Черная пятница | 8-(800)-222-15-37

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Льготный отпуск

  • 15 мая 2019
  • 561

Дополнительные оплачиваемые дни отдыха предоставляют определенным категориям работников. Рассмотрим, кому, в каком количестве нужно предоставить такой отдых, о каких тонкостях оформления необходимо помнить кадровику.

Скачайте документы по теме:

Кто имеет право на льготный отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют всем сотрудникам. Его продолжительность не может быть меньше 28 календарных дней. Необходимо учитывать, льготный отпуск относится к специальным дополнительным оплачиваемым дням отдыха, которые предоставляют только особым категориям сотрудников. Он не заменяет, а только дополняет основной отпуск.

В трудовом законодательстве нет определения: «предоставление льготного отпуска». Такие дни отдыха относятся к дополнительному отпуску, который в некоторых случаях допустимо заменить денежной компенсацией. Гражданам, которые заняты на соответствующих работах с особым режимом нагрузки, необходимо компенсировать дополнительные физические и психические затраты. В связи с этим у них возникает право на льготный отпуск.

Льготный отпуск: кому положен

На льготный отпуск могут претендовать следующие категории сотрудников:

  • занятые во вредных условиях труда 2, 3 или 4-й степени, в опасных условиях труда, если это подтверждается СОУТ (специальной оценкой условий труда);
  • с ненормированным рабочим днем;
  • работающие в районах Крайнего Севера, в приравненных местностях или в районах с тяжелыми климатическими условиями;
  • пострадавшие в результате аварии на ЧАЭС, а также в других авариях, подвергшиеся воздействию радиации;
  • имеющие особый характер работы;
  • другие категории работников.

Льготный отпуск, а точнее удлиненный отпуск предоставляют и для отдельных категорий сотрудников по роду их деятельности, к ним относятся:

  • спортсмены, спортивные тренеры;
  • медработники и иных лица, в том числе оказывающие психиатрическую помощь, а также помощь больным туберкулезом, включая ветеринарную;
  • педагогические работники;
  • спасатели;
  • муниципальные и государственные служащие;
  • работники органов и учреждений прокуратуры;
  • сотрудники следственного комитета;
  • сотрудники ОВД (органов внутренних дел);
  • сотрудники таможенных органов;
  • судьи;
  • сотрудники представительств РФ за границей.

Продолжительность льготного отпуска по ТК РФ

Минимальная продолжительность допотпусков, которые предоставляют сотрудникам по закону, установлена Трудовым кодексом, другими законами и нормативными актами. Работодатель вправе самостоятельно установить для своих сотрудников допотпуска различной продолжительности. Порядок и условия предоставления таких гарантий следует прописать во внутренних документах, например, в коллективном или трудовом договоре, в Положении об отпусках и так далее. Об этом говорится в статье 116 ТК РФ.

К примеру, по своему усмотрению в целях дополнительной компенсации и социальной поддержки своих сотрудников работодатель может устанавливать дополнительные дни отдыха тем специалистам, которые работают в ночном или вахтовом режиме, а также часто пребывают в длительных командировках и так далее. Если работодатель предусматривает такой отпуск, то все условия его предоставления надо установить на локальном уровне.

Памятка кадровика. Кому и на какой срок предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Льготный отпуск


Скачать таблицу полностью

Льготный отпуск: как предоставлять

Кадровику необходимо учитывать, что периоды льготного отпуска предоставляют в соответствии с общими правилами. Время отдыха должно быть согласовано с работодателем перед составлением графика отпусков, который должен быть утвержден за две недели до наступления нового календарного года.

Если работник не использовал льготный отпуск, он может по согласованию с работодателем после подачи письменного заявления заменить дополнительные оплачиваемые дни отдыха денежной компенсацией. При этом важно помнить, что некоторым категориям сотрудников заменить отпуск денежной компенсацией нельзя даже по их письменной просьбе.

Не выплачивают льготный отпуск, то есть не компенсируют следующим лицам:

  • беременным женщинам;
  • несовершеннолетним гражданам;
  • тем, кто занят на опасных, тяжелых работах;
  • чернобыльцам.

Приказ о предоставлении дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка (учебного отпуска)

Льготный отпуск


Скачать образец

Льготный отпуск: оформление

Льготный отпуск оформляют по тем же правилам, что применяются и для обычного. Если отдых предоставляют не по графику, после подачи заявления сотрудника работодатель должен его рассмотреть и вынести свое окончательное решение.

Заявление на льготный отпуск составляют в произвольной форме, оно должно содержать в себе следующие сведения:

  • реквизиты работодателя;
  • реквизиты работника;
  • содержательную часть с просьбой предоставить отпуск;
  • основание для его получения;
  • подпись и дату.

Далее предстоит посчитать положенные дни отдыха, издать приказ о его предоставлении, оформить записку-расчет и внести все данные в личную карточку сотрудника.

Если сотрудник получает очередной и льготный отпуск по графику, работодателю необходимо посчитать остаток дней отдыха, уведомить сотрудника о дате начала отпуска, издать приказ, составить записку-расчет и внести данные в личную карточку.

Онлайн-расчетчик от «Системы Кадры»

Льготный отпуск


Использовать расчетчик сейчас

Вывод

Льготный отпуск относится к специальным дополнительным оплачиваемым дням отдыха. Его предоставляют особым категориям сотрудников. Количество дополнительных дней отдыха зависит от категории сотрудников. Заменить допотпуск денежной компенсацией можно по заявлению сотрудника, если он не относится к лицам, которым законодательством запрещено компенсировать дни отдыха.

Оформляют льготный отпуск по тем же правилам, что применяются и для обычного в зависимости от того, предоставляется он по графику или вне утвержденного графика.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться

 

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок