text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Расторжение договора в одностороннем порядке

  • 1 сентября 2018
  • 106

Расторжение договора в одностороннем порядке может обернуться для организации серьезными штрафами и судебным иском. Как этого избежать, с чего начать и где взять готовые образцы документов, читайте в статье.



Любой договор — трудовой, подряда, оказания услуг — это результат взаимного волеизъявления сторон. Прекратить действие договора тоже можно по обоюдному решению, например, заключив соглашение о расторжении договора; в одностороннем порядке расторгнуть договоренности закон разрешает не всегда. Порядок оформления процедуры определяется сопутствующими обстоятельствами и типом договора. Отличить гражданский договор от трудового поможет таблица-шпаргалка, которую составили эксперты «Системы Кадры».

Недавно Верховный суд официально разъяснил, что разница между трудовым и гражданско-правовым договором заключается не столько в названии, сколько в формулировках, использованных при составлении документа. Поэтому гражданские договоры, в которых присутствуют характерные для трудовых отношений условия, признаются трудовыми.

Подробнее читайте в журнале «Кадровое дело»
Расторжение договора в одностороннем порядке


ГК РФ: расторжение договора подряда в одностороннем порядке

Договоры ГПХ (гражданско-правового характера) заключаются с физическими лицами, оказывающими какие-либо услуги или выполняющими работы на разовой основе. В отличие от трудового договора, подразумевающего длительные отношения формата «работник-работодатель», договоры ГПХ нацелены на достижение определенного результата и не делают исполнителя штатным сотрудником, тем самым лишая его права на ряд социальных гарантий. Кадровикам обычно приходится иметь дело с оформлением возмездного оказания услуг или подряда. Подробнее о схожести и различиях двух самых популярных в кадровой практике видов договоров ГПХ расскажет эксперт «Системы Кадры».

Причины, по которым одна из сторон гражданско-правовых отношений может заявить об одностороннем отказе от дальнейшего выполнения договора или изменить его, закреплены п.2 ст.450 ГК РФ. Речь идет о:

  • существенных нарушениях договоренностей другой стороной;
  • иных причинах, предусмотренных федеральным законодательством или же самим договором.

В первом случае все, что нужно для расторжения — доказанный факт невыполнения обязательств исполнителем или заказчиком. Например, отсутствие акта сдачи-приемки услуг или результаты экспертизы, подтверждающие, что подрядчик не выполнил поставленное заказчиком техническое задание. Но можно подстраховаться и заранее прописать условия, позволяющие оформить расторжение договора в одностороннем порядке: ГК РФ считает законными причины, изначально зафиксированные в самом документе. Предупредить вторую сторону о своем решении следует в письменном виде.

Расторжение договора в одностороннем порядке

Пример оформления раздела с условием о праве на отказ от исполнения договора

Оформить гражданско-правовой договор с физическим лицом без ошибок и правонарушений поможет удобный сервис от «Системы Кадры».

ТК РФ: пример расторжения договора в одностороннем порядке по инициативе работника

Прекратить трудовой договор в одностороннем порядке очень просто, если инициатива исходит от работника, и довольно хлопотно, если инициатор — работодатель. Трудовой кодекс закрепляет за работником право в любой момент уволиться без объяснения причин. Для этого нужно подать письменное заявление об уходе по собственному желанию и отработать срок предупреждения — в стандартных случаях две недели. Некоторым категориям персонала устанавливается сокращенный или более продолжительный срок предупреждения, о чем следует помнить при подаче заявления.

Расторжение договора в одностороннем порядке

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Подать заявление можно как лично, так и телеграммой или письмом. Статья «Как безошибочно определить дату увольнения, если работник прислал заявление по почте» поможет своевременно издать приказ о прекращении трудовых отношений.

Расторжение договора в одностороннем порядке по решению работодателя

Ситуация автоматически усложняется, если решение об увольнении принимает работодатель. Законом установлен закрытый перечень оснований, дающих право уволить сотрудника без его согласия, и прямой запрет на увольнение беременных женщин. Нельзя увольнять работников во время отпуска или временной нетрудоспособности, сроки расторжения договора в одностороннем порядке нужно строго соблюдать — в общем, ограничений предостаточно. Даже работников, не попадающих под действие запретов и ограничений, можно уволить только в случае:

На некоторые категории персонала распространяются дополнительные основания увольнения, например, совершение аморального проступка для педагогов или смена собственника имущества организации для руководителей.

Но в любом случае придется доказывать, что причина — реальная и веская, ведь уволенный сотрудник всегда может оспорить в суде расторжение договора в одностороннем порядке: образец возражения на исковое заявление представлено в нашей базе.

Расторжение договора в одностороннем порядке

Научитесь идеально составлять кадровые документы благодаря эффективному курсу онлайн-обучения под руководством профессионалов.

ШКОЛА КАДРОВИКА

Повысьте квалификацию и получите официальный диплом в Высшей Школе кадровика!

Вы узнаете, как реагировать на претензии инспекторов ГИТ и избегать штрафов, подготовитесь к аттестации, научитесь составлять безупречные гражданско-правовые, трудовые и ученические договоры. В программе обучения — поиск антикризисных решений, беспроблемные увольнения, оформления сокращений и срочных трудовых отношений, риск-ориентированный подход при проверках и много другой полезной информации! Для закрепления материала — вебинары и онлайн-тесты по всем темам.

Узнать про Школу Кадровика

Письменное уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке вручается работнику заранее. Сроки вручения определяются по ситуации. Например, при сокращении штата или численности персонала предупредить сокращаемых работников следует не менее чем за два месяца. А если сотрудник не прошел испытание при трудоустройстве, ему минимум за три дня вручается под роспись соответствующее уведомление (расторжение договора в одностороннем порядке), образец доступен для скачивания. Пример уведомления о предстоящем сокращении выглядит так:

Расторжение договора в одностороннем порядке

Образец уведомления об увольнении в порядке сокращения штата

Совет от редакции. Закон не требует указывать точную дату увольнения в уведомлении о сокращении. Если дата не указана, увольнение можно оформить как через два месяца после вручения уведомления, так и позже — например, через три месяца или даже через полгода. Подробнее о нюансах и подводных камнях процедуры читайте в статье «Что изменил Минтруд в правилах сокращения работников».

Определить сроки уведомления и выбрать оптимальную дату поможет специальный онлайн-расчетчик. В некоторых случаях, например, при увольнении «по статье», нет необходимости заранее предупреждать работника.

Вывод

Чтобы прекратить договор в одностороннем порядке, отталкивайтесь от его вида и содержания. Для прекращения трудовых отношений работнику достаточно одного заявления, работодателю приходится сложнее. Если речь идет о договоре ГПХ, целесообразно с самого начала прописать в нем условия одностороннего прекращения.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок