text
4 месяца в подарок при годовой подписке! | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Кадровое дело

Как считать непрерывный стаж работы

  • 27 мая 2018
  • 11811

Непрерывность стажа — архаичное, но все еще встречающееся в кадровой практике понятие. Расскажем, как считать и подтверждать непрерывный стаж работы. В статье вы найдете ссылки на актуальные нормативные акты и образцы оформления подтверждающих документов.

Долгое время непрерывный трудовой стаж учитывался при назначении пенсий и социальных пособий, например, выплат по больничному листу. Прерывать его на продолжительный срок было невыгодно для работника, ведь в этом случае он терял право на повышенную пенсию и другие льготы. Современное российское законодательство резко ограничило сферу применения непрерывного стажа, и сегодня этот показатель не играет особой роли ни в трудовых отношениях, ни в вопросах пенсионного обеспечения.

Советы и разъяснения экспертов «Системы Кадры» помогут правильно рассчитать трудовой стаж и размер пенсионных выплат:

Непрерывный стаж с точки зрения закона

Порядок определения непрерывного стажа в советском законодательстве определялся «Правилами», утвержденными постановлением Совмина СССР №252 от 13.04.1973г. Стаж считался непрерывным, если в течение определенного периода:

  • работник трудился на одном и том же предприятии;
  • интервал между работой на разных предприятиях не превышал установленного срока (в общих случаях — одного календарного месяца, но могли быть исключения).

В настоящее время советские правила уже не действуют, а понятие непрерывного стажа постепенно теряет актуальность, хотя в восьмом разделе унифицированной личной карточки (бланк Т-2) все еще выделен отдельный пункт:

Как считать непрерывный стаж работы

Скачайте образцы:

На что влияет непрерывный трудовой стаж-2018

Справка

Начиная с 1 января 20017 года, после вступления в силу федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006г. («Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»), непрерывный стаж больше не применяется для исчисления пособий.

При определении размеров социальных выплат, в том числе пенсий по старости, в первую очередь учитывается страховой стаж работника. Тем не менее, понятие непрерывного стажа окончательно из обихода не исчезло, но случаи его применения строго ограничены.

Во-первых, к нему стажу обращаются при определении пенсионных прав работника, если исчисленный на 1 января 2007 года «пенсионный» страховой стаж оказался менее продолжительным, чем непрерывный. На практике такие ситуации крайне редко, но все же встречаются, поскольку ранее в непрерывный стаж включались периоды:

Во-вторых, на основании непрерывного стажа могут устанавливаться надбавки к заработной плате. В коммерческих организациях порядок выплаты стимулирующих надбавок для старожилов компании разрабатывается непосредственно руководством и фиксируется в локальной нормативной документации (ст.135 ТК РФ).

Обратите внимание! В муниципальных, государственных гражданских и военных организациях нормы о надбавках зачастую вводятся отраслевыми нормативными актами. Например, сотрудникам поликлиник, здравпунктов и других учреждений здравоохранения, относящихся к системе Федеральной таможенной службы РФ, выплачиваются надбавки к окладу за выслугу лет (см. приказ ФТС России №1412 от 13.11.2008 г.).

Похожая норма применяется к врачам общей практики и медсестрам, проработавшим на должности более трех лет, только вместо надбавки устанавливается компенсация в виде дополнительного оплачиваемого отпуска (см. постановление правительства РФ №1588 от 20.12.1998г.).

Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в особых климатических условиях, тоже положены надбавки. Размер компенсации за работу в южных районах Дальнего Востока, Карелии, Бурятии и ряде других регионов рассчитывается с учетом продолжительности непрерывного трудового стажа.

Подписка


Непрерывный стаж работы: как считать?

Не существует действующих на федеральном уровне правил, по которым должен исчисляться непрерывный стаж: как считается этот период и что понимать под перерывами, решают отраслевые регуляторы или работодатели на местах. Если организация хочет предоставлять сотрудникам льготы и компенсации за непрерывность стажа, следует перечислить в локальных документах периоды, влияющие на его продолжительность. Как правило, к ним не относятся:

  • большинство отпусков (учебный, ежегодный оплачиваемый, по беременности и родам, по уходу за ребенком);
  • документально подтвержденные периоды временной нетрудоспособности;
  • отсутствие в связи с военными сборами, выполнением государственным обязанностей или обязанностей по выборной должности.

Отраслевыми нормами может ограничиваться продолжительность не влияющего на непрерывность стажа периода между увольнением и последующим трудоустройством. В частности, для медработников установлен лимит в три месяца. Иными словами, если медработник устраивается на работу спустя полгода после увольнения, стаж прерывается, а право на льготы — утрачивается.

Но если новое трудоустройство оформлено в положенный срок, стаж не прерывается (даже если с прежнего места работы сотрудника уволили по виновному основанию — см. определение Верховного суда РФ №КАС04-596 от 23.12.2004г.). Подтвердить непрерывность стажа можно с помощью записей в трудовой книжке, актов, справок и других документов:

Образец справки с места работы, подтверждающей стаж работы сотрудника:

Скачайте образцы:

Образец справки с места работы, подтверждающей стаж работы сотрудника:
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Страховой стаж

Скачайте образцы:

Справка о подтверждении стажа работы в районах Крайнего Севера
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Совет от редакции: используя календарный метод подсчета стажа по трудовой книжке, придерживайтесь общих правил исчисления — за календарный год принимайте период продолжительностью в 12 месяцев, за календарный месяц — 30 дней. От каждой даты увольнения отнимайте один день, приходящийся на дату приема на новую работу.

Суммарную длительность непрерывного стажа определяйте методом сложения всех периодов, соответствующих специальным условиям (пребывание на Крайнем Севере, работа на должности медсестры или врача общей практики, и т.д.). О правилах исчисления стажа для оплаты больничного читайте в электронном журнале «Кадровое дело».

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.