text
Сегодня: подписка на 6 месяцев - за 8648 руб. | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Оплата труда по Трудовому кодексу РФ. Как прописать условия оплаты труда в трудовом договоре

  • 24 июня 2018
  • 670

Оплата труда – одно из обязательных условий трудового договора и его необходимо правильно сформулировать во избежание разногласий с работниками и претензий проверяющих органов.

Положение об оплате труда

ТК РФ оплате труда посвящает две главы: 20 и 21. В них сформулированы общие положения и специальные нормы относительно порядка установления, выплаты заработной платы, оплата труда в различных условиях.

Так оплата труда, а именно система расчетов, применяемая в организации, определяется работодателем самостоятельно. Система оплаты труда должна найти отражение в коллективном договоре или локальном акте организации. Это требование части второй статьи 135 ТК РФ.

На практике компании чаще всего разрабатывают отдельный локальный акт, который посвящен данным вопросам. Как правило, этот локальный акт носит наименование – Положение об оплате труда. В нем обязательно надо прописать применяемую в организации систему оплаты труда. Самые распространенные варианты это:

  • повременная;
  • сдельная.

Скачать документы по теме:

Системы оплаты труда

Каждая система имеет свои особенности. В первом случае основой для начисления заработной платы будет являться отработанное сотрудником время, во втором – будет учитываться конкретное количество изготовленной работником продукции или оказанных услуг.

Но и указные системы имеют свои нюансы, которые мы рассмотрим ниже в таблице.

Название системы

Краткое описание

Простая повременная

Работникам выплачивается оклад или тарифная ставка (часовая или дневная). Учитывается отработанное сотрудником время на основании табеля учета рабочего времени.

Повременно-премиальная

Помимо оклада или тарифной ставки работникам выплачиваются премии. Порядок, размер и условия выплаты премий могут быть предусмотрены непосредственно в Положении об оплате труда или в отдельном Положении о премировании

Прямая сдельная

Организация устанавливает определенные сдельные расценки за каждый вид выполняемой сотрудником работы или оказываемой услуги. При расчете заработной платы принимается во внимание количество произведенной продукции (оказанных услуг) и размер сдельной расценки.

Сдельно-премиальная

Помимо сдельной расценки работнику выплачивается премия

Сдельно-прогрессивная

В этом случае устанавливаются специальные расценки на оплату работы, которая произведена сверх определенной  нормы

Существуют и другие системы оплаты труда, например, комиссионная или аккордная. Но они не имеют широкого применения на практике, поэтому в рамках данного материала мы не будем их рассматривать.

Трудовой договор (фрагмент). Комиссионная система оплаты труда

Скачайте образцы:

Трудовой договор (фрагмент). Комиссионная система оплаты труда
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Обратите внимание! В компании могут по отношению к разным категориям работников применяться разные системы начисления зарплаты. Но это все должно быть отражено в локальном акте.

Например, в отношении одних работников может применяться повременная оплата, в отношении других – сдельная. Работодатель вправе устанавливать зарплату таким образом.

Зарплата в трудовом договоре

Оплату труда ТК РФ называет в качестве обязательного условия трудового договора. Это требование установлено частью второй статьи 57 ТК РФ.  Поэтому в любом случае вопросы заработной платы должны быть отражены в тексте трудового договора.

Важно! В трудовом договоре надо обязательно указать конкретный размер оклада или тарифной ставки. Ссылки на штатное расписание без указания конкретного размера не допускаются.

Если в организации применяется сдельная система оплаты труда в трудовом договоре надо отразить сдельные расценки. Если же сформировано значительное количество сдельных расценок целесообразно оформить их специальным приложением к трудовому договору.

Также в трудовом договоре надо отразить:

  • доплаты,
  • надбавки;
  • премии;
  • поощрительные выплаты.

Отметим, что прописывать в трудовом договоре конкретный размер, а также условия и порядок выплаты премий и иных стимулирующих и поощрительных выплат необязательно. Если все эти вопросы отражены в локальном акте, например в Положении  о премировании, в трудовом договоре можно сделать ссылку на этот локальный акт. А работников надо будет ознакомить с ним под подпись.

Подписка


Минимальная оплата труда

Заработная плата сотрудника должна быть определена таким образом, чтобы она соответствовала установленному МРОТ, при условии, что сотрудник полностью отработает рабочее время. Это требование части третей статьи 133 ТК РФ.

Узнать актуальный размер МРОТ в вашем регионе вы можете с помощью нашего сервиса.

Напомним, что размер федерального МРОТ на сегодняшний день равен 11 163 руб. Последний раз этот показатель повышался 1 мая 2018 года.

Если в субъекте РФ установлен собственный размер МРОТ, то заработная плата работника должна соответствовать региональному уровню. Но это правило не распространяется на работников федеральных учреждений.

Здесь важно понимать, что МРОТ должен соответствовать не оклад работника, а полная сумма заработной платы. Напомним, что в состав зарплаты помимо оклада или тарифной ставки, но и иные выплаты, например, премии или доплаты.

И полная заработная плата сотрудника за месяц, включая премии, надбавки, доплаты, должна соответствовать размеру МРОТ. Но при сравнении заработной платы с МРОТ не надо учитывать северные надбавки: районный коэффициент и процентная надбавка. Эти выплаты начисляют на заработную плату работника, которая должна быть не менее размера МРОТ. Такой вывод сделал Конституционный Суд РФ в постановлении от 07.12.2017 № 38-П. Впоследствии эту позицию поддержал и Верховный Суд РФ (постановление Верховного суда от 07.02.2018 № 4-ПВ17).

Если же работник трудится неполное рабочее время, его заработная плата может быть ниже МРОТ, поскольку в этом случае на основании  статьи 93 ТК РФ оплата производится пропорционально отработанному времени.

Проверочный тест

1. Обязательно ли отражать конкретный размер оклада в трудовом договоре.

  1. Да обязательно. Это требование ч.2 ст.57 ТК РФ.
  2. Нет, необязательно, можно сделать ссылку на штатное расписание, которое определяет размер окладов.

2. В каком документе организация должна отразить систему оплату труда.

  1. В коллективном договоре или локальном акте
  2. В трудовом договоре с работником

3. Можно ли в трудовом договоре не указывать размер премии, а сделать ссылку на Положение о премировании.

  1. Да, можно
  2. Нет, нельзя

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок