Рассмотрим, как проводится оплата ночных часов по ТК РФ 2019 и каким способом рассчитать доплату в разных ситуациях. В статье эксперты расскажут, какая оплата положена при сменном графике работы и при ненормированном рабочем дне.
Оплата ночных часов по ТК РФ 2019 проводится по повышенным ставкам. Минимальный размер доплат закреплен постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года под № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». В статьях экспертов «Системы Кадры» рассмотрены наиболее сложные вопросы, возникающие у кадровиков по оплате труда сотрудников в ночную смену.
-
Кого можно привлечь к работе в ночное время
Чем поможет: определить ограничения к работе в ночь, уточнить список документов, на основании которых сотрудник вправе отказаться от ночных смен.
-
Как установить доплату за работу в ночное время
Чем поможет: рассчитать доплату за работу в ночь в разных ситуациях.
-
Как оплатить работу в ночное время сотрудникам, работающим вахтовым методом
Чем поможет: провести начисления за ночные смены вахтовикам, определить установленный порядок оплаты по трудовому законодательству.
Что такое ночные часы, какова оплата за работу в ночь?
За ночные часы оплата производится в повышенном размере. такими часами считается рабочее время с 22 до 6 часов.
Продолжительность смены у сотрудников сокращают на один час. При этом недельная норма рабочего времени сохраняется, то есть отрабатывать в последующем этот час сотрудник не должен. Продолжительность ночной смены равна дневной в случаях, когда сотрудник специально принят для работы в ночь и трудится посменно по шестидневке с одним выходным. Уравнивать работу в день и в ночь нужно по условиям труда. Такие условия регламентированы статьей 96 Трудового кодекса РФ.
Оплата ночного времени по Трудовому кодексу 2019 проводится в соответствии со статьей 154. Размер доплат устанавливает Правительство РФ. Минимальный размер не может быть установлен менее 20% оклада, рассчитанного за один час работы или часовой тарифной ставки. Повышенный размер доплат устанавливают в отраслевых соглашениях. Для организаций коммерческих соблюдать правила, установленные отраслевыми соглашениями, следует только в том случае, если они к ним присоединятся.
|
|
Статья 154. Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда… |
||
Оплата ночных часов по ТК РФ не может быть меньше минимального размера, установленного постановлением Правительства Российской Федерации. При этом максимальный предел не ограничен. Порядок и размер выплат устанавливают в трудовом, коллективном договоре, в других локальных нормативных актах организации. См. Как проставить ночные часы в табеле учета рабочего времени
Как оплатить работу в ночное время сотруднику, которому установлена комиссионная система оплаты труда?
Однозначного ответа законодательство не содержит. В связи с чем работодателю рекомендуется самостоятельно установить такой порядок и прописать его в локальном акте.
В частности, в локальном документе можно предусмотреть такой порядок. Если сотруднику установлена комиссионная система оплаты труда, работу в ночное время оплачивают по повышенной (не менее чем на 20%)…
Ответ из статьи «Как рассчитать доплату за работу в ночное время»Трудовой кодекс: ночные часы, оплата в государственных и муниципальных учреждениях
Федеральные бюджетные, казенные учреждения обязательно должны учитывать соответствующие размеры доплат, которые рекомендованы в примерных положениях об оплате труда.
В них может быть установлена оплата ночных часов 2019 в повышенном размере. Для определенных категорий сотрудников порядок проведения расчета доплат устанавливается вышестоящими ведомствами. Например, для работников ОВД России порядок утвержден приказом МВД от 31 января 2013 года под № 65.
Как проводится оплата ночных часов при сменном графике работы?
Какие часы считаются ночными при оплате труда, указано выше. Оплата при сменном режиме устанавливается в повышенном размере, предельная величина не ограничена. При этом минимальный размер должен быть не ниже 20% от тарифной ставки или оклада. Несмотря на то, что при сменном режиме работа на предприятии ведется круглосуточно, работодателям необходимо помнить о нормах рабочего времени. См. Оплата труда в ночное время: какая надбавка полагается работникам.
Оплата за ночные часы ТК РФ при сменном режиме
В организации применяется сменный режим работы. Установленная приказом руководителя доплата составляет 30%. За ночные сверхурочные часы оплата производится по правилам ст.152 и 154 ТК РФ. То есть надо произвести дополнительную оплату как за ночную, так и за сверхурочную работу. В редакции журнала «Кадрового дела» рассказали, как учесть и оплатить сверхурочную работу.
Подборка статей от экспертов журнала «Кадровое Дело» поможет правильно оплатить работу сотрудников и заполнить табель учета рабочего времени в разных ситуациях.
Какая оплата ночных часов по ТК РФ положена при ненормированном рабочем дне?
Оплата ночного времени по Трудовому кодексу 2019 сотрудникам, у которых установлен ненормированный рабочий день, проводится по общим правилам. Несмотря на то, что такие сотрудники могут быть привлечены к выполнению работы за пределами продолжительности установленного для них рабочего времени, ночные смены компенсируются оплатой в повышенном размере, как и всем остальным работникам. Основанием является часть первая статьи 154. Подробнее о том, как компенсировать работу при ненормированном рабочем дне, расскажут эксперты «Системы Кадры».
Минимальный размер доплат устанавливается в размере 20% с учетом постановления Правительства РФ. Максимальный размер доплат не ограничен законодательством. Фактический размер соответствующих доплат за работу в ночную смену должен быть указан в локальных нормативных документах организации, например, в коллективном договоре.
Ночные смены по Трудовому кодексу: оплата 2019 сотрудникам с ненормированным рабочим днем
Оплата ночных часов по ТК РФ 2019 сотрудникам, которым установлен ненормированный рабочий день, рассчитывается следующим образом:
- в организации установлена оплата труда за ночные смены в повышенном размере 30%;
- бухгалтер для восстановления данных по причине поломки компьютера и потери части внесенной информации, дополнительно отработал 6 часов с 18.00 до 24.00.
- в общей сложности бухгалтером отработано два ночных часа.
За два часа ночной работы бухгалтеру надо произвести доплату в размере 30% часовой тарифной ставки (оклада за час работы) за каждый ночной отработанный час.
Вывод
За ночные часы оплата производится в повышенном размере. Такими часами считается рабочее время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Максимальный размер доплаты не ограничен законодательством, устанавливается работодателем самостоятельно и фиксируется в локальных нормативных документах организации. Минимальный размер установлен постановлением Правительства и составляет 20% от часовой тарифной ставки или часовой части оклада. Учитывайте рекомендации экспертов о том, как выбрать график работы и систему оплаты, чтобы избежать ошибок.