Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Расторжение договора ГК РФ

  • 7 декабря 2018
  • 334

В момент заключения и расторжения договора ГПХ кадровики часто допускают ошибки. Расскажем, как прекратить гражданско-правовой договор с исполнителем без негативных правовых последствий.


Скачайте полезный документ:


Законные основания для прекращения отношений заказчика и исполнителя содержит Гражданский кодекс. Расторжение договора гражданско-правового характера может происходить по причине одностороннего отказа от исполнения обязательств, по соглашению сторон или по требованию одной из них (в судебном порядке). Также допускают расторжение гражданско-правового договора в связи с существенным изменением обстоятельств или истечением срока действия. 

Внимание! Если стороны договора — заказчик и исполнитель выполнили свои обязательства, расторгать договор нет необходимости. Его действие прекращается по исполнению сторонами обязательств.

Не используйте при прекращении договоров ГПХ основания, предусмотренные трудовым правом. Такие основания как утрата доверия, аморальный проступок, дисциплинарная ответственность работника ТК РФ не регулирует. Это гражданско-правовые отношения.

★ Эксперт «Системы Кадры» подробно расскажет, чем гражданско-правовой договор отличается от трудового

Как оформить соглашение о расторжении гражданско-правового договора

Самый мирный способ расстаться с исполнителем — расторжение договора по соглашению сторон: ГК РФ предусматривает такую возможность, но придется закрепить свои намерения отдельным документом. Поскольку договор составляют в письменной форме, соглашение о его расторжении тоже должно быть письменным, а не устным (ст. 452 ГК РФ). 

Совет от редакции журнала «Кадровое дело»

Чтобы не возникло проблем с расторжением договора ГПХ, заранее пропишите размер и порядок выплаты неустойки в разделе «Ответственность сторон». Узнайте в журнале «Кадровое дело», что еще нужно указать в гражданско-правовом договоре, чтобы избежать предписания ГИТ или судебного иска.

Одобренное исполнителем расторжение договора ГК РФ расценивают как самое безопасное для заказчика, и небезосновательно. При наличии должным образом оформленного и заверенного подписями соглашения доказать законность процедуры в суде несложно. Но как быть, если одна из сторон категорически не желает прекращать отношения? 

Как расторгнуть договор ГПХ по инициативе работника или работодателя

Важно отметить, что в ГПД стороны именуют «Исполнитель» и «Заказчик». Чтобы такие отношения не признали трудовыми, рекомендуем избегать понятий «работник» и «работодатель» при именовании сторон. 

Расторжение договора ГПХ по требованию одной из сторон происходит в судебном порядке и никак иначе. Для этого нужно подать иск и указать в нем не только требования истца, но и причины, которыми он руководствуется. 

Суд принимает решение о расторжении договора:

  • в случае существенного нарушения договора другой стороной;
  • в иных случаях, предусмотренных ГК РФ, другими законами или документами. 

Внимание! Существенным признают только нарушение, в результате которого пострадавшей стороной получен значительный ущерб (ст. 450 ГК РФ). Если объем ущерба полностью или в большей мере лишает заказчика или исполнителя результата, на который он рассчитывал, вступая в гражданско-правовые отношения, можно смело обращаться в суд.

Как расторгнуть договор ГПХ в связи с отказом от исполнения обязательств

Если вы не в состоянии выполнить взятые по договору обязательства, необходимо в письменном виде уведомить другую сторону об отказе от их исполнения и возместить причиненный ущерб.

Правила, по которым в подобных случаях происходит расторжение договора, ГК РФ конкретизирует отдельными нормами: 

ст. 782 ГК РФ

Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг

ст. 523 ГК РФ

Односторонний отказ от исполнения договора поставки

ст. 717 ГК РФ

Отказ заказчика от исполнения договора подряда

ст. 806 ГК РФ

Односторонний отказ от исполнения договора транспортной экспедиции

ст. 1010 ГК РФ

Прекращение агентского договора

ст. 1024 ГК РФ

Прекращение договора доверительного управления имуществом

По общему правилу сторона, которая не планирует выполнять свою часть обязательств, должна направить письменное уведомление другой стороне. Как только адресат получит уведомление, действие договора прекратится, но убытки и расходы придется возместить. 

Какие данные указать в уведомлении:

  • реквизиты и наименования обеих сторон (заказчика и исполнителя);
  • реквизиты договора (регистрационный номер, дату заключения);
  • дату прекращения действия договоренностей;
  • выдвигаемые требования и конкретные факты, свидетельствующие о нарушении договоренностей второй стороной — при наличии. 

Документ составляют в свободной форме, датируют текущей датой, заверяют печатью организации и подписью ответственного должностного лица. Чтобы не создавать почву для недоразумений и конфликтов, отправьте пакет курьером или заказным письмом с уведомлением о вручении. Иначе доказать, что письмо получено и зарегистрировано (а значит, договор прекратил свое действие в указанную дату), будет очень непросто. 

Пример

Компания «Альфа» заключила договор оказания услуг с системным администратором П., который обязался провести диагностику 20 компьютеров, подключенных к локальной сети предприятия, за 10 000 рублей. Через неделю заказчик решил отказаться от услуг П. и отправил ему уведомление, в котором указал, что оплатит выполненную часть работы. Исполнитель, успевший на тот момент настроить половину компьютеров, получил оплату в размере 5 000 рублей. Отказ был оформлен.

Вывод

Чтобы расторгнуть договор ГПХ без долгих разбирательств и лишних расходов, заключите письменное соглашение. Если вторая сторона категорически против, придется действовать в одностороннем порядке — отказываться от выполнения обязательств с последующим возмещением убытков или требовать прекращения через суд.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок