text
4 месяца в подарок при годовой подписке! | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Кадровое дело

Анализируем положения статьи 243 ТК РФ

  • 28 мая 2018
  • 30

В статье мы анализируем положения статьи 243 ТК РФ — в каких случаях сотрудник несет материальную ответственность в полном размере причиненного компании ущерба.

Анализируем положения статьи 243 ТК РФ

Анализируем положения статьи 243 ТК РФ: когда работник должен возместить ущерб в полном размере

В ст. 243 ТК РФ говорится о том, что мат. ответственность может возлагаться на сотрудника в ряде ситуаций. Рассмотрим их подробнее. Всего ситуаций полной материальной ответственности статья 243 ТК РФ выделяет восемь. В частности, это случаи, когда:

  • наемный сотрудник в силу ТК РФ 243 несет матответственность в полном объеме в силу прямого указания федерального закона;
  • работодатель установил недостачу товарно-материальных ценностей, которые сотруднику вверили по специальному письменному договору или разовому документу;
  • сотрудник причинил ущерб умышленно;
  • работник нанес ущерб, будучи в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • сотрудник причинил ущерб вследствие своих преступных действий, если они были установлены приговором суда;
  • работник причинил вред вследствие административного правонарушения, если он признан уполномоченным государственным органом;
  • сотрудник раскрыл информацию, которая составляет охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
  • работник причинил ущерб, будучи не при исполнении трудовых обязанностей (243 статья ТК РФ).

Важно! Материальная ответственность в полном объеме причиненного работодателю ущерба можно также закрепить в трудовом договоре. Это правило действует для заместителей руководителя организации, главного бухгалтера. Об это сказано в 243 статье ТК РФ.

Анализируем положения статьи 243 ТК РФ: как оформить договоры о материальной ответственности

В статье 243 ТК РФ сказано, что полная материальная ответственность возникает, в частности, на основании отдельных письменных договоров. Такие соглашения могут быть как индивидуальными, так и коллективными.

В общем случае договор о полной индивидуальной материальной ответственности составляется при оформлении нового сотрудника в одно время с трудовым договором (ч. 2 ст. 232 ТК РФ). Если сразу договор о мат. ответственности не оформить, а должность работника связана с обслуживанием материальных ценностей, то потом будет проблематично заключить такой договор и привлечь его к возмещению ущерба (ТК РФ, статья 243).

Рассмотрим пример. Алину Р. приняли на должность, которая включает обработку материальных ценностей. Договор о мат. ответственности (ТК РФ, статья 243) сразу не составили, а в трудовой договор забыли включить условие, что с работницей смогут заключить соглашение о полной материальной ответственности. Теперь она отказалась от заключения договора.

Нужно отметить, что договор о материальной ответственности возможно заключить по соглашению сторон. Если же с работником сразу не заключили договор о материальной ответственности, то впоследствии обязать работника заключить такой договор уже будет невозможно.

Правильно поступить так. Когда будете принимать нового работника, проинформируйте его заблаговременно, что планируемая должность включает обслуживание материальных ценностей и с ним будет подписан договор о материальной ответственности (тк рф статья 243). Одновременно, когда будете оформлять трудовой договор, внесите в него положение о том, что работник признается материально ответственным лицом. В таком случае работник уже не вправе будет отказаться от заключения договора о полной мат. ответственности.

Обратите внимание! Работодатель по собственной инициативе может отказаться взыскивать с виновного в растрате работника сумму причиненного ущерба полностью или частично (ст. 240 ТК РФ).

Подписка


Анализируем положения статьи 243 ТК РФ: С кем можно заключить договор о матответственности

Компании уполномочены оформлять договоры о полной материальной ответственности лишь со строго определенными категориями работников. Должности, которые они занимают, или виды выполняемой работы перечислены в специальных Перечнях, утвержденных постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 (далее – Постановление № 85).

Рассмотрим пример. В ООО «Роза» имеются работники, которых принимают по профессии фасовщика. Они выполняют работу, связанную с упаковкой изделий, укладкой их в коробки. Специфика в том, что эти изделия нередко бьются. Чтобы дисциплинировать сотрудников и взыскивать ущерб, работодатель оформил с ними договоры о материальной ответственности. Однако затем выяснилось, что должность фасовщика не включена в Перечни, утвержденные Постановлением № 85. Вид выполняемой работы, а в данном случае – это упаковка товара, не упоминается в этом нормативном акте. То есть договор о полной материальной ответственности, по сути, является незаконным, что признает суд в случае спора.

Как правильно. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности правомерно заключить, если в одно и то же время соблюдаются три условия (ст. 244 ТК РФ). А именно, сотрудник:

  • достиг 18 лет;
  • непосредственно занят обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества;
  • будет занимать должность или выполнять работу, указанную в специальном перечне.

Когда не хватает хотя бы одного условия, за причиненный ущерб работник несет  материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Анализируем положения статьи 243 ТК РФ: образец договора о полной материальной ответственности

На основании ст. 243 ТК РФ с комментариями 2018 подготовьте договор о полной материальной ответственности. Для этого можете взять типовую форму, которая приведена в Постановлении № 85. Договор составьте в письменной форме в двух экземплярах. Подпишите его у руководителя организации или другого уполномоченного лица и работника. Один экземпляр храните в компании, а второй  выдайте на руки работнику. На экземпляре работодателя попросите работника проставить отметку, что он получил второй экземпляр договора.

Обратите внимание! Документ вступает в силу со дня его подписания, если иное не указано в тексте договора. Если в документе не указали дату его заключения, он будет считаться недействительным.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Скачайте образцы:

Дополнительное соглашение к трудовому договору
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Проверочный тест

Когда сотрудник несет полную матответственность перед организацией:

  1. в случае недостачи имущества, вверенного по разовому документу;
  2. в случае причинения вреда несовершеннолетним;
  3. в любом случае.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.