text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Норма выработки

  • 12 июля 2018
  • 268

Норма выработки является одним из ключевых показателей успешности рабочих процессов. Из статьи вы узнаете, по какой формуле рассчитать норму выработки и как оформить связанные с ней документы.

Система нормирования труда

Нормирование труда определяет трудозатраты на производственные процессы и оценивает производственный потенциал организаций. Благодаря нормированию определяется потребность в штатных единицах и фонд оплаты труда.

В Трудовом кодексе нормированию посвящена отдельная глава 22. Она гарантирует работникам содействие государства и участие профсоюзов в нормировании.

Основные нормы труда:

  • Норма времени — затраты рабочего времени на производство единицы продукта.
  • Норма выработки — количество произведенных единиц продукта за определенное время. Норма выработки является обратным понятием к норме времени.
  • Норма численности — количество работников, необходимых для выполнения определенной работы за определенный период времени.
  • Норма обслуживания — количество объектов, которые обслуживает работник в установленных условиях.

Работодатель обязан обеспечивать условия для выполнения трудовых норм (статья 163 ТК РФ). Это означает, что на работодателе лежит ответственность за состояние оборудования, качество материалов и условия труда на рабочих местах.

Как рассчитать норму выработки?

Конечная формула для расчета нормы выработки отличается для разных видов производств. Общая формула, от которой отталкиваются нормировщики:

Нвыр = Тсм / Топ,

где Нвыр — норма выработки (штуки, килограммы, метры и т.д.);

Тсм — продолжительность смены (рабочего дня);

Нвр — рассчитанная заранее норма времени для изготовления одной единицы продукта (услуги).

Если расчет ведется для бригады (смены), переменная «Тсм» умножается на количество человек в бригаде (смене).

Важно!

Под продолжительностью смены имеется в виду не чистое рабочее время по трудовому договору (например, 8 часов для пятидневной рабочей недели). В течение рабочего дня сотрудник не все время тратит на изготовление продуктов (оказание услуг).

Чтобы рассчитать норму выработки вычтете из рабочего времени по трудовому договору:

  • Время на подготовку рабочего места. Например, подготовка ингредиентов в пищевом производстве.
  • Время на подготовительно-завершающие работы. Например, запуск и остановка производственного оборудования.
  • Установленные перерывы. Например, для обогрева.
  • Время на личные нужды. Например, санитарно-гигиенические.

Перерыв для отдыха и питания в расчете нормы выработки не учитывается, потому что не входит в рабочее время.

Чтобы рассчитать, сколько времени сотрудник тратит на производство одной единицы товара (услуги), проводят хронометраж каждого процесса. Для расчета времени, исключаемого из продолжительности рабочей смены, делают фотографию рабочего дня.

Для расчета собственных норм организации могут пользоваться нормативами, которые установлены на законодательном уровне. Такие нормативы разработаны не только в целях помощи работодателям, но и для установления минимально гарантированных норм.

Нормативы устанавливаются по отраслям и охватывают нормы времени, нормы численности и нормы выработки. Например:

Подписка


Что важно помнить кадровику?

Нормы выработки у работодателя должны быть утверждены. Если в организации есть профсоюз, то утверждение производится с учетом его мнения. Нормы выработки могут быть закреплены в коллективном договоре (при наличии) или в отдельном локальном —нормативном акте.

К нормам выработки обычно привязана сдельная система оплаты труда и система премирования. В документах по оплате труда необходимо делать ссылки на ЛНА о нормировании. Все работники должны быть ознакомлены под подпись с нормами, которые относятся к их работе.

По мере развития производства нормы выработки пересматриваются. Это происходит в случае:

  • внедрения новых технологий;
  • внедрения нового оборудования;
  • рационализации рабочих мест.

Перевыполнение норм отдельным работником не является поводом для пересмотра норм для всего предприятия или подразделения (статья 160 ТК РФ).

Важно!

Статья 162 Трудового кодекса обязывает работодателя знакомить работников с новыми нормами труда за 2 месяца до их введения. Руководствуйтесь статьей 74 Трудового кодекса в случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях.

На предприятиях нормированием труда занимаются отдельные сотрудники — инженеры (техники) по нормированию труда. На нашем сайте вы можете скачать должностные инструкции для данных специальностей.

Должностная инструкция инженера по нормированию труда (общеотраслевая)

Скачайте образцы должностных инструкций:

Должностная инструкция инженера по нормированию труда (общеотраслевая)
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Должностная инструкция техника по нормированию труда
Скачать бланк

Должностная инструкция специалиста по нормированию и оплате труда с учетом требований профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Для отдельных категорий работников нормы выработки снижены. К ним относятся беременные женщины и несовершеннолетние.

В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса беременной женщине на основании медицинского заключения норма выработки снижается. Если снизить нормы невозможно, ее следует временно перевести на другую работу, то есть на «легкий труд». При этом за ней сохраняется средний заработок по основному месту работы. Можно ли беременной уменьшить норму времени вместо перевода на легкий труд, читайте в журнале «Кадровое дело».

Нормы выработки для несовершеннолетних регулируются статьей 270 Трудового кодекса. Для них нормы уменьшаются пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени. Также нормы выработки для сотрудников до 18 лет могут понижаться в соответствии с коллективным договором, внутренними актами организации или трудовым договором. О том, как принять на работу несовершеннолетнего, читайте в журнале «Кадровое дело».

Важные выводы:

  1. Организации самостоятельно определяют норму выработки по универсальной формуле. В расчете помогают межотраслевые нормативы.
  2. Работодатель обязан создавать условия для выполнения норм.
  3. Нормы выработки должны быть утверждены в ЛНА. Работники знакомятся с нормами под подпись.
  4. Для беременных и несовершеннолетних работников нормативы снижаются.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок