text
Наслаждайтесь в августе! Скидка 30% на подписку | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Как рассчитать среднедневной заработок

  • 29 июля 2018
  • 216

Проверьте, знаете ли вы, как рассчитать среднедневной заработок с учетом требований закона. Выявите возможные ошибки, чтобы избежать их в последующем. Подробнее по теме читайте в статье.

Что учитывать при расчете среднедневного заработка

Выполняйте расчет среднедневного заработка при начислении отпускных, выходного пособия при увольнении, компенсаций за время простоя, оплате командировочных. Берите во внимание размер дневного заработка в случае перевода сотрудника на другую работу, оплачиваемую в меньших размерах, но с сохранением оклада и прочих выплат, которые были на прежней должности.

Как рассчитать среднедневной заработок

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней зарплаты, предусмотренных Кодексом, устанавливается единый порядок исчисления. Для расчета учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников. При любом режиме работы расчет производится исходя из фактически начисленной заработной платы, отработанного сотрудником времени за 12 календарных месяцев…

Скачать

Выполняя расчет среднедневного заработка, суммируйте заработную плату, премии, все виды доплат, надбавок, компенсаций, вознаграждения. Перечисленные виды дохода прописывайте в трудовом договоре, заключаемом с сотрудником. При расчете не учитывайте следующие доходы: возмещение затрат, выплаты по состоянию здоровья, материальные начисления в качестве помощи, отпускные и декретные выплаты.

Справка. Все виды выплат, которые не надо учитывать при расчете среднего заработка, перечислены в п.5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Как рассчитать среднедневной заработок

Размеры средней зарплаты взаимосвязаны с доходами за 12 месяцев.

Определяя среднедневной заработок для расчета отпускных 2018, учитывайте следующие начисления: заработную плату; наличие надбавок, доплат к окладу; выплаты за вредные, опасные, тяжелые условия, за труд в ночные часы. Прибавляйте суммы, которые начислялись при выходе в выходной или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу. Суммируйте и различные виды вознаграждений, премий, в том числе по результатам работы за год, вознаграждения за выслугу лет, а также прочие гонорары, предусмотренные системой оплаты труда.

Среднедневная зарплата для расчета больничных 2018

Чтобы произвести расчет выплаты при оформлении больничного пособия, вычислите размер дневного заработка, полученный результат умножьте на число дней болезни.

Не забывайте, что работодателем оплачиваются только первые три дня болезни. Остаток суммы компенсируется из средств фонда социального страхования.

Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении

Расчет среднедневного заработка при увольнении выполняйте для определения размера компенсации, в том числе за неиспользованный отпуск. При этом не имеет значения основание, по которому произошло расторжение трудового договора. Организация обязана отдать все деньги, полагающиеся специалисту в строго отведенные сроки.

Трудовое право предписывает руководителям, бухгалтерам при расчете компенсаций и иных выплат при увольнении руководствоваться:

  • ст. 139 ТК — в ней отражен порядок начисления увольнительных выплат;
  • Положением, утвержденным Постановлением Правительства от 24 декабря 2007 года под № 922, — в нем рассмотрена методика расчетов, касающихся определения среднего заработка.

Подписка



Организация проводит расчет среднедневного заработка для выходного пособия. Начисляйте выплаты в случае расторжения трудового договора по причине ликвидации фирмы, если происходит сокращение штата. Когда на протяжении второго и третьего месяцев после увольнения сотрудник не нашел новое место работы, выплачивайте средний заработок за каждый месяц на основании изданного приказа и представленных работником необходимых документов.

Как рассчитать среднедневной заработок

Вложенные файлы

Рассчитывайте размер двухнедельного среднего заработка, если расторгается трудовой договор в случае:

  • отказа работника продолжать выполнять должностные обязанности по причине изменения пунктов договора;
  • нежелания переводиться на другую работу;
  • когда специалист не хочет переводиться в филиал, находящийся в другой местности;
  • если сотрудника призывают к военной службе, направляют на альтернативную гражданскую службу;
  • восстановления сотрудника, выполнявшего ранее данную работу, согласно постановлению инспекции по труду, решению суда;
  • когда работник признан неспособным трудиться согласно медицинскому заключению.

Высчитывайте среднедневной заработок для расчета компенсации при увольнении по общим правилам.

Суммы, которые работник получил в нижеперечисленные периоды, не включайте в общий доход при расчете выплат, положенных при увольнении:

  • во время нахождения в командировке, так как был сохранен заработок (ст. 167 ТК);
  • за дни оплачиваемого или административного отпуска (ст. 114 ТК);
  • период временной нетрудоспособности;
  • дополнительные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами;
  • простой не по вине сотрудника;
  • забастовка, помешавшая исполнению трудовых обязанностей, в которой человек не принимал участия;
  • другие периоды, отраженные в п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 24 декабря 2007 года под № 922.

Нюансы, встречающиеся при расчете среднедневного заработка

В процессе расчетов берите во внимание те доходы, которые связаны с одним местом работы человека. При наличии у него дополнительных источников дохода, суммы не прибавляются к заработной плате, другим составляющим вознаграждения. Выплаты, получаемые в сторонней компании, не учитываются.

Используйте калькулятор расчета среднедневного заработка онлайн, который облегчает работу бухгалтерам и руководителям.

Совет от редакции: чтобы избежать недочетов при подготовке документов, расчете выплат, пройдите курс в Высшей Школе Кадровика по направлению «Кадровое делопроизводство». По его завершению вам выдадут официальный диплом, подтверждающий квалификацию.

Вывод

Среднедневная заработная плата для расчета отпускных, компенсаций, больничных определяется для каждого сотрудника индивидуально. Всегда проверяйте число фактически отработанных дней в табеле учета времени. Так вы избежите ошибок, которые могут привести к наложению штрафов.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок