text
4 месяца в подарок при годовой подписке! | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Кадровое дело

Отличие договора подряда от трудового договора

  • 9 июня 2018
  • 123

Отличие договора подряда от трудового договора касается и формы, и содержания. Эти виды соглашений различаются предметом и сферой правового регулирования. Об основных отличиях трудового договора от договора подряда читайте в статье.

Юридическая суть договора подряда

Договор подряда относится к категории гражданско-правовых и регулируется положениями статьи 37 Гражданского кодекса. Законодательство трактует такой вид правоотношений  как обязательства по выполнению оговоренной данным соглашением работы.

Справка

Юридическая суть договора подряда – взаимные обязательства сторон, одна из которых – подрядчик, вторая – заказчик. Подрядчик принимает на себя обязательства по исполнению работы по заданию заказчика и сдаче ее результатов в оговоренный срок. Заказчик обязуется принять результаты работы и оплатить их (п. 1 ст. 702 ГК РФ).

На практике иногда затруднительно определить, чем договор подряда отличается от трудового договора. Оба вида правоотношений имеют одинаковые характеристики. И тот, и другой вид соглашений являются двусторонними и заключаются на добровольной основе.

Критерием, по которому можно определить, чем отличается договор подряда от трудового договора, является предмет соглашения. Для подрядных правоотношений предметом является вид выполняемой работы и ее результат.

Договор подряда и трудовой договор: отличия

Основные отличия договора подряда от договора, подразумевающего бессрочные трудовые взаимоотношения, представлены в таблице.

Сравнительная характеристика

Договор подряда

Трудовой договор

Процедура оформления отношений

Правоотношения оформляются договором, заключаемым в простой письменной форме, не требующей нотариального заверения (ст.161 ГК РФ)

Многоступенчатая,  включающая в себя следующие этапы:

  • предъявление необходимых документов (ст. 65 ТК РФ);
  • прохождение медосмотра (при необходимости);
  • оформление приказа о приеме на работу и ознакомление с ним сотрудника под подпись;

Работодатель вправе включить в договор условие об испытательном сроке.

Наличие трудовых отношений требует оформления кадровых документов, должностных инструкций и прочих.

Стороны договора

Заказчик и подрядчик

Работодатель и сотрудник (физическое лицо)

Подчиненность сторон по отношению друг к другу

Заказчик и подрядчик имеют одинаковый статус, они не подчиняются друг другу

Сотрудник обязан подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации

Обязанности работодателя, заказчика

Заказчик обязан оплатить работу, выполненную подрядчиком

Обязанности работодателя установлены ТК РФ, они включают в себя:

  • ежегодное предоставление оплачиваемого отпуска;
  • оплату периода временной нетрудоспособности;
  • предоставление гарантий и компенсаций, оговоренных ТК и локальными нормативными актами организации и пр.

Обязанности сотрудника, подрядчика

Подрядчик обязан выполнить работу в установленные сроки и сдать ее заказчику. После  этого его обязательства считаются прекращенными

Сотрудник обязывается выполнять работы по определенной специальности, должности, квалификации. Обязательства действуют в течение всего периода до момента расторжения трудового договора

Ответственность работодателя, заказчика

Заказчик должен возместить подрядчику ущерб (в том числе, упущенную выгоду), причиненные вследствие ненадлежащего исполнения своих обязательств

Работодатель должен возместить работнику:

  • неполученный заработок в случае, когда работник лишен возможности трудиться по вине работодателя;
  • ущерб, причиненный имуществу работника;
  • компенсацию за задержку заработной платы;
  • причиненный моральный вред.

Ответственность сотрудника, подрядчика

Подрядчик  должен возместить заказчику ущерб (в том числе, упущенную выгоду), причиненные вследствие ненадлежащего исполнения своих обязательств.

Привлечь подрядчика к дисциплинарной ответственности заказчик права не имеет.

Работодатель вправе наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание.

Сотрудник  должен возместить работодателю причиненный материальный ущерб. Возмещение, по общему правилу, ограничено размером месячного заработка.

В какой форме выплачивается вознаграждение

Форма вознаграждения оговаривается договором, она может быть любой

Максимальная доля вознаграждения, выплачиваемого в неденежной форме, ограничена 20%

Возможность привлекать к работам по договору третьи лица

Для выполнения работ по договору подрядчик вправе привлечь третьи лица

Оговоренную договором трудовую функцию работник выполняет самостоятельно

Размер вознаграждения

Оговаривается договором и может быть меньше действующего МРОТ

Работодатель обязан выплачивать сотруднику зарплату ежемесячно в размере не менее действующего МРОТ.

Повышенный размер зарплаты предусмотрен для сотрудников:

  • занятых на вредных и опасных работах;
  • работающих сверхурочно;
  • в иных случаях, оговоренных ТК.

Расторжение договора

По соглашению сторон. В одностороннем порядке – через суд

По инициативе работодателя – в оговоренных законом случаях.

По инициативе сотрудника – в любой время, за две недели до даты увольнения.

Возможно расторжение трудового договора по другим основаниям.

Срок действия договора

После того, как работа выполнена и принята заказчиком, действие договора прекращается на основании акта приема-сдачи.

По общему правилу, заключается на бессрочной основе.

Подписка


Какие отличия трудового договора от договора подряда нужно учесть при оформлении правоотношений

При оформлении гражданско-правовых отношений, договора подряда, чем он отличается от трудового договора знать мало. Обратите внимание на некоторые тонкости, например:

  • не указывайте профессию, специальность подрядчика – укажите только вид работы, которую он должен выполнить. Так,  не следует писать в договоре подряда, что гражданин будет работать водителем, напишите, что он должен доставить груз по оговоренному маршруту;
  • не включайте в договор подряда условие о повременной оплате, используйте только сдельную оплату по факту за выполненную работу;
  • если по договоренности с подрядчиком предполагаются регулярные выплаты вознаграждения частями, заключить следует не один долгосрочный договор подряда, а несколько. Или же предусмотрите соглашением выплату по окончании определенного этапа работ.

Образец договора подряда с физическим лицом представлен на рисунке.

Договор подряда с физическим лицом

Скачайте образцы:

Договор подряда с физическим лицом
Скачать бланк или скачать заполненный образец

При всей схожести трудового договора и договора подряда, отличия между ними существенные. Их следует обязательно учесть, составляя текстовую часть соглашения.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.