text
Наслаждайтесь в августе! Скидка 30% на подписку | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Cт 142 ТК РФ: чего стоит бояться работодателю

  • 28 июля 2018
  • 2783

Статья 142 ТК РФ называет те неблагоприятные последствия, которые могут наступить для компании, если она практикует задержку заработной платы. Рекомендуем подробно ознакомиться с положениями статьи 142 ТЕ РФ с комментариями, предоставленными нашими экспертами, чтобы вы смогли избежать проблем в работе.

Статья 142 ТК РФ с комментариями

Невыплата или несвоевременная выплата зарплаты – серьезно нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Это существенно нарушает право работника на оплату работы. Очевидно, что данная задержка несет негативные последствия для работника, он лишен возможности получения оплаты за произведенный труд.

Скачать документы по теме:

В этой связи трудовое законодательство устанавливает в отношении работодателя сразу несколько мер воздействия, которые приведены в таблице.

Материальная ответственность

Установлена статьей 236 ТК РФ. Эта норма предусматривает начисление специальной компенсации за каждый день, на который была произведена задержка. Для расчета компенсации принимаются во внимание три фактора:

  1. Невыплаченная сумма
  2. Количество дней, на которые была произведена задержка
  3. Ключевая ставка Центрального банка РФ. На сегодняшний день ее размер составляет 7,25 %

Размер компенсации определяется на основе 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки. Компенсация начисляется на невыплаченную вовремя сумму.

Административная ответственность

В настоящее время действует специальная норма – часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Она предусматривает штраф за несвоевременно выплаченную заработную плату. Размер штрафа колеблется от 30 000 до 50 000 для компаний. Руководитель организации может быть оштрафован на сумм от 10 000 до 20 000 рублей. Но если задержка была незначительной, или правонарушение было совершено впервые, нарушитель может ограничиться предупреждением.

Уголовная ответственность

Этот вид ответственности предусмотрен для строго определенных ситуаций, названных в статье 145.1 Уголовного кодекса РФ. Данное преступление имеет квалифицирующий признак – совершение из корыстных целей.

Возможность сотрудником приостановить работу на тот период пока он не получит заработную плату

Этот вид неблагоприятных для работодателя последствий подробно описан в ст.142 ТК РФ. Подробно мы остановимся на этом ниже.

Итак, резюмируя представленную информацию, отметим, что ответственность для компании за нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена не только трудовым, но и административным, и уголовным законодательством. Помимо необходимости нести определенный вид ответственности, работодатель может столкнуться с тем, что сотрудники смогут на законных основаниях приостановить работу. Порядок такой приостановки рассмотрим далее.

Приостановка работы на основании части 2 ст.142 ТК РФ

Если сотрудник довольно продолжительное время не получает причитающуюся ему заработную плату, он имеет полное право приостановить работу. Краткосрочная задержка такого права сотрудникам не предоставляет.

Длительность задержки в выплате, при которой работник вправе приостановить работу составляет более 15 дней. Иными словами, если в течение 16 календарных дней (более 15 дней) сотрудник не получил положенную ему выплату, на семнадцатый день он вправе уже принимать решение о том будет ли он дальше выполнять трудовые обязанности или приостановит работу до тех пор пока полностью не получит заработную плату.

Важно! Период, в течение которого сотрудник не трудился в связи с задержкой зарплаты, организация обязана оплатить исходя из среднего заработка. Это правило установлено частью 4 ст.142 ТК РФ.

Отметим, что норма о необходимости оплаты периода приостановки работы по среднему заработку относительно новая. Она была внесена в ст.142 ТК РФ в 2015 году и начала применяться с января 2016 года. До этого времени возникали многочисленные споры по поводу необходимости оплаты периода приостановки работы. И единого мнения по этому вопросу не было. Но на сегодняшний день данная проблема решена законодателем и никаких вопросов относительно того, что работодатель обязан оплачивать период приостановки, не возникает.

Как оформить приостановку работы по ст.142 ТК РФ

Для того, чтобы работник имел законное право не выполнять свои трудовые обязанности в период неполучения заработной платы необходимо одновременное соблюдение следующих факторов:

  1. Работодатель задержал выплату на период, который превышает 15 календарных дней.
  2. Сотрудник представил работодателю письменное извещение о том, что он приостанавливает работу.
  3. Работа не входит в специальный перечень, предусмотренный частью 2 ст.142 ТК РФ, когда приостановка законом запрещена.

Итак, значимым документом для приостановки работы является извещение работодателя. Статья 142 ТК РФ образец заявления не предлагает, такое заявление или извещение работник может составить в произвольной форме. В нем надо написать:

  1. Данные работника, т.е. работодатель должен идентифицировать составителя извещения.
  2. Период, в течение которого сотрудник не получал заработную плату.
  3. Дату, начиная с которой сотрудник намерен остановить выполнение трудовых обязанностей.

Подписка




Этой информации будет достаточно для того, чтобы работник получил законное право на приостановку работы. Получать специальное согласие компании на приостановку работы не требуется. Это одностороннее волеизъявление сотрудника, которое он реализует в рамках ст.142 ТК РФ.

В этом материале вы найдете подробные инструкции порядка приостановления сотрудником работы.

Работодатель, в свою очередь, не вправе «заставить» сотрудника выходить на работу для выполнения трудовых обязанностей. До даты погашения задолженности организация не может диктовать свои условия работнику.

Важно! На то время, на которое сотрудник приостановил работу, он имеет право не присутствовать на своем рабочем месте. Это гарантия, предусмотренная частью 3 ст.142 ТК РФ и работодатель не может ее отменить или ограничить.

Поэтому до тех пор, пока заработная плата не будет полностью выплачена, сотрудник имеет полное право отсутствовать на своем рабочем месте. Но работодатель должен оплатить это время за счет собственных средств из расчета среднего заработка сотрудника.

Но на следующий день, после получения заработной платы, работник будет обязан приступить к работе. Отсутствие на работе после того, как работодатель произведет полный расчет, может быть квалифицировано как прогул, при условии, что у работника не было уважительных причин такого отсутствия.

Проверочный тест

1. На сколько дней работодатель должен задержать зарплату, чтобы сотрудник вправе был приостановить работу по ст.142 ТК РФ?

  1. более трех дней
  2. более недели
  3. более пятнадцати дней

2. Должен ли работодатель оплачивать время, когда сотрудник отсутствует на работе в связи с приостановкой труда?

  1. Да обязан, оплата производится из расчета среднего заработка
  2. Нет, не обязан поскольку сотрудник не выполняет трудовые обязанности.
  3. Обязан только в том случае, если это специально предусмотрено локальным актом организации.

3. Должен ли сотрудник находиться на рабочем месте во время приостановки работы?

  1. Да, должен, приостановка работы не освобождает его от этой обязанности.
  2. Нет, не должен. Это право, предусмотренное частью 3 ст.142 ТК РФ.
  3. По общему правилу не должен, но работодатель может приказом обязать сотрудника присутствовать на рабочем месте.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок