text
4 месяца в подарок при годовой подписке! | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Кадровое дело

Что обещает совместителю Трудовой кодекс. Комментарии к ст. 287

  • 4 июня 2018
  • 32

Совместительство – это трудовое соглашение между работодателем и работником, при котором у последнего есть еще и основное место работы. Как и любому другому сотруднику, совместителю полагаются гарантии и компенсации.

Гарантии и компенсации совместителю

Статья 287 ТК РФ  разъясняет, как они предоставляются.

Справка

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Часть первая комментируемой статьи информирует о том, что определенные льготы сотруднику предоставляются только по месту основной работы. К ним относятся:

  • 1. гарантии и компенсации при совмещении работы и обучения (общего, среднего профессионального, высшего).
  • 2. гарантии и компенсации работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним областях.

Перечень местностей с особыми климатическими условиями представлен в Постановлении Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 .

Глава 50 ТК РФ устанавливает некоторые особенности взаимодействия между работодателем и работником в указанных регионах:

  • сохранение в исключительных случаях среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого, шестого  месяцев при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращения штата (численности);
  • дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска и компенсация проезда к месту отдыха;
  • возмещение расходов на переезд при приглашении работника организацией, расположенной в данных областях и так далее.

Обратите внимание! Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ч.3 ст.285 ТК РФ).

Согласно части второй статьи 287 ТК РФ  все прочие гарантии, содержащиеся в трудовом законодательстве, локальных нормативных правовых актах или в коллективном договоре организации должны распространяться на работающих по совместительству в том же объеме, что и на основных сотрудников. Например:

  • сохранение места работы и заработка при направлении в командировку и возмещение сопутствующих расходов;
  • освобождение от работы с сохранением средней заработной платы на период исполнения государственных и общественных обязанностей.

Проверочный тест

1. Дополнительный отпуск с сохранением заработной платы для прохождения промежуточной аттестации в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию предоставляется совместителю:

  1. по основному месту работы;
  2. по месту работы по совместительству;
  3. по основному месту работы и по совместительству;

2. Применяется ли процентная надбавка к заработной плате для совместителя, работающего в районе крайнего севера?

  1. да;
  2. нет.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.