text
Наслаждайтесь в августе! Скидка 30% на подписку | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Ст. 392 ТК РФ: сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

  • 10 июля 2018
  • 51

Рассмотрим ст. 392 ТК РФ, устанавливающую сроки обращения работником и работодателем в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Приведем комментарии и разъяснения юристов к статье 392 ТК РФ.

Скачайте документы по теме:

Положения ст. 392 ТК РФ

На основании ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение 3-х месяцев с того дня, когда он узнал, должен был узнать о нарушении своих прав. По спорам об увольнении установленные сроки обращения в суд составляют один месяц, который считается со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

С учетом ст. 392 ТК РФ обращаться в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров в течение одного года работник может, если:

  • ему не выплачена заработная плата или выплаты произведены в неполном объеме;
  • не выданы другие выплаты, которые причитаются, в том числе при увольнении.

Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель вправе обратиться в суд в течение одного года с момента обнаружения причиненного ущерба, чтобы взыскать с работника причиненный ущерб. Если работодателем или сотрудником пропущены установленные законодательством сроки, они могут быть восстановлены судом, если причина пропуска признана уважительной.

Почему на основании ст. 392 ТК РФ сроки по реализации прав на судебную защиту имеют принципиальное значение?

С учетом статьи 392 ТК РФ для реализации работником права на судебную защиту сроки обращения в суд имеют принципиальное значение. Заявление о восстановлении на работе уволенный сотрудник должен подать в районный суд в течение одного месяца после того, как ему будет вручена копия приказа об увольнении или выдана трудовая книжка.

Важно! Срок в один месяц соблюдается и в том случае, если работник отказался получить копию приказа об увольнении или трудовую книжку. Работодатель должен документально зафиксировать факт отказа. Месячный срок исчисляется со дня отказа.

В течение трех месяцев можно обратиться в суд за разрешением иного индивидуального трудового спора, если работник узнал (должен быть узнать) о нарушениях своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК). Смотрите видео о том, как решать трудовые споры.

Подписка


Комментарии к статье 392 ТК РФ

Статьей 392 ТК РФ установлено, по вопросам возмещения ущерба, причиненного сотрудником, работодателю дается для обращения в суд срок в один год.

Необходимо учитывать, что пропуск установленных сроков не служит основанием для того, чтобы отказать и не принять заявление. Суд принимает заявление, на его основании проводится судебное заседание. Если сроки пропущены, рассматривается причина, которая послужила основанием для пропуска. Правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия обеих сторон. Вопрос о пропуске сроков рассматривается судом, если об этом заявлено ответчиком, который возражает в рассмотрении дела, ссылаясь на пропуск установленных законом сроков без уважительных причин.

Положение о комиссии по трудовым спорам

Если судом будет признано, что сроки пропущены по уважительной причине, судья вправе их восстановить (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что указанные статьей 392 ТК РФ сроки пропущены без уважительных причин, судья вправе принять решение об отказе в иске по соответствующему основанию без дополнительного исследования иных фактов и обстоятельств по делу.

Сроки, установленные ст. 392 ТК РФ, могут быть пропущены по уважительным обстоятельствам. К ним относятся:

  • болезнь;
  • нахождение в длительной командировке;
  • необходимость ухаживать за тяжелобольным родственником;
  • влияние непреодолимой силы и т.д.

Приказ о восстановлении на работе

Приказ о восстановлении сотрудника на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула

На практике работникам легче, чем работодателям, доказать, что установленные ст. 392 ТК РФ сроки пропущены по уважительной причине. У работодателя к таким причинам относят только форс-мажорные обстоятельства.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок