text
Наслаждайтесь в августе! Скидка 30% на подписку | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Комментарий к ст. 261 ТК РФ

  • 12 июня 2018
  • 1691

При расторжении трудового договора беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями предоставляются определенные гарантии. Рассмотрим комментарии юристов к ст. 261 ТК РФ.

Положения ст. 261 ТК РФ

Рассмотрим комментарии к ст. 261 ТК РФ, в которой устанавливаются гарантии беременным и лицам с семейными обязательствами. С учетом положения комментируемой статьи не допускается расторгать отношения с беременной по инициативе работодателя. К исключениям относятся случаи ликвидации организации, а также прекращение деятельности ИП (индивидуального предпринимателя).   

Если истекает срочный ТД (трудовой договор) в период беременности, с учетом ст. 261 ТК РФ работодатель обязан получить от женщины:

  • письменное заявление;
  • справку, подтверждающую беременность.

На основании этого срок действия срочного ТД следует продлить до окончания беременности. В случае предоставления женщине отпуска по беременности и родам прервать срочные трудовые отношения можно после его окончания. Если ТД договор продлен на основании представленных документов, по запросу работодателя женщина обязана каждые три месяца предоставлять ему мед. справку, подтверждающую беременность.

Если по окончанию срока беременности женщина продолжает работать, работодатель вправе расторгнуть срочный ТД в связи с истечением срока его действия. Расторгнуть трудовые отношения следует в течение недели после того дня, в который работодатель узнал или должен быть узнать об окончании срока беременности.

Видео

Гарантии для работников с семейными обязанностями

Из видео «Беременные и сотрудницы с детьми: какие есть льготы при работе и увольнении»

© Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.

С учетом статьи 261 ТК РФ работодатель может уволить беременную сотрудницу, если срок ТД истек в период беременности, когда документ был заключен на период исполнения обязанностей временно отсутствующего специалиста. Кроме этого, следует соблюдать условие, что с письменного согласия беременной работодатель может перевести ее на другую вакантную должность, на работу, соответствующую квалификации сотрудницы или на нижестоящую должность, нижеоплачиваемую работу, которую с учетом состояния здоровья может выполнять беременная.

Предварительно работодатель должен предложить сотруднице занять соответствующие вакансии, которые имеются у него в данной местности. Предлагать следует и вакансии, находящие в другой местности, если такое условие предусмотрено коллективным, трудовым договором или соглашениями.   

С какими сотрудниками нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с учетом ТК РФ ст. 261

На основании статьи 261ТК РФ гарантии при расторжении ТД предоставляются не только беременным, но и сотрудникам с семейными обязанностями, в частности, работодатель по собственной инициативе (за исключением отдельных оснований) не вправе расторгнуть ТД со следующими категориями работников:

Исключением являются основания увольнения, предусмотренные п.п 1, 5-8, 10, 11 части 1 статьи 81, п. 2 статьи 336 ТК РФ.  

Подписка


Ст. 261 ТК РФ с комментариями 2017 и дополнениями 2018: гарантии при увольнении сотрудников с семейными обязанностями и беременных женщин

В соответствии со статьей 261 ТК РФ беременным женщинам предоставляются соответствующие гарантии:

  • не допускается по инициативе работодателя расторгать ТД с беременной за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности ИП (индивидуального предпринимателя);
  • срок действия срочного ТД продолжается, если женщина предъявила справку, подтверждающую беременность и трудовой договор заключен не на период отсутствия основного работника.

Необходимо учитывать, что в соответствии с ТК РФ статьей 261 работодатель вправе расторгнуть ТД с беременной, если он был заключен на период исполнения обязанностей отсутствующего специалиста. Но в таких ситуациях беременной необходимо предложить имеющиеся вакансии в данной местности. Если трудовым, коллективным договором, соглашением установлено, что работодатель должен предлагать имеющиеся вакансии в других местностях, это условие необходимо выполнить.

Справка

Если с учетом состояния здоровья беременной ее невозможно перевести на имеющиеся у работодателя должности, допустимо расторгнуть срочный ТД до окончания срока беременности.

Нормы, предусмотренные в части четвертой ст. 261 ТК, указывают на запрет расторгать ТД с указанными выше лицами, имеющими семейные обязательства.

Положение части четвертой статьи 261 Трудового кодекса РФ о соответствующем запрете было дополнено после того, как КС РФ было признано действующее ранее положение, не соответствующее требованиям Конституции РФ в полной мере. Ранее исключалась возможность воспользоваться установленной гарантией отцу, который является единственным кормильцем многодетной семьи, где воспитываются малолетние дети, в том числе ребенок в возрасте до трех лет, если мать не состоит в трудовых отношениях и занимается уходом за детьми.

Предложение о переводе на другую работу до прекращения беременности сотрудницы

Скачайте образцы:

Предложение о переводе на другую работу до прекращения беременности сотрудницы
Скачать бланк или скачать заполненный образец

В новой редакции комментируемой статьи 261 ТК этот пробел устранен, исключением являются случаи:

  • ликвидации компании;
  • прекращение деятельности ИП;
  • неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин;
  • наличие дисциплинарного взыскания;
  • грубое нарушение трудовых обязанностей (в том числе однократное);
  • совершение виновных действий сотрудником, обслуживающим товарные ценности, денежные средства, если это послужило основанием для утраты доверия со стороны работодателя;
  • непринятия мер по предотвращению или по урегулированию конфликта интересов, если стороной является сотрудник, непредставление, представление неполных, недостоверных сведений о доходах, если эти действия послужили основанием для утраты доверия со стороны работодателя;
  • совершения педагогическим работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, который несовместим с продолжением педагогической деятельности;
  • однократное грубое нарушение руководителем организации (или филиала, представительства), а также его заместителями трудовых обязанностей;
  • представление сотрудником работодателю подложных документов при заключении ТД;
  • достижение предельного возраста для замещения соответствующих должностей.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок