text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Для кого положения ст. 134 ТК РФ являются обязательными?

  • 5 сентября 2018
  • 212

Ст 134 ТК РФ обязывает работодателя поддерживать размер реальной заработной платы работников на постоянном уровне и проводить индексацию. Как регламентируется порядок повышения оплаты труда, рассказывают эксперты.

О чем говорится в статье 134 ТК РФ

Статья 134 ТК РФ относится к главе «Заработная плата». В отношении работника устанавливается гарантия соответствия оплаты его труда с учетом инфляции — роста потребительских цен на товары и услуги. То есть, законом предусматривается сохранение уровня реальной заработной платы при повышении стоимости жизни.

Но даже невысокий уровень инфляции с течением времени способен существенно уменьшить количество и объем тех товаров и услуг, которые работник мог приобрести изначально. Поэтому статья 134 ТК РФ призвана защитить право работника на адекватную вложенному труду оплату его деятельности. Это гарантия, установленная на самом высоком, государственном уровне.

Полезные статьи по теме из журнала «Кадровое дело»
Для кого положения ст. 134 ТК РФ являются обязательными?

Статья 134 ТК РФ по объему небольшая и состоит всего из двух предложений. В первом предложении ст. 134 ТК РФ индексация заработной платы устанавливается как один из механизмов поддержания ее реального наполнения.

Вторым предложением устанавливается обязанность предприятий-работодателей обеспечить своим работникам повышение уровня реального содержания заработной платы. При этом:

  • на предприятиях государственной и муниципальной форм собственности, органах государственного и муниципального управления индексация производится в порядке, установленном трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, регламентирующими трудовые взаимоотношения;
  • на предприятиях иных форм собственности — в соответствии с коллективными договорами, двусторонними соглашениями с работниками, локальными нормативными актами.

Как видно из текста статьи 134 ТК РФ, обязанность разработать и предусмотреть механизм индексации зарплаты установлена для предприятий любой формы собственности.

Консультацию по вопросу индексации заработной платы вы всегда сможете получить у экспертов «Системы кадры».

Вопрос из практики

Обязана ли организация проводить индексацию заработных плат сотрудников

Для кого положения ст. 134 ТК РФ являются обязательными?
Отвечает Нина Ковязина,заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России.


Зарплату сотрудников необходимо индексировать в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК). Повышение уровня реального содержания зарплаты является одной из основных государственных гарантий. Поэтому индексация уровня зарплаты сотрудников является обязанностью, а не правом организации. Это следует из статьи 130 Трудового кодекса РФ…

Читать дальше >>

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»



Механизм применения положений статьи 134 ТК РФ

Как следует из текста ст 134 ТК РФ, индексация заработной платы в организациях федерального и муниципального подчинения производится в порядке, установленном федеральным и муниципальным законодательством, правовыми актами федеральных и муниципальных органов исполнительной власти.

Остальные предприятия механизм индексации устанавливают внутренними регламентами. Данными регламентами предусматриваются:

  • периодичность проведения индексации;
  • порядок расчета величины коэффициента индексации;
  • перечень выплат, предусмотренных системой оплаты труда предприятия, которые подлежат корректировке с учетом инфляции.

Правоприменение ст. 134 ТК РФ носит двойственный характер. С одной стороны закон гарантирует работнику сохранение реальной заработной платы. С другой — дает работодателю возможность предусмотреть механизм индексации. Но корректировка размеров оплаты труда в соответствии с изменением потребительских цен является обязанностью работодателя. Индексация зарплаты, статья 134 ТК РФ, в коммерческих организациях проводится по правилам, установленным компанией.

О том, какие правила индексации не вызовут претензий ГИТ, расскажут эксперты журнала «Кадровое дело».

Параметры проведения индексации зарплаты по статье 134 ТК РФ

Сроки индексации и ее периодичность работодатель волен устанавливать самостоятельно. На большинстве предприятий повышение оплаты труда работникам на основании статьи 134 ТК РФ производится ежеквартально или ежегодно.

Порядок повышения уровня реального содержания зарплаты законом также отдается на регламентацию работодателя. Поэтому не обязательно, что повышающий коэффициент будет напрямую определяться официальным показателем — инфляции. Судебная практика показывает, что при разрешении трудовых споров, обусловленных индексацией зарплаты, основным регламентом является установленный работодателем порядок ее проведения.

Таким образом, как следует из ст. 134 ТК РФ с комментариями 2018 года, работодатель имеет право устанавливать коэффициент индексации выше или ниже официального уровня инфляции с учетом реальных финансовых возможностей. Но при этом также должны учитываться интересы работников. Их реальный заработок, по возможности, должен поддерживаться на постоянном уровне.

Что касается составных частей системы оплаты труда, которые подлежат индексации по ст. 134 ТК РФ, эксперты считают, что повышаться должна постоянная часть заработной платы, производится повышение оклада.

При этом меры по сохранению реального заработка должны касаться всех без исключения работников.

Как установить порядок индексации заработной платы, читайте в «Системе кадры»
Для кого положения ст. 134 ТК РФ являются обязательными?

Как установить на предприятии порядок проведения индексации по статье 134 ТК РФ

Порядок проведения индексации зарплаты, статья 134 ТК РФ, можно прописать в Положении об оплате труда, как это показано на рисунке.

Для кого положения ст. 134 ТК РФ являются обязательными?

Скачайте образцы:

Положение об оплате труда
Скачать бланк или заполненный образец

После того, как порядок проведения индексации будет прописан в коллективном договоре или локальном акте, повышение зарплаты работникам производится на основании этого документа и соответствующего приказа. В нем обязательно дайте ссылку на внутренний нормативный документ. Образец приказа приведен на рисунке ниже.

Для кого положения ст. 134 ТК РФ являются обязательными?

Скачайте образцы:

Приказ об индексации зарплаты
Скачать бланк или заполненный образец

Вывод

Наличие на предприятии локального акта, регламентирующего индексацию зарплаты на основании статьи 134 ТК РФ, является обязательным. Работодатель вправе самостоятельно устанавливать параметры ее проведения.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок