text
4 месяца в подарок при годовой подписке! | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Кадровое дело

Анализ статьи 104 ТК РФ: особенности суммированного учета

  • 30 мая 2018
  • 2126

Суммированный учет позволяет нормировать труд персонала, работающего в нетипичном режиме. Разобраться в вопросе поможет анализ ст.104 ТК РФ с комментариями-2018. Образцы документов для перехода на суммированный учет и полезное видео — в статье.

Действующее законодательство обязывает каждого работодателя вести учет времени, отработанного персоналом. Тем самым обеспечивается соблюдение трудовой дисциплины и нормы рабочего времени, за пределами которой каждый отработанный час оплачивается в повышенном размере.

Трудовой кодекс различает три способа учета: поденный, понедельный и суммированный. В первом случае учетный период равен одному рабочему дню, во втором — одной рабочей неделе. Дневная норма рабочего времени при поденном учете отрабатывается в течение одного дня, а при понедельном учитывается недельная норма, установленная трудовым законодательством (ст.91, 92 ТК РФ).

Работодатель выбирает наиболее удобный способ учета, исходя из характера производства, особенностей режима труда персонала, специфики производственной сферы, к которой относится предприятие, и других объективных условий. Если условия таковы, что поденный и понедельный учет применять неудобно или невыгодно, вводится предусмотренный ст.104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени.

ТК РФ: суммированный учет рабочего времени в трудовом законодательстве

Согласно ТК РФ (ст.104, ч.1), суммированный учет рассматривается как альтернатива поденному или понедельному и применяется в ситуации, когда соблюдение ежедневной или еженедельной нормы рабочего времени невозможно из-за условий производства. Как правило, речь идет о непрерывно действующих организациях. Суммированный учет можно применять как к предприятию в целом, так и к отдельным структурным подразделениям, категориям персонала и даже видам работ.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч.4 ст.104 ТК РФ). Обычно для перехода на новую систему учета достаточно издать приказ с:

  • перечнем должностей или департаментов, на которых распространяется его действие;
  • сведениями о продолжительности выбранного учетного периода;
  • данными должностных лиц, ответственных за реализацию предусмотренных приказом мер — ознакомление работников с новыми правилами, утверждение графиков сменности, учет сверхурочных работ и т.д.

Образец приказа о введении суммированного учета рабочего времени

Скачайте образцы:

Дополнительное соглашение к трудовому договору
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Условие о суммированном учете отработанных часов в первую очередь следует отразить в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовом договоре.

Анализ статьи 104 ТК РФ: особенности суммированного учета

Если на момент трудоустройства работника договором предусматривался иной способ учета рабочего времени, следует заключить с ним дополнительное соглашение. Речь идет об изменении условий трудового договора, поэтому без документального оформления не обойтись. Подробности — в видео

Норма рабочих часов при суммированном учете определяется исходя из стандартной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников. Составлять график следует таким образом, чтобы в рамках выбранного учетного периода (две недели, месяц, полугодие) компенсировать недоработку в одни дни переработкой в другие, и в результате выйти на норму.

Сотрудникам, работающим в режиме сокращенной рабочей недели или сокращенного рабочего дня (смены), уменьшается норма часов, подлежащих отработке в учетном периоде. Для справки: общая норма, установленная законодательством, составляет 40 часов в неделю, сокращенная — 24, 35 или 36 часов в неделю (в зависимости от категории). Порядок исчисления нормы рабочего времени на более продолжительные учетные периоды утвержден приказом Минздравсоцразвития России №588 от 13.08.2009г. Работа, выполненная за пределами нормы, считается сверхурочной.

Продолжительность учетного периода работодатель определяет самостоятельно. Исключение составляют случаи, когда порядок применения суммированного учета регулируется отраслевыми соглашениями или подзаконными нормативными правовыми актами органов исполнительной власти. На сегодняшний день отдельные положения об особенностях режима рабочего времени, предполагающие суммированный учет, утверждены для:

  • плавсостава судов внутреннего водного транспорта;
  • членов экипажей судов обеспечения ВВС России;
  • членов промысловых бригад рыбохозяйственного комплекса;
  • работников железнодорожного транспорта;
  • работников метрополитена;
  • водителей и ряда других категорий персонала.

Подписка


Некоторым работникам, например, проводникам железнодорожного транспорта, выполняющим работу в пути, устанавливаются специальные учетные периоды, отсчитываемые с момента явки на работу для одной поездки и завершающиеся моментом явки на работу для следующей поездки. Таким образом, отдых в пункте постоянной работы включается в учетный период.

Что запрещает статья 104 ТК РФ

Разрешая работодателям вводить суммированный учет рабочего времени, ТК РФ ограничивает продолжительность учетного периода одним календарным или расчетным годом. Действуя в очерченных законом рамках, руководство предприятия самостоятельно решает, как нормировать рабочее время: помесячно, поквартально, подекадно и т.д.

Например, трактористам и другим сотрудникам сельскохозяйственных организаций, занятым на работах с неравномерной сезонной загрузкой, нередко устанавливается суммированный учет с годовым учетным периодом. А для работников, обслуживающим сельскохозяйственную технику, суммированный учет вводится на отдельные, самые напряженные периоды полевых работ (посев основных культур, уборка урожая).

Для персонала, выполняющего работу в опасных или вредных для здоровья условиях, максимальная продолжительность учетного периода составляет три месяца. Если по объективным причинам технологического или сезонного характера соблюдать трехмесячный лимит нет возможности, допускается увеличение учетного периода на основании отраслевого или межотраслевого соглашения, коллективного договора. Но даже в этом случае его продолжительность не может составлять больше одного года (ч.2 ст.104 ТК РФ).

Тест для самопроверки

Какой, по общему правилу, максимальный учетный период при суммированном учете рабочего времени:

  1. месяц
  2. год
  3. по усмотрению работодателя.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.