text
Наслаждайтесь в августе! Скидка 30% на подписку | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Разбор ст. 121 ТК РФ: исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

  • 11 июня 2018
  • 272

Разберем ст. 121 ТК РФ, устанавливающую порядок исчисления стажа работы, дающего право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Рассмотрим комментарии юристов к ст. 121 ТК РФ. В статье вы также найдете удобный расчетчик рабочих лет и остатков отпуска.

Разбор ст. 121 ТК РФ: исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Положения ст. 121 ТК РФ

Разберем ст. 121 ТК РФ, в которой устанавливается порядок исчисления стажа работы, дающего право сотруднику на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, в стаж включается:

  • время фактической работы;
  • периоды, когда сотрудник фактически не работал, но в соответствии с трудовым законодательством или иными нормативно-правовыми актами, в которых содержатся нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, коллективным или трудовым договором за специалистом сохранялось место работы (должность). В том числе включаются периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, нерабочих праздничных дней, других дней отдыха, предоставляемых работнику;
  • время вынужденных прогулов при незаконном увольнении или при отстранении от работы с последующим восстановлением на прежней работе;
  • периоды отстранения от работы сотрудника, который не прошел обязательный медосмотр не по своей вине;
  • периоды отпусков без сохранения зарплаты, предоставляемых по просьбе сотрудника, не превышающих 14 календарных дней в течение одного рабочего года.

Какие периоды не включаются в стаж и не дают право на ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом положения ст. 121 ТК РФ

На основании ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на получение основного оплачиваемого отпуска, не включают периоды, когда:

  • сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин;
  • был отстранен от выполнения работы в случаях, которые предусмотрены в статье 76 ТК РФ;
  • находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Важно! С учетом статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, включают только время, которое фактически отработано в соответствующих условиях.

Комментарии к ст. 121 ТК РФ с изменениями на 2018 год

Рассмотрим ст. 121 ТК РФ с изменениями на 2018 год и с комментариями. Право на отпуск у сотрудника возникает при стаже работы у соответствующего работодателя. Продолжительность работы – это стаж, исчисляемый в днях, месяцах и годах. В этот период засчитываются все проработанные дни независимо от того, выполнял сотрудник обусловленные трудовым договором обязанности или был переведен на другие работы, не обусловленные ТД (трудовым договором). 

Подписка


С учетом ст. 121 ТК в стаж следует включать все дни по календарю независимо от установленного конкретного графика работы. Если сотрудник работал на условиях неполного рабочего времени, был занят неполный день или неполную неделю, в стаж, дающий право на предоставление отпуска следует включить весь календарный период трудовой деятельности.

Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска положено за год

Скачайте образцы:

Положение об отпусках
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Обратите внимание! На основании ст. 121 ТК РФ с комментариями 2018 важно учитывать, что в стаж на отпуск засчитывают периоды, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место (должность) помимо тех периодов, которые указаны в части первой комментируемой статьи.

Воспользуйтесь удобным расчетчиком рабочих лет и остатков отпуска: Рассчитать>>>

Отпуск без сохранения заработной платы, не превышающий 14 дней в году, включают в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это не зависит от того, на каких основаниях такой отдых был предоставлен. Такие дни подразделяются на те, что работодатель обязан предоставить, и может предоставить по письменной просьбе сотрудника. В стаж на отпуск не включают периоды отдыха без сохранения заработной платы, превышающие 14 календарных дней в году.

В стаж засчитывают только периоды, которые сотрудник фактически отработал во вредных или опасных условиях. Кроме основного оплачиваемого отпуска работникам предоставляются дополнительные дни отдыха. 

Приказ о предоставлении отпуска

Скачайте образцы:

Приказ о предоставлении отпуска 
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок