text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном?

  • 28 мая 2018
  • 220

Увольнение в период больничного зачастую вызывает вопросы у работодателей. Давайте разберемся, когда такое увольнение запрещается, а когда организации могут смело расторгать трудовые договоры.

Можно ли уволить на больничном

В том случае, если расторжение трудового договора выпадает на период временной нетрудоспособности, это в большинстве случаев, вызывает определенные опасения у работодателей.

Скачайте документы по теме:

Все слышали, что увольнение в период больничного не допускается. Но так ли это? И распространяется ли запрет на все случаи расторжения трудового договора? Для того, чтобы развеять опасения кадровиков, остановимся на этом вопросе подробнее.

Когда запрещается увольнение в период временной нетрудоспособности

Действительно, в ряде случаев увольнение в период больничного прямо запрещается трудовым законодательством. Но запрет действует исключительно в отношении ситуаций, когда расторжение трудового договора производится по решению, то есть по инициативе работодателя. Все эти основания перечислены в статье 81 ТК РФ. В частности, называются следующие основания:

  • сокращение штата или численности работников;
  • увольнение за грубые нарушения, например, за прогул;
  • за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, когда работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности.

Справка

С полным перечнем оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя можно ознакомиться в ст.81 ТК РФ.

Единственное исключение из общего правила – это расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации. Если же работодателем является индивидуальный предприниматель, то речь будет идти о прекращении предпринимательской деятельности. Только эти основания дают возможность уволить работника в период болезни. Объясняется это тем, что работодатель прекращает свою деятельность и это означает, что трудовые отношения просто не могут быть продолжены.

Справка

Запрет на увольнение в период болезни по инициативе работодателя установлен частью 6 статьи 81 Трудового кодекса.

Увольнение в период больничного при проведении сокращения штата

Больше всего вопросов на практике возникает в ситуации, когда речь идет о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата или численности работников. Сложность заключается в том, что, как правило, в уведомлении о предстоящем увольнении указывается конкретная дата расторжения трудового договора.

Но как же быть, если в указную дату сотрудник находится на больничном?

Сразу скажем, что увольнение в этот день состояться не может в силу прямого запрета, установленного частью 6 ст.81 ТК РФ. Поэтому организации надо дождаться окончания периода больничного и в первый рабочий день (день выхода сотрудника на работу) произвести увольнение.

Проблема заключается в том, что фактическая дата расторжения трудового договора и дата, указная в уведомлении об увольнении не будут совпадать. И это является поводом для оспаривания со стороны работника законности увольнения.

Однако суды чаще всего в таких ситуациях встают на сторону работодателей. Дело в том, что откладывая дату увольнения, организация действует на основании указания трудового законодательства запрещающего расторжение трудового договора в период болезни. Это объективные факторы, которые работодатель не вправе проигнорировать.

Обратите внимание! Поскольку Трудовой кодекс прямо не устанавливает порядок действий в ситуации, когда на день увольнения сотрудник болен, работодатель должен отложить дату расторжения трудового договора до выздоровления работника.

Здесь важно отметить такой момент. Не только работодатель, но и работники знают о том, что уволить их в период болезни на основании сокращения штата нельзя. В этой связи при конфликтном увольнении сотрудники могут обратиться в медицинскую организацию, оформить больничный лист и не проинформировать об этот работодателя.

И получится, что организация, не имея информации о том, что работник оформил больничный лист, производит увольнение.

Далее работник идет в суд и оспаривает законность увольнения. Он предъявляет больничный лист и доказывает, что организация нарушила установленные законом требования.

Отметим, что в последнее время в таких спорах суды чаще встают на сторону работодателей и говорят о том, что работник допустил злоупотребление правом. Но для того, чтобы подстраховаться от подобных ситуаций, рекомендуем в уведомлении о предстоящем увольнении написать о том, что в том случае, если на дату увольнения сотрудник будет болен или будут иметься другие основания, препятствующие расторжению трудового договора, сотрудник должен будет проинформировать об этом работодателя.

Увольнение в период болезни по иным основаниям

Все иные основания увольнения не препятствуют расторжению трудового договора в период больничного. Поэтому, если в расторжении трудового договора отсутствует инициатива работодателя (основания, перечисленные в статье 81 ТК РФ), уволить сотрудника можно и в период болезни. Запрета на это трудовое законодательство не устанавливает.

Основание увольнения

Разрешено ли увольнение в период болезни

По инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ)

запрещается

По инициативе работника (ст.80 ТК РФ)

разрешается

В связи с истечением срока трудового договора (ст.78 ТК РФ)

разрешается

По соглашению сторон (ст.79 ТК РФ)

разрешается

По основаниям, не зависящим от сторон (ст.83 ТК РФ)

разрешается

Проверочный тест

1. Можно ли уволить сотрудника, у которого закончился срок трудового договора. В период болезни?

  1. да, можно.
  2. нет, нельзя.

2. Можно ли расторгнуть трудовой договор на основании сокращения штата, если сотрудник заболел в указанный в уведомлении день увольнения?

  1. да, можно
  2. нет, нельзя.

3. Когда запрещено увольнение работника в период болезни?

  1. если увольнение производится по инициативе работодателя
  2. не зависит от основания увольнения. Расторжение трудового договора в период болезни запрещено.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок