text
Сегодня: подписка на 6 месяцев - за 8648 руб. | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Зачем нужны профессиональные стандарты и как их применять

  • 19 июня 2018
  • 641

В статье мы разберем, что такое профессиональный стандарт и как компании должны применять профстандарты. Материал поможет избежать штрафов ГИТ.

Что такое профстандарты

Профессиональный стандарт - это нормативный документ, в котором содержится описание трудовых функций, которые выполняют по определенному виду деятельности. Также в профстандартах описываются требования к знаниям, навыкам и опыту работы сотрудников, которые выполняютэти функции.

Обратите внимание! Как разъяснил Минтруд, профстандарты поэтапно должны заменить  квалификационные справочники, а именно ЕКС и ЕТКС, которые в современных реалиях теряют свою актуальность.

Скачайте документы по теме:

Таблица. Чем отличаются профстандарты от квалификационных справочников

Критерий

Профессиональные стандарты

Квалификационные справочники

Сфера действия

Описывают трудовые функции, трудовые действия, требования к образованию и обучению работников

Описывают трудовые функции, требования к образованию и обучению работников

Содержание

Полномочия и ответственность в зависимости от уровня квалификации, характер знаний и умений, основные пути достижения уровня квалификации

Функционал, необходимые знания, требования к квалификации

Уровни квалификации

Перечислены различные уровни квалификации

Уровни квалификации не определены

Система подтверждения соответствия

Есть, соответствие можно подтвердить с помощью сертификата

Система подтверждения соответствия отсутствует

Нормативное регулирование

На каждую профессию издают отдельный профессиональный стандарт

Квалификационный справочник затрагивает несколько профессий

Описание ответственности

Есть

Отсутствует

Возможность использовать без специальных знаний и умений

Отсутствует

Есть

Зачем нужны профстандарты

Профстандарт — это ориентир для сотрудников и компаний. Профстандарты пригодятся как работодателям, так и сотрудникам. Так, компаниям они необходимы, чтобы:

  • структурировать профессиональную деятельность сотрудников посредством  описания трудовых функций и исключая дублирование функций по должностям;
  • выяснить трудовую функцию работника и отразить ее в трудовом договоре и должностной инструкции;
  • установить тарификацию работ;
  • присвоить сотрудникам тарифные разряды;
  • разработать систему оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления;
  • обеспечить обучение и проведение аттестации  работников;
  • сформировать кадровую политику;
  • повысить качество работы и эффективность сотрудников за счет развития их компетенций, освоения требуемых квалификаций, активизации их мотивации, следовательно, для достижения высоких экономических результатов;
  • следить за профессионализмом работников, поддерживать и улучшать отраслевые стандарты качества;
  • разрабатывать системы мотивации и стимулирования, решать другие задачи в области управления персоналом

Сотрудникам профстандарты пригодятся, чтобы:

  • понять, какие умения и знания нужны для занятия конкретной профессии или должности;
  • выявить свой профессиональный уровень и развить профессиональные компетенции;
  • повысить профессиональный уровень и подтвердить его соответствующим документом по независимой оценке квалификации, получить основу для дальнейшего профессионального роста;
  • оценить свои потребности и возможности в профессиональной подготовке;
  • спланировать и реализовывать пути карьерного роста;
  • оценить свои профессиональные навыки;
  • получить рекомендации и направления от работодателя для прохождения дополнительного обучения, сертификации;
  • быть востребованным на рынке труда

В каких случаях требования профстандартов обязательны

Профстандарты обязательны для компаний в двух случаях. Первый – закон или иной нормативный акт установил требования к квалификации, необходимой работнику для занятия должности (ст. 195.3 ТК РФ). Например, в ПАО, страховых компаниях, негосударственных пенсионных фондах главный бухгалтер должен иметь (ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ):

  • высшее образование;
  • стаж работы, связанной с ведением бухучета, подготовкой отчетности либо с аудиторской деятельностью, не меньше трех лет из последних пяти календарных лет. Когда высшего образования в области бухучета и аудита нет, то стаж должен быть не меньше пяти лет из последних семи календарных лет.

Кроме того, у главбуха вышеуказанных организаций не должно быть неснятой или непогашенной судимости за экономические преступления (раздел VIII УК РФ).

Второй случай, когда профстандарты обязательны, – с работой по конкретной должности связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (абз. 3 ч. второй ст. 57 ТК РФ). В этих случаях название должности, профессии или специальности отражают в соответствии с профстандартом или квалификационным справочником (если профстандарт еще не приняли). Например, трудовая деятельность медицинского персонала предполагает предоставление льгот (ст. 350 ТК РФ). Поэтому наименования должностей медиков должны обязательно соответствовать наименованиям, указанным в профстандартах или ЕКС. В противном случае работник может потерять право на льготы или ему придется отстаивать свои права в суде.

Подписка


Как организовать применение профессиональных стандартов в работе

Если вы решили применять стандарты, выберите из текста профстандарта те трудовые функции и действия, которые важны в вашем случае. Включите их в трудовой договор (ст. 15 ТК РФ). Обязательной в определенных случаях станет та часть профстандарта, в которой прописаны наименования должностей и требования к квалификации (ст. 57, 195.3 ТК РФ).

Если в ходе применение профессиональных стандартов выяснится, что квалификация уже работающего сотрудника не соответствует требованиям профстандарта, его можно направить на обучение или предложить перевод на другую должность. Уволить в этом случае нельзя, закон этого не разрешает.

Важно! Расторгнуть трудовой договор возможно по причине несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Эти факты должны быть подтверждены результатами аттестации (п. 3 ч.первой ст. 81 ТК РФ).

Если работник добросовестно выполняет свои трудовые обязанности и прошел аттестацию, у работодателя нет оснований для увольнения.

Проверочный тест

1. Когда коммерческая компания должна применять профстандарт?

  1. в любом случае;
  2. если с работой в должности связаны компенсации и льготы;
  3. профстандарт всегда имеет рекомендательный характер.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок