может пойти в ясли или детский сад. Увольняться с работы вовсе не обязательно — можно просто оформить предусмотренный российским трудовым законодательством отпуск продолжительностью до трех лет. На этот период за работником сохраняется место работы и должность, продолжает идти стаж

Порядок использования отпуска по уходу за ребенком: ч.2 и 3 ст.256 ТК РФ

Как правило, отпуск по уходу за маленьким ребенком использует его мать. Собственно, на это указывает формулировка «по заявлению женщины» в части первой комментируемой статьи. Но это не значит, что отец ребенка или другое лицо, фактически осуществляющее за ним уход, не может уйти в декрет. Чтобы не возникало недоразумений, этот момент подробно рассмотрен в ч.2 ст.256 ТК РФ. Закон разрешает оформлять отпуск по уходу за ребенком до трех лет не только его родителям, но и бабушкам, дедушкам, другим родственникам и опекунам. При этом не имеет значения ни степень родства с ребенком, ни факт совместного проживания с его родителями (см. постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014г.).

Более того, данный вид отпуска может оформляться попеременно разными членами семьи: например, сначала за ребенком ухаживает мама, которая через полгода-год возвращается к работе, и уходит отец, и так далее. Это не запрещено. Посмотрите видеолекцию об оформлении целевых отпусков, чтобы узнать все об оформлении.

На период отпуска до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года, назначается детское пособие по государственному социальному страхованию. Работать на полную ставку и получать зарплату в прежнем размере работник не может, чтобы не утратить право на получение пособия. Но ч.3 ст.256 ТК РФ позволяет совмещать уход за ребенком с работой на дому или в режиме неполного рабочего времени. Если все правильно оформить, отпуск не прервется, а пособие будет выплачиваться вплоть до достижения ребенком полутора лет или до выхода сотрудника на работу на полный день.

 

Вопрос из практики

Как оформить выход сотрудника на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком?

Ст.256 ТК РФ: как предоставить отпуск по уходу за ребенком
Отвечает Нина Ковязина,заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России.

В общем случае окончание отпуска по уходу за ребенком приходится на день, когда ребенку исполняется три года. На это указывают положения части 2 статьи 14 Трудового кодекса РФ, а также нормы, регулирующие сходные отношения. Под сходными понимаются отношения по выплате сотруднице пособия по уходу за ребенком…

Читать дальше >>

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»



Отпуск может длиться и дольше, вплоть до трех лет с рождения ребенка. Но на детей старше полутора лет ежемесячное пособие выплачивается только многодетным семьям и «чернобыльцам», все остальные каждый месяц получают компенсацию в размере 50 рублей в соответствии с указом президента РФ №1110 от 30.05.1994г. Статья о видах, сроках и новых правилах выплаты детских пособий поможет правильно назначить выплаты сотрудникам с детьми.

Документальное оформление отпуска, предусмотренного ст.256 ТК РФ

Подать заявление на отпуск по уходу за ребенком можно как сразу же по завершении отпуска по беременности и родам, так и позже. Если отпуск по беременности и родам не оформлялся, право на отпуск, предусмотренный ст.256 ТК РФ, возникает со дня рождения малыша и сохраняется в течение трех лет.

Заявление должно быть письменным, к нему прилагается свидетельство о рождении ребенка или об установлении опеки над ним. Еще нужна справка с места работы второго родителя о том, что он не использует данный вид отпуска и не получает связанное с ним пособие. Справка составляется в свободной форме, заверяется подписями руководителя компании и главного бухгалтера:

 Ст.256 ТК РФ: как предоставить отпуск по уходу за ребенком

Образец справки с места работы второго родителя

Чтобы отправить сотрудника в декрет, издайте приказ по форме Т-6 или используйте бланк аналогичного назначения, разработанный локально. В приказе укажите:

  1. данные сотрудника — ФИО, должность, отдел, табельный номер;
  2. тип отпуска (графа «Б» формы Т-6);
  3. продолжительность в календарных днях;
  4. даты начала и окончания отпускного периода;
  5. пункт о назначении денежного пособия.

Ознакомьте работника с приказом под роспись. Внесите сведения об отпуске в личную карточку (форма Т-2), а в табеле учета рабочего времени отпускные дни отмечайте кодом «15» или «ОЖ». Если отпуск оформлен не на три года, а на более короткий срок, его можно продлить на основании письменного заявления. 

Совет от редакции. Если сотрудник решил использовать только часть положенного трехлетнего отпуска по уходу за ребенком, но со временем изменил свое решение и попросил его продлить, не отказывайте. Просьба вполне законна, а отказ расценивается как нарушение требований ст.256 ТК РФ. Оформите процедуру одним из двух способов: издайте приказ Т-6 о предоставлении нового отпуска после завершения предыдущего либо продлите первый отпуск по аналогии с ежегодным. По мере приближения даты выхода на работу отправьте работнику уведомление об окончании отпуска или напомните ему об этом по телефону. Такое предупреждение — не обязательный, но рекомендуемый шаг для профилактики случайных прогулов и пропусков работы.

Ст.256 ТК РФ: как предоставить отпуск по уходу за ребенком

Образец уведомления об окончании декретного отпуска


Вывод

Право на отпуск по уходу за ребенком и получение соответствующего пособия закреплено ст.256 ТК РФ за каждым сотрудником, воспитывающим одного или нескольких детей в возрасте до трех лет. Это предельный возраст, по достижении которого оплачиваемый декрет не предоставляется. Не забывайте, что отпуск по уходу за ребенком могут использовать не только его родители, и вовремя назначайте пособие — в течение 10 дней с момента регистрации заявления.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок