text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Статья 78 ТК РФ: расторжение трудового договора по соглашению сторон

  • 9 июля 2018
  • 234

Статья 78 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Рассмотрим комментарии юристов к ст. 78 ТК РФ.

Скачайте документы по теме:

Первый комментарий к 78 ст. ТК РФ

На основании статьи 78 ТК РФ трудовой договор, заключенный между сторонами — работником и работодателем, можно расторгнуть в любое время, в том числе через несколько дней, неделю, месяц и т.д. Если работник был инициатором расторжения ТД (трудового договора) по соглашению сторон, в заявлении об увольнении следует указать: «Прошу уволить по соглашению сторон». Высказать такую просьбу можно в устной форме, если будет достигнута соответствующая договоренность с работодателем.

С учетом того, что 78 ст. ТК РФ позволяет расторгнуть ТД по соглашению сторон, такое соглашение должно быть составлено в письменной форме, подписано обеими сторонами — работником и работодателем или его уполномоченным представителем. Непосредственно в ст. 78 ТК РФ не содержится указаний по вопросу письменного оформления соглашения о расторжении ТД по соглашению сторон.

Чтобы избежать дальнейших судебных споров, целесообразно заключить именно письменное соглашение и указать в нем дату расторжения ТД. Если инициатором расторжения ТД является работодатель, то в соглашении, как правило, указывают размер, порядок выплаты дополнительной компенсации.

Соглашение о расторжении трудового договора

Соглашение о расторжении трудового договора

Какой трудовой договор можно расторгнуть с учетом ст. 78 ТК?

В ст. 78 ТК РФ установлено, что ТД можно расторгнуть в любое время по соглашению сторон:

Важно! Аннулировать соответствующую договоренность относительно сроков действия ТД можно только по соглашению между работником и работодателем.

Соглашение следует составить в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон). Смотрите видео о том, как защитить интересы работодателя при расставаниях с сотрудниками.

 Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Подписка


Второй комментарий к ст. 78 ТК РФ: расторжение трудового договора по соглашению сторон

Ст. 78 ТК РФ регламентирует расторжение трудового договора по соглашению сторон. Принцип свободы устанавливает не только заключение ТД, но и его расторжение на основе взаимной договоренности. Указанная статья закрепляет этот принцип по отношению к ТД.

С учетом статьи 78 ТК РФ по соглашению между сторонами могут быть расторгнуты бессрочные или срочные трудовые отношения. Для прекращения действия ТД не требуется дополнительных оснований или причин. Конкретную дату прекращения ТД определяют стороны, договоренность закрепляется в письменном соглашении.

На практике статья 78 ТК РФ применяется в качестве основания для прекращения ТД, если по односторонней инициативе прекращение трудовых отношений невозможно в силу разных причин. Трудовым законодательством сняты ограничения для увольнения по собственному желанию работника. При этом сохранены соответствующие ограничения по вопросам прекращения ТД по инициативе работодателя.

Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником по соглашению сторон

Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником по соглашению сторон

Соглашение сторон в качестве основания для прекращения ТД не имеет никакого смысла для самого работника, так как он в любое время вправе уволиться по собственному желанию.

Применение статьи 78 Трудового кодекса РФ может быть потенциально опасно только для работодателя. В случае судебных споров ему придется доказывать, что при расторжении ТД по соглашению сторон отсутствовало давление на работника.

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по соглашению сторон

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по соглашению сторон

Обратите внимание! Договоренность может быть аннулирована по согласию сторон. Такой вариант не исключает возможность увольнения по собственному желанию сотрудника или увольнение при наличии оснований по инициативе работодателя.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества=)
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок