text
Наслаждайтесь в августе! Скидка 30% на подписку | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Увольнение совместителя

  • 25 июля 2018
  • 407

Увольнение совместителя по инициативе работодателя имеет свои особенности. Рассмотрим два случая – увольнение из-за приема основного работника и сокращение совместителя.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя в связи с приемом основного работника

Законодательством предусмотрено дополнительное основание увольнения – работодатель может уволить совместителя при приеме основного сотрудника (схема ниже). При увольнении по статье 288 Трудового кодекса необходимо помнить об особенностях, которые нужно учесть. Но это возможно при соблюдении двух условий (ст. 288 ТК РФ):

  • трудовой договор заключен на неопределенный срок;
  • работник предупрежден об увольнении минимум за две недели до расторжения договора.

Увольнение совместителя

Однако не всегда можно прекратить трудовой договор по этому основанию, ведь увольнение происходит по инициативе работодателя. В частности, нельзя уволить совместителя, если договор заключен с женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет, при отсутствии ее вины.

Скачать документы по теме:


Запрет распространяется и на сотрудников, находящихся в отпуске (ч. шестая ст. 81 ТК РФ). При этом не имеет значения, в каком отпуске находится сотрудник (апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 8 августа 2013 г. по делу № 33-1795/2013). Также запрещается увольнять сотрудника по инициативе работодателя, если он оформил листок нетрудоспособности.

Обратите внимание! Автоматически статус совместителя не меняется, даже если его уволили с основного места работы. Ведь это не может свидетельствовать о безусловном изменении характера его работы по совместительству. Так же и срочный трудовой договор не становится бессрочным, если совместитель прекратил трудовые отношения по основному месту работы (кассационное определение Московского городского суда от 4 апреля 2013 г. № 4г/2-1437/13).

Совместитель не имеет преимущественного права перейти на основную работу.

Само по себе желание совместителя продолжить работу не обязывает организацию заключить с ним трудовой договор на постоянной основе. Его увольнение в связи с приемом основного сотрудника – право работодателя (апелляционное определение Московского областного суда от 31 мая 2012 г. по делу № 33-10604).

Увольнение совместителя по сокращению штата

Рассмотрим, как оформить сокращение совместителя, в том числе сокращение внешнего совместителя. Прежде всего, нужно соблюдать общий порядок – уведомить профсоюз (при наличии), службу занятости, вручить работнику уведомление ооб увольнении и так далее.

Важно! Оформите уведомление о сокращении в произвольной письменной форме и вручите его лично совместителю под роспись.

Совместители имеют право на гарантии и компенсации, которые предусмотрены законом при сокращении, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ). Соответственно, работодатель должен письменно и под подпись предложить им все имеющиеся у него в данной местности вакансии, даже если свободные должности не являются работой по совместительству. В противном случае будут нарушены права работника.

Подписка



Пока проводятся мероприятия по сокращению штата или численности, компании надлежит несколько раз предлагать сокращаемому совместителю свободные вакансии:

  • должности или работы, соответствующие квалификации работника;
  • нижестоящие должности или нижеоплачиваемые работы.

Важно, чтобы работник мог выполнять работы по состоянию здоровья.

Момент, когда нужно направить уведомление о наличии вакансий в связи с сокращением штата, закон не определяет (ст. 180 ТК РФ). По сложившейся практике, которую подтверждают и суды, сотруднику как минимум, три раза предлагают другую имеющуюся работу в период срока предупреждения об увольнении:

  • при вручении уведомления о сокращении,
  • через месяц после предупреждения;
  • перед днем увольнения.

Подписка



Необходимо учитывать, что для совместителей действуют ограничения по продолжительности рабочего времени (ст. 284 ТК РФ). По общему правилу, совместитель может трудиться не более четырех часов в день и 20 часов в неделю. В связи с этим в уведомлении, в том числе об увольнении внешнего совместителя, укажите не только наименование предлагаемых должностей, размер оклада по каждой из них, но и режим рабочего дня, а также характер работы (образец ниже).

Приказ об увольнении совместителя (образец ниже) оформляют по общим правилам. Можно использовать форму № Т-8 или разработанную в организации.

Увольнение совместителя

Скачайте образцы:

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Перевод сотрудника на другую должность с повышением оклада
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Увольнение совместителя

Важно! Выходное пособие при сокращении выплачивают совместителю на общих основаниях в сумме среднего месячного заработка. При этом неважно, что у сотрудника имеется другое (основное) место работы. Закон исключений в данном случае не предусматривает.

Вместе с тем средний месячный заработок на время поиска новой работы за совместителем не сохраняют, так как основную работу при сокращении совместителей в связи с сокращением штата он не теряет (ст. 282 ТК РФ). То же самое касается внутренних совместителей, у которых основное место работы находится в той же организации, но на той должностях, которую работодатель не выводит из штатного расписания.

Когда сотрудник уже не имеет основного места работы, то за ним сохраните его средний заработок на время поиска работы, но не больше двух месяцев со дня увольнения (включая выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок сохраняют в течение трех месяцев с даты увольнения. Решение об этом принимает орган занятости с учетом конкретных обстоятельств и личности уволенного работника.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок