text
4 месяца в подарок при годовой подписке! | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Кадровое дело

Ст. 249 ТК РФ с комментариями

  • 2 июня 2018
  • 25

Рассмотрим ст. 249 ТК РФ, устанавливающую возмещение затрат, связанных с обучением работника, приведем комментарии юристов к ст. 249 ТК РФ, разъясняющих порядок возмещения затрат.

Ст. 249 ТК РФ с комментариями

Основные положения ст. 249 ТК РФ

Ст. 249 ТК РФ. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

С учетом ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить работодателю затраты, потраченные на его обучение, если увольнение состоится без уважительных причин и до истечения сроков, обусловленных трудовым договором или соглашением, обязанность возникает в следующих случаях:

  • если работник обучался по направлению работодателя;
  • обучение проводилось за счет средств, предоставленных работодателем;
  • увольнение производится до истечения сроков, установленных соответствующими документами (соглашением между сторонами или трудовым договором);  
  • причина увольнения не относится к уважительной;
  • не выполнено условие об отработке соответствующего срока, установленный в письменном соглашении или трудовом договоре.   

Устанавливает ли ст. 249 ТК РФ перечень уважительных причин для увольнения

Ст. 249 ТК РФ не устанавливает перечень причин, которые относятся к уважительным при увольнении сотрудника до истечения сроков, определенных письменным соглашением или трудовым договором. В каждом конкретном случае работодатель определяет, является ли причина увольнения уважительной, чтобы потребовать возмещения затрат, связанных с обучением сотрудника, который не отработал установленный соглашением срок. Вопрос об уважительности причин может быть решен в суде, если стороны не пришли к взаимному согласию.  

Комментарии к статье 249 ТК РФ

На основании того, что в статье 249 ТК РФ не указано, какие причины считать уважительными при увольнении сотрудника, не отработавшего установленный письменным соглашением или трудовым договором срок после обучения, необходимо учитывать статью 80 ТК РФ. В ней указано, что к уважительным причинам, которые обуславливают невозможность продолжить работу, является выход сотрудника на пенсию, зачисление в образовательное учреждение.

Кроме этого, уважительными причинами можно считать нарушения работодателем законодательства о труде или иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, установленное нарушение локальных нормативных актов, а также условий коллективного, трудового договора, соглашения.

В новой редакции статьи 249 ТК РФ решен вопрос о соответствующем размере возмещения затрат работником, который обучался за счет средств работодателя и не отработал установленные после обучения сроки. Размер затрат исчисляют пропорционально фактическому не отработанному времени после обучения. Иные условия могут быть изначально предусмотрены в письменном соглашении или в трудовом договоре.

Ученический договор с сотрудником без отрыва от работы

Ученический договор с сотрудником без отрыва от работы

Скачайте образцы:

Ученический договор с сотрудником без отрыва от работы
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Необходимо учитывать, что работодатель не вправе возражать против увольнения сотрудника. Несмотря на то, что в свое время сотрудник, направленный на обучение за счет работодателя, принял на себя обязательства отработать соответствующий срок после прохождения обучения, он вправе уволиться по собственному желанию, возместив работодателю понесенные затраты. По собственной инициативе работодатель вправе отказаться от возмещения сотрудником ущерба.

Подписка


Договор на оплату обучения сотрудника

Договор на оплату обучения сотрудника

Скачайте образцы:

Договор на оплату обучения сотрудника
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.