text
4 месяца в подарок при годовой подписке! | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Кадровое дело

Разбираем на практике положения статьи 350 ТК РФ

  • 7 июня 2018
  • 113

Разберем на практике положения статьи 350 ТК РФ, устанавливающей некоторые особенности регулирования труда медицинских работников, приведем комментарии юристов, разъясняющих особенности регулирования труда медицинских работников.

Разбираем на практике положения статьи 350 ТК РФ

Положения ст. 350 ТК РФ

С учетом ст. 350 ТК РФ медицинским работникам устанавливается сокращенная продолжительность РВ (рабочего времени) – не более 39 часов в неделю. Общая продолжительность РВ медработников в зависимости от должности (специальности) определяется Правительством РФ.

Сотрудникам, работающим в организациях здравоохранения в поселках городского типа, в сельской местности, может увеличиваться продолжительность РВ по совместительству. Решение об этом принимает Правительство РФ с учетом мнения общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей.  Согласно ст. 350 ТК РФ отдельным категориям медработников предоставляют дополнительный отпуск, продолжительность которого также устанавливается Правительством РФ.

Особенности регулирования труда медицинских работников во время дежурства на дому

Для реализации программы госгарантий по бесплатному оказанию гражданам РФ экстренной или неотложной медицинской помощи с согласия медработников устанавливается дежурство на дому. Во время такого дежурства сотрудник находится дома, ожидая вызова на работу, чтобы оказать экстренную или неотложную медпомощь.

Дежурства на дому при учете РВ засчитываются в размере одной второй часа за каждый час такого дежурства. В соответствии со ст. 350 ТК РФ общая продолжительность РВ с учетом дежурства на дому не должна превышать нормативы РВ за соответствующий период.     

Особенности режима РВ и учета РВ при осуществлении медработниками дежурств на дому устанавливают федеральные органы исполнительной власти, которые осуществляют функции по выработке государственной политики и нормативно-правовое регулирование в области здравоохранения.

Инструкция по охране труда для персонала отделений радионуклидной диагностики

Разбираем на практике положения статьи 350 ТК РФ

Скачайте образцы:

Инструкция по охране труда для персонала отделений радионуклидной диагностики
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Комментарии к ст. 350 ТК РФ для медицинских работников

Статья 350 Трудового кодекса РФ для медицинских работников устанавливает некоторые особенности регулирования труда:

  • в целях сохранения здоровья и жизни человека медработники должны обеспечивать необходимую помощь;
  • указанная категория сотрудников не попадает под действие общих норм регулирования РВ.

С учетом 350 статьи ТК РФ значение имеют не только особенности трудовой деятельности, но и гарантии, предоставляемые таким сотрудникам.

Разбирая на практике положения статьи 350 ТК РФ, можно отметить, что статья с одной стороны устанавливает общую продолжительность РВ сотрудников, с другой стороны относит решение таких вопросов к компетенции Правительства РФ. На основании этого важно применять в отношении такой категории сотрудников сокращенную продолжительность РВ (рабочего времени), сокращать общие установленные нормы, сохраняя уровень заработных плат.

Сокращение РВ обусловлено не только спецификой, но и интенсивностью труда медработников. Максимальная продолжительность РВ в неделю не должна превышать 39 часов. Для отдельных категорий медицинских работников предусмотрено еще более короткое рабочее время.

Подписка


Продолжительность РВ 36 часов устанавливают для персонала, работающего в инфекционных больницах, лепрозориях и так далее. При установлении РВ на основании статьи 350 ТК РФ в качестве основного критерия необходимо учитывать не только специальность, но и уровень потенциального вредного воздействия соответствующих факторов на организм работника.   

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.