Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

  • 2 июня 2018
  • 2336

В этой статье мы разберем порядок увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и расскажем о самых частых ошибках, которые допускают работодатели.

Что такое неисполнение трудовых обязанностей

Работодатели разными способами борются с нарушителями трудовой дисциплины и пытаются пресекать  случаи, когда работники не выполняют возложенные на них должностные обязанности.

Скачайте документы по теме:

Многие работодатели ограничиваются такими видами дисциплинарной ответственности как замечание или выговор. Но бывают ситуации, когда данные виды наказания не могут исправить ситуацию и сотрудник продолжает небрежно относиться к своим обязанностям.

В случае неоднократного нарушения работодатели прибегают к самой строгой мере дисциплинарного наказания – увольнению. Но надо иметь в виду, что это основание расторжения трудового договора является довольно конфликтным, и сотрудники нередко обращаются в суд для признания увольнения незаконным.

Поэтому работодателю необходимо тщательно соблюдать процедуру привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Справка

Все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьей 81 ТК РФ. И неоднократное неисполнения работником без уважительных причин  обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание названо в статье 81 ТК РФ под пунктом 5 части первой.

Что же понимается под неисполнением трудовых обязанностей? Ответ на этот вопрос предлагается в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Так, суд в качестве примера приводит следующие ситуации, когда можно говорить о том, что работник не исполняет должностные обязанности:

  • он нарушает требования законодательных актов;
  • не выполняет обязательства по трудовому договору,
  • нарушает ПВТР,
  • не исполняет должностные инструкции,
  • также не выполняет положения, приказы работодателя, технические правили и требования других документов.

Иными словами о неисполнении  обязанностей речь идет в том случае, если сотрудник своим действием или бездействием нарушает дисциплину или не выполняет возложенные на него функции.

Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей пошаговая инструкция

Теперь перейдем непосредственно к тому порядку, который должен соблюдать работодатель для расторжения договора по данному основанию.

Первое правило, которое надо соблюдать заключается в следующем. Для того, чтобы расторжение ТД по данному основанию было законным, сотрудник должен уже  иметь неснятое дисциплинарное взыскание.  Фактически это означает, что сотрудник неоднократно нарушает установленные правила, за что уже был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Причем вид первого дисциплинарного взыскания (замечание или выговор) не имеет значения. Главное – факт привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Дальнейший порядок действий работодателя:

Последовательность действий

Вид действий

Шаг 1

Фиксируем нарушение, которое допустил работник. Для этого можно оформить акт. Или же непосредственный руководитель работника должен составить докладную записку. Если имеет место опоздание или отсутствие на работе, этот факт надо зафиксировать в табеле учета рабочего времени.

Шаг 2

Получаем у сотрудника объяснения. Это обязательное действие, которое предусмотрено статьей 193 ТК РФ. Если сотрудник объяснения не представил по истечении двух рабочих дней рекомендуем составить соответствующий акт.

Шаг 3

Издаем приказ об увольнении

Шаг 4

Делаем запись в трудовую книжку и выдаем ее на руки работнику

Шаг 5

Делаем запись в личной карточке работника

Шаг 6

Производим с работником окончательный расчет

Особое внимание при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей уделите приказу. Если организация использует унифицированные формы приказ надо составить по форме № Т-8.

Настоятельно рекомендуем в приказе об увольнении указывать то нарушение, за которое работник привлекается к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Дело в том, что в том случае, если само нарушение или проступок работника не будет назван в приказе. Это может послужить основанием для признания расторжения трудового договора незаконным. По этому поводу имеется сложившаяся судебная практика. Такой вывод можно найти и в Определении Верховного Суда РФ от 12.03.2018 N 18-КГ17-290.

В заключение отметим, что прежде чем начать процедуру расторжения ТД по п. 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, внимательно ознакомьтесь с положениями статьи 193 ТК РФ – порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Проверочный тест

1. Какая норма предусматривает увольнение за неоднократное неисполнение сотрудником должностных функций?

  1. пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ;
  2. пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ;
  3. пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

2. Обязательно ли для увольнения по данному основанию получать объяснения работника?

  1. да, обязательно. Это требование предусмотренное статьей 193 ТК РФ.
  2. нет, необязательно, работодатель самостоятельно принимает решение по данному вопросу.

3. Можно ли уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей, если он раньше допускал нарушения, но не привлекался к дисциплинарной ответственности?

  1. Нет, нельзя.
  2. Да, можно.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Вы читали:
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!
Зарегистрируйтесь и вам также будут доступны статьи

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.
У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок