text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Нормы температуры на рабочем месте: СанПиН 2018

  • 24 августа 2018
  • 558

Рассмотрим, какие нормы температуры на рабочем месте должны соблюдаться при работе в жаркую и холодную погоду. Эксперты расскажут, какая ответственность предусмотрена за нарушение оптимальных условий труда.

Нормы температуры на рабочем месте прописаны в СанПиН 2.2.4.548-96.2.2.4, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от первого октября 1996 года под № 21. Нормативы утверждены для жаркого и холодного времени года. Работодателей, которые не соблюдают требования охраны труда, могут привлечь к ответственности.

Какой должна быть температура на рабочем месте согласно СанПиН 2018 в жаркое время года?

Безопасные УТ (условия труда), соответствующие государственным нормативным требованиям ОТ (охраны труда), должен обеспечить сотрудникам работодатель. Под УТ следует рассматриваться факторы производственной среды и трудовых процессов, которые оказывают прямое влияние на здоровье и на работоспособность персонала.

Микроклимат на рабочих местах характеризуют следующие показатели:

  • температура в помещении на рабочем месте, нормы установлены СанПиН;
  • скорость движения воздуха и относительная влажность;
  • интенсивность теплового облучения.

В теплый период температура на рабочем месте СанПиН 2018 должна полностью соответствовать оптимальным показателям. Если у персонала сидячая работа, физическое напряжение незначительное, оптимальная температура воздуха в жаркое время года — 23–25 градусов Цельсия. Максимальная — 28 градусов.

Читайте подробности о том, какие особенности труда нужно соблюдать при работе в жаркую погоду, в «Системе Кадры. Эксперты расскажут о допустимых условиях микроклимата в рабочих помещениях.

Проведение работ, связанных с ходьбой, незначительным физическим напряжением осуществляется, когда температура на рабочем месте не ниже 20 и не выше 28 градусов Цельсия. Если сотрудники постоянно перемещаются, переносят мелкие предметы весом до одного килограмма, в помещении поддерживают температуру воздуха не ниже 18 и не выше 27 градусов. При необходимости прилагать большие физические усилия, перемещать тяжести свыше десяти кг, минимальный температурный режим устанавливает 15 градусов, максимальный 26 градусов.

Чтобы температура в помещении на рабочем месте СанПиН соответствовала установленным показателям, работодателям рекомендуют смонтировать системы кондиционирования, оснастить помещения автоматами с чистой питьевой водой.

Вопрос из практики

Какая ответственность грозит работодателю за грубое нарушение температурных режимов на рабочих местах сотрудников?

Нормы температуры на рабочем месте: СанПиН 2018
Отвечает Иван Шкловецзаместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

За нарушение требований охраны труда, в том числе за грубое нарушение температурного режима на рабочих местах, предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Кроме того, для сотрудника, ответственного за соблюдение правил охраны труда, может наступить…

Читать дальше >>

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»



Нормы СанПиН по температуре на рабочем месте и времени пребывания на рабочих местах персонала, если температура выше допустимых величин

Если предельно допустимая температура в помещении на рабочем месте не соответствует установленным нормативам, работодатель должен сократить рабочий день, частично сохранив за сотрудниками заработную плату. При превышении максимально допустимых температур на 0,5 градуса рабочий день сокращают на один час. Если температура воздуха в помещении превышена на несколько градусов, продолжительность смены сокращают на 4 часа с учетом того, что установленный рабочий день в организации составляет 8 часов.

Справка

Нормы температуры на рабочем месте летом должны соответствовать установленным показателям СанПиН. Если они не соблюдаются, кроме сокращенного рабочего времени, персоналу предоставляют дополнительные перерывы, оборудуют комнаты отдыха, где поддерживаются комфортный микроклимат, вне графика предоставляют краткосрочные отпуска с письменного согласия сотрудника. Узнайте, какие особенности труда нужно соблюдать при работе в жаркую и холодную погоду от наших экспертов.

Соблюдать оптимальный температурный режим в организации в течение всего жаркого периода в интересах работодателя. Если комфортный микроклимат в помещениях не поддерживается, возникает риск несчастных случаев, у сотрудников обостряются хронические профессиональные заболевания. За нарушение требований охраны труда работодателю грозит ответственность на основании статьи 5.27.1 КоАП РФ. Узнайте, какие задачи придется решать каждому кадровику этим летом. В статье вы найдете ответы на вопросы о сокращении рабочего дня в жару, об оформлении отпусков в аномально жаркую погоду вне графика.

Читайте рекомендации по теме от экспертов «Системы Кадры»
Нормы температуры на рабочем месте: СанПиН 2018

Какая регламентирована температура в помещении на рабочем месте СанПиН в холодное время года?

Допустимая температура на рабочем месте в холодное время года для сотрудников, выполняющих работу сидя, когда уровень физических нагрузок незначительный, составляет 22-24 градуса. Максимальная температура в помещении не должна превышать 26 градусов, минимальная устанавливаться на отметке 19 градусов.

Эксперты «Системы Кадры» рассказывают обо всех особенностях труда в холодную погоду. Следуйте их советам, чтобы избежать ошибок.

Для тех работников, которые вынуждены выполнять тяжелый физический труд, постоянно перемещаться в течение рабочего времени, переносить тяжести свыше 10 кг, устанавливают минимальную температуру 13 градусов, максимальную 22 градуса. Смотрите таблицу 1 СанПиН 2.2.4.548-96.2.2.4, где представлены полные данные. Чтобы обеспечить оптимальную температуру, работодатель должен установить отопительные и вентиляционные системы. Все работы входят в типовой перечень мероприятий, направленных на охрану труда.

Подписка


Когда все проведенные мероприятия не позволяют поддерживать оптимальные температурные величины, для защиты персонала от переохлаждения следует ограничить время пребывания на работе. При понижении температуры воздуха в помещении до 17 градусов рабочий день сокращается на три часа. Если ниже 16 градусов, то время работы сокращается на 4 часа, то есть вдвое от нормальной продолжительности установленной смены.

Если нормы температуры на рабочем месте ниже допустимой величины, необходимо:

  • Установить перерывы для обогрева сотрудников. Как это правильно сделать, рассказывают эксперты.
  • Оборудовать специальные комнаты для обогрева.

В аномально холодную погоду работодатель вправе предоставить сотрудникам ежегодные краткосрочные оплачиваемые отпуска вне установленного графика. Такой вид отпуска оформляют с письменного согласия работника.

В соответствии с ранее действующим КЗоТ температура на рабочем месте должна была быть комфортной. Эти же правила сохранил и Трудовой кодекс РФ. Поддержание оптимального микроклимата позволяет предотвратить обострение хронических профессиональных заболеваний, возникновение несчастных случаев: обморожения, переохлаждения.

Какова ответственность, если температура на рабочем месте не соответствует установленным нормативам?

За несоблюдение требований охраны труда, в том числе за грубое нарушение температурного режима, предусмотрена административная ответственность на основании ст. 5.27.1 КоАП РФ. Для сотрудников, ответственных за соблюдение правил охраны труда, в случае причинения тяжкого вреда здоровью, повлекшего смерть (статья 143 УК РФ), может наступить уголовная ответственность. Об уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства рассказывают в «Системе Кадры».

Если ответственным сотрудником нарушены правил охраны труда, это может стать основанием для применения дисциплинарного взыскания. Работодатель вправе сделать замечание или выговор. В крайнем случае возможно увольнение, если нарушение стало причиной возникновения тяжких последствий: аварии, несчастного случая, катастрофы и так далее.

Вывод

Нормы температуры на рабочем месте прописаны в СанПиН 2.2.4.548-96.2.2.4. В аномально холодную или жаркую погоду работодатель должен обеспечить поддержание комфортной температуры в помещении, где проводятся работы. При невозможности поддерживать оптимальные температуры оборудуют комнаты отдыха, устанавливают время дополнительных перерывов. При отклонении температуры на несколько градусов от установленных параметров сокращают рабочий день. Сотрудников отправляют в кратковременные оплачиваемые отпуска вне графика после получения от них письменного согласия.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества=)
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок