Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Отработка при увольнении

  • 26 декабря 2018
  • 584

Узнайте, как правильно оформить уход с работы с отработкой. Как считать срок предупреждения и какие причины стоит расценивать как достаточные для расторжения договора.


Скачайте полезный документ:


Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию 

Двухнедельный период после увольнении по собственному желанию — общая норма, закрепленная частью 1 статьи 80 ТК РФ. Когда сотрудник по своей инициативе пишет заявление о прекращении трудового договора, он указывает дату предстоящего ухода, отсчитывая наперед 14 календарных дней.

Отработка 2 недели во многом выгодна и работнику, и работодателю. Первый оставляет за собой возможность изменить решение и сохранить работу, второй может за это время подыскать замену увольняющемуся специалисту, провести инвентаризацию и передачу материальных ценностей, подготовить все необходимые документы. 

Внимание! Отозвать заявление об уходе по собственному желанию можно вплоть до завершения последнего дня отработки независимо от режима работы компании или ИП, если только на место бывшего сотрудника не приглашен в письменной форме другой человек, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.

Сроки отработки для отдельных категорий работников 

Не для всех установлена стандартная отработка 14 дней при увольнении: ТК РФ предусматривает особые требования для отдельных категорий персонала.

Увеличенный срок предупреждения об уходе(1 месяц) установлен для руководителей организаций, а также для профессиональных спортсменов и тренеров, заключивших трудовой договор на срок более четырех месяцев.

Сокращенный срок (3 календарных дня) установлен для работников на испытательном сроке, а также для временного персонала, нанятого для выполнения сезонных работ или на срок менее двух месяцев

Не забывайте об отдельных категориях работников : сколько отрабатывать в каждом конкретном случае, определяют с учетом принадлежности работника к той или иной категории. Чтобы не допускать досадных ошибок, используйте удобный онлайн-расчетчик от «Системы Кадры»

Отработка при увольнении

Подписка


Увольнение с отработкой 2 недели: как считать 

Срок предупреждения отсчитывается со следующего дня после получения заявления. Об этом говорится в статье 80 ТК РФ и письме Роструда № 1551-6 от 5.09.2006. В последний день срока работодатель обязан издать приказ о прекращении трудового договора, выплатить работнику зарплату вместе со всеми положенными надбавками и компенсациями, выдать трудовую книжку и другие документы.

Отработка после увольнения незаконна, удерживать сотрудника сверх установленного законом срока нельзя (см. апелляционное определение Московского городского суда №33-6848/2015 от 4.03.2015). 

Внимание! Дни отпуска, болезни, выходные или праздничные дни, выпавшие на период отработки, не увеличивают ее продолжительность и учитываются наравне с рабочими.

Совет от редакции журнала «Кадровое дело»

Подать заявление об уходе можно как лично, так и по почте. Если сотрудник прислал заверенную телеграмму или письмо с просьбой прекратить трудовые отношения, выдержать срок предупреждения сложно — работодатель может получить документ позже, чем рассчитывал отправитель. Отсчитывайте срок по общему правилу (со следующего дня после получения письма или телеграммы), если в этом есть потребность. Но лучше согласовать дату ухода с работником и расторгнуть договор в указанные в заявлении сроки, чтобы избежать конфликта. Узнайте в журнале «Кадровое дело», как определить точную дату и без лишних споров решить сложные вопросы «дистанционных» увольнений

Когда отработка при увольнении по собственному желанию не требуется 

Обязательна ли отработка 2 недели при увольнении? Только при наличии двух условий:

  1. Работодатель категорически не желает или по объективным причинам не может прекратить трудовой договор без отработки.
  2. У работника нет уважительных причин, чтобы уволиться до истечения срока предупреждения.

Как правило, последнее слово остается за работодателем, который имеет полное право пойти навстречу сотруднику и не устанавливать две недели отработки при увольнении, но не обязан так поступать. За исключением отдельных ситуаций, упомянутых в статье 80 ТК РФ и дающих веское основание для ухода в день подачи заявления. 

Отработка при увольнении не устанавливается, если работник:

  • выходит на пенсию;
  • поступает в образовательное учреждение с очной формой обучения;
  • уходит в связи с нарушением закона работодателем и может это доказать. 

Причины для увольнения 

Перечень оснований для увольнения без отработки — открытый. Поэтому в качестве уважительной причины могут рассматриваться и другие обстоятельства, не позволяющие сотруднику продолжать работу. Например, срочный переезд в другую местность или выезд за границу, необходимость ухаживать за заболевшим родственником или малолетними детьми. Причина указывается в заявлении, например:

Отработка при увольнении

Образец заявления об увольнении без отработки ищите в начале статьи!

Попросите сотрудника документально подтвердить наличие уважительной причины. Документ должен быть официальным: медицинское заключение о состоянии здоровья родственника, копия контракта на работу за рубежом и т.д. Если речь идет о поступлении в ВУЗ, можно прикрепить к заявлению справку из деканата. Пенсионеры по возрасту, ранее не использовавшие свое право выхода на пенсию, подтверждают этот факт записями в трудовой книжке. 

Эксперт Системы Кадры расскажет, какие причины считают уважительными, чтобы уволить сотрудника без отработки. Узнайте о трех главных причинах и еще восьми, которые вы обязаны учитывать. 

Смотрите видео по теме

Отработка. Оформление приказа. Срок предупреждения об увольнении

Рассказывает Юлия Жижерина, юрист практики трудового и миграционного права компании «Пепеляев Групп»

Вывод

В общих случаях персонал при увольнении отрабатывает две недели, но к отдельным категориям применяется сокращенный или увеличенный срок отработки. Отсчет ведется со следующего дня после поступления в отдел кадров заявления об уходе. Работодатель может пойти работнику навстречу и оформить увольнение, не дожидаясь истечения установленного срока, а при наличии уважительных причин обязан это сделать.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок